Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte ein integratives Arbeitsumfeld und fördere Talente im Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Optimax Energy, führend im internationalen Stromhandel mit Fokus auf grüne Energie.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, gesundes Mittagessen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines vielfältigen Teams und gestalte die Zukunft der Energiebranche aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium in einem relevanten Bereich und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
People & Culture Manager:in - Schwerpunkt Recruiting
Bei Optimax Energy entwickeln wir seit über 10 Jahren smarte Lösungen für automatisierte Handelssysteme und fördern den Übergang zu grüner Energie. Damit sind wir führend im internationalen Stromhandel.
Unser kulturell vielfältiges Team teilt eine gemeinsame Vision und pflegt eine Kultur der Wertschätzung und Chancengleichheit. Wir glauben, dass wir Außergewöhnliches erreichen können, wenn wir uns frei entfalten. Daher legen wir großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und fördern kreative Freiräume.
Wir leben Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe stärken unser Team und führen zu kreativen Lösungen. Dafür schaffen wir eine wertschätzende Arbeitsumgebung, die die Einzigartigkeit aller Mitarbeitenden anerkennt und Talente langfristig bindet.
Um die Zukunft der Energiebranche aktiv mitzugestalten, suchen wir herausragende, engagierte Persönlichkeiten, die unsere Vision und Unternehmenskultur teilen.
Deine Verantwortung
Unser People & Culture Management schafft ein integratives, wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem wir die persönliche und berufliche Entwicklung aller Mitarbeitenden fördern. Unser Ziel ist es, Talente anzuziehen und langfristig zu begeistern.
Hast du ein Gespür für Talent und kulturelle Passung?
Betreuung von vielversprechenden internationalen Kandidat:innen im Bewerbungs-, Relocation- und Onboardingprozess
Analyse und Nutzung bestehender und neuer Recruiting-Kanäle sowie Personal-KPIs #data-drivenHR
Optimierung und Weiterentwicklung unserer P&C-Prozesse und -Maßnahmen
Entwicklung und Operationalisierung der Personalstrategie
Operative und strategische Personalentwicklung als Impulsgeber:in und Mentor:in
Gezielte Netzwerkerweiterung und Betreuung von High Potentials
Aufbau und Umsetzung des Employer Brandings gemeinsam mit dem Marketing-Team
Das bringst du mit
Abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen oder geisteswissenschaftlichen Bereich
Leidenschaft für den Bereich Recruiting und P&C und mind. 2 Jahre Erfahrung
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Empathieund Aufgeschlossenheit, sodass es dir leichtfällt, eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu erzeugen und Menschen von Optimax auch in englischer Sprache zu begeistern
interkulturelle Kompetenz, gute Menschenkenntnis und Know-How zu verschiedenen Recruitingmethoden
Spaß an Verantwortungsübernahme für Aufgaben, Talente und Projekte
Bereitschaft zum Lernen, Weiterbilden und Arbeiten im Team
Freude am Lösen von Problemen und proaktiven Einbringen neuer Ideen
Studienvertiefung in einem relevanten Bereich (z. B. Eignungsdiagnostik, Organisationspsychologie, Personalführung, etc.)
Erfahrung im Umgang mit Personio oder anderen HRIS
Kenntnisse im Umgang mit Personalkennzahlen und Erfahrung in Auswertung/Reporting von People & Culture KPIs
Das bieten wir
Gesundheit & Wohlbefinden:
Täglich frisch gekochtes Mittagessen
Massagen und Pilates im Büro
Sport- und Mobilitätsangebote, wie Zuschüsse für ein neues Fahrrad
Flexible Arbeitsgestaltung und Vergünstigungen:
30 Tage bezahlter Urlaub
Flexibilität in den Arbeitszeiten
Zusätzlicher Urlaub für die Flitterwochen
Zuschüsse für Kinderbetreuung
Teamkultur und Arbeitsatmosphäre:
Regelmäßige Teamevents (Game Night, Tischtennisturnier, Ausflüge, etc.)
Arbeit in einem missionsorientierten, internationalen Team, das Vielfalt und Gleichberechtigung schätzt
Arbeitsatmosphäre mit offenen Türen und flachen Hierarchien
Berufliche Entwicklung und Weiterbildung:
Selbstständigkeit und Verantwortung in der Projektbearbeitung
10% der wöchentlichen Arbeitszeit für persönliche und professionelle Weiterentwicklung
Haben wir Dich überzeugt?
Dann sende uns bitte folgende Bewerbungsunterlagen:
Anschreiben als kurzes Motivationsschreiben (Wir würden gern wissen, warum Du bei uns arbeiten möchtest.)
Lebenslauf
Universitäts-Zeugnisse (bei relevantem Studienabschluss in den letzten 5 Jahren)
Relevante Arbeitszeugnisse, Zertifikate
ÜBER UNSEREN BEWERBUNGSPROZESS
Wir nehmen uns bewusst viel Zeit, für unser Kennenlernen.
#J-18808-LjbffrPeople & Culture Manager:in - Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Optimax Energy GmbH
Optimax Energy GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende und unterstützende Umgebung für Lehrkräfte im Bereich der Begabtenförderung in der Informatik bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, überdurchschnittlicher Vergütung und einem engagierten Team fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. In Leipzig arbeiten Sie in einem internationalen, vielfältigen Team, das Wert auf Zusammenarbeit und Chancengleichheit legt, während Sie talentierte Schüler auf ihrem Weg zu Wettbewerben begleiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Manager:in - Schwerpunkt Recruiting erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über Optimax Energy, unsere Kultur und Werte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zu unserer Vision passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige Initiative und Interesse, indem du uns auch nach dem Bewerbungsprozess auf dem Laufenden hältst.
✨Tipp Nummer 4
Verstehe den Recruiting-Prozess aus der Sicht des Unternehmens. Überlege dir, welche Fragen wir dir stellen könnten und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten unterstreichen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager:in - Schwerpunkt Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben:Euer Motivationsschreiben sollte kurz und prägnant sein. Erklärt uns, warum ihr Teil unseres Teams werden wollt und was euch an der Position reizt. Zeigt uns eure Leidenschaft für Recruiting und wie ihr zur Kultur von Optimax Energy passt!
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Haltet euren Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Listet relevante Erfahrungen und Qualifikationen auf, die zu der Stelle passen. Denkt daran, dass wir einen klaren Überblick über eure bisherigen Stationen und Erfolge haben möchten!
Zeugnisse und Zertifikate:Vergesst nicht, alle relevanten Zeugnisse und Zertifikate beizufügen. Wenn ihr in den letzten 5 Jahren einen Abschluss gemacht habt, zeigt uns das! Das hilft uns, eure Qualifikationen besser einzuschätzen.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen euch, eure Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellt ihr sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir eure Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf eure Bewerbungen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Optimax Energy GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Optimax Energy. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die deine kulturelle Passung unterstreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Diversity
Da das Unternehmen Vielfalt und Inklusion schätzt, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit zur Förderung einer diversen Arbeitsumgebung beigetragen hast. Teile Ideen, wie du diese Werte in die Recruiting-Strategien einbringen würdest.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden unterstützt.
