Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und setze innovative Personalbeschaffungsstrategien um.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer offenen Feedbackkultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und faire Vergütung.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate-Journey und mache einen echten Unterschied im Recruiting.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Direktansprache und strategischem Recruitment.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Überblick
Laufzeit: voraussichtlich 9-12 Monate (++) mit Option auf Wechsel in Festanstellung, wenn Interesse besteht.
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von Personalbeschaffungsstrategien
- Aufbau und Pflege von Netzwerken für eine effektive Rekrutierung
- Führen von Vorgesprächen mit interessierten Kandidaten
- Erstellung von Kandidatenempfehlungen für die Fachbereiche
- Begleitung der Candidate-Journey bis zur Übergabe an den Fachbereich und die Geschäftsführung
- Projektmanagement im Bereich Talentgewinnung und Employer Branding
- Identifikation von Fachkräften und Spezialisten für spezifische Projekte oder Bedarfe
Qualifikationen
- Erfahrung in der Direktansprache von Kandidaten auf sozialen Plattformen (Xing, LinkedIn o.ä.)
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsstärke
- Fachkompetenz im strategischen und operativen Recruitment (Kenntnisse im Bereich der Talentakquise & Talentbindung)
- Selbstständigkeit und Proaktivität (Eigeninitiative und die Fähigkeit, ohne umfangreiche Anleitung effektiv zu arbeiten)
- Zuverlässigkeit & Verbindlichkeit (Mein angekündigtes Wort wird in Taten umgesetzt)
- Lernbereitschaft, besonders bzgl. neuer technischer Umsetzung im Digital-Recruiting
- Change-Management-Fähigkeiten und Prozessoptimierung (Kompetenz im Umgang mit Veränderungen und der Optimierung von Arbeitsabläufen)
- Hands-on-Mentalität, Umsetzungsstärke und Ergebnisorientierung (Praktische Herangehensweise mit Fokus auf Ergebnisse)
- Überschaubare IT-Affinität sowie Erfahrung im Digital-Recruiting
- Professionelles Auftreten und Verhalten als Freiberufler/-in (Repräsentation der eigenen Fachkompetenz und Professionalität in jeder Interaktion)
Unsere Benefits
- Gelebte Feedbackkultur
- Remote-first Arbeitskultur
- Flexible Arbeitszeiten und Kernarbeitszeit
- Faire Vergütung
- Laptop- und Internetzuschuss
Freelancer/-in HR „Interim Active-Sourcing & Recruiting“ Optimize & Inspire Praktische Unterneh[...] Arbeitgeber: Optin
Optimize & Inspire ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine flexible Remote-first Arbeitskultur und eine gelebte Feedbackkultur bietet. Mit der Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und sich in der Talentakquise weiterzuentwickeln, profitieren Mitarbeiter von fairen Vergütungen sowie Laptop- und Internetzuschüssen, die die Arbeit erleichtern. Die Option auf eine Festanstellung nach der Freelance-Phase zeigt das Engagement des Unternehmens für langfristige Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Freelancer/-in HR „Interim Active-Sourcing & Recruiting“ Optimize & Inspire Praktische Unterneh[...] erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Optin als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Freelancer/-in HR „Interim Active-Sourcing & Recruiting“ Optimize & Inspire Praktische Unterneh[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Optin relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Optin-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Optin vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Optin, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
