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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe strukturierte Telefoninterviews mit Bewerbern im Gesundheitswesen durch.
- Arbeitgeber: Innovatives Recruiting-Unternehmen mit offener Feedbackkultur.
- Mitarbeitervorteile: Fixgehalt, Provisionen, hochwertige Technik und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle dich langfristig im Recruiting weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Klare Telefonstimme, Zuverlässigkeit und Freude an strukturiertem Arbeiten.
- Andere Informationen: Monatliche Team-Events und 1:1-Coachings mit der Geschäftsführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 800 - 1400 € pro Monat.
Werde Talent Scout (m/w/d) – mit Entwicklungsperspektive. Du willst nicht einfach nur telefonieren. Du willst dafür sorgen, dass die richtigen Bewerber bei unseren Kunden landen. Du willst Gespräche klar strukturieren und sauber qualifizieren. Du willst eine Rolle, in der du Verantwortung übernimmst und dich langfristig im Recruiting weiterentwickeln kannst. Dann lies weiter.
Aufgaben
- Telefonische Erstqualifizierung von Bewerbern
- Prüfung der fachlichen Mindestanforderungen
- Abfrage von Verfügbarkeit und Arbeitsrealitäten
- Strukturierte Gesprächsführung nach Leitfaden
- Dokumentation der Gesprächsergebnisse
- Vorbereitung der Übergabe an unsere Kunden
Wie du bei uns arbeitest
Unsere Gespräche folgen einer klaren Struktur. Wir prüfen: Aktive Bewerbung, Verfügbarkeit, fachliche Mindestanforderungen, Arbeitsrealitäten, Einverständnis zur Weitergabe. Wenn alle Kriterien erfüllt sind, wird der Bewerber an den Arbeitgeber weitergeleitet.
Qualifikation
- Klare und angenehme Telefonstimme
- Strukturierte Gesprächsführung
- Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit
- Organisationsfähigkeit und saubere Dokumentation
- Freude an klaren Prozessen und strukturiertem Arbeiten
Benefits
- Leistung soll sich lohnen. Fixgehalt inkl. Provisionen
- Monatlicher Sachbezug
- Hochwertige Technik (Apple Geräte)
- Agenturinterne Prämien für besondere Leistungen
- Persönliche & berufliche Weiterentwicklung
- Interne Schulungen und Weiterbildungen
- Budget für externe Kurse oder Zertifikate
- 1:1-Coachings mit der Geschäftsführung
- Zugang zu Online-Kursen und Wissensplattformen
Kultur & Team
- Monatliche Team-Days
- Team-Lunches & Afterworks
- Offene Feedbackkultur
- Ehrliches Leadership und klare Kommunikation
Bei uns zählt nicht, wer am lautesten ist. Wir schätzen Menschen, die ruhig, strukturiert und zuverlässig arbeiten – und dafür sorgen, dass Dinge im Hintergrund einfach funktionieren. Ready to scout talent? Dann werde Teil unseres Teams. Hier wartest du nicht einfach auf Gespräche. Hier sorgst du dafür, dass unsere Kunden nur mit den richtigen Bewerbern sprechen. Let’s build something great. Together.
(Dialogmarketing) Talent Scout (m/w/d) mit Entwicklungsperspektive (Team-Lead Trainee) Arbeitgeber: Optimedia Consulting GmbH
Kontaktperson:
Optimedia Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Dialogmarketing) Talent Scout (m/w/d) mit Entwicklungsperspektive (Team-Lead Trainee)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze Plattformen wie unsere Website, um direkt auf interessante Stellen zuzugreifen und dich zu bewerben. Je schneller du bist, desto besser stehen deine Chancen!
✨Tip Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder nutze soziale Medien, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Telefoninterviews vor! Übe strukturierte Gesprächsführung und sei bereit, deine Qualifikationen klar zu kommunizieren. Denk daran, dass du nicht nur Fragen beantwortest, sondern auch selbst Fragen stellen kannst, um mehr über die Rolle zu erfahren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung! Wenn du für eine Stelle brennst, lass es die Recruiter wissen. Deine Leidenschaft kann oft den Unterschied machen. Sei authentisch und zeige, dass du wirklich Teil des Teams werden möchtest!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Dialogmarketing) Talent Scout (m/w/d) mit Entwicklungsperspektive (Team-Lead Trainee)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden!
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret in deinen Aussagen. Erkläre, warum du genau für diese Rolle als Talent Scout geeignet bist und welche Erfahrungen du mitbringst. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Optimedia Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Scouts vertraut. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten in strukturierter Gesprächsführung und Dokumentation am besten präsentieren kannst.
✨Übe telefonische Gespräche
Simuliere Interviews mit Freunden oder Familie, um deine Telefonstimme und Gesprächsführung zu verbessern. Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren, damit du die fachlichen Mindestanforderungen der Bewerber effektiv abfragen kannst.
✨Bereite Fragen vor
Denke an gezielte Fragen, die du den Bewerbern stellen möchtest, um ihre Verfügbarkeit und Arbeitsrealitäten zu klären. Eine gute Vorbereitung zeigt dein Interesse und deine Professionalität.
✨Dokumentation nicht vergessen
Mach dir Gedanken darüber, wie du die Gesprächsergebnisse strukturiert festhalten kannst. Eine saubere Dokumentation ist entscheidend für die Übergabe an die Kunden und zeigt deine Organisationsfähigkeit.