Laufzeit: vorraussichtlich 9-12 Monate (++) mit Option auf Wechsel in Festanstellung wenn Interesse besteht.
Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von Personalbeschaffungsstrategien
(Hierbei wird die Vorgehensweise zur Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten festgelegt) - Aufbau und Pflege von Netzwerken für eine effektive Rekrutierung
(Dies beinhaltet die Etablierung von Kontakten sowohl innerhalb als auch außerhalb der Branche,
Eigenständige Kandidatenidentifikation, Auswahl und Ansprache über soziale Netzwerke wie z.B. Xing oder LinkedIn) - Führen von Vorgesprächen mit interessierten Kandidaten
- Erstellung von Kandidatenempfehlungen für die Fachbereiche
- Begleitung der Candidate-Journey bis zur Übergabe an den Fachbereich und Geschäftsführung
- Projektmanagement im Bereich Talentgewinnung und Employer Branding
(Der Fokus liegt hierbei auf der Entwicklung und Förderung einer starken Arbeitgebermarke) - Identifikation von Fachkräften und Spezialisten für spezifische Projekte oder Bedarfe
Qualifikationen:
- Erfahrung in der Direktansprache von Kandidaten auf sozialen Plattformen
(Xing, LinkedIn o.ä.) - Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsstärke
- Fachkompetenz im strategischen und operativen Recruitment
(Kenntnisse im Bereich der Talentakquise & Talentbindung) - Selbstständigkeit und Proaktivität
(Eigeninitiative und die Fähigkeit, ohne umfangreiche Anleitung effektiv zu arbeiten) - Zuverlässigkeit & Verbindlichkeit
(Mein angekündigtes Wort wird in Taten umgesetzt) - Lernbereitschaft, besonders bzgl. neuer technischer Umsetzung im Digital-Recruiting
- Change -Management-Fähigkeiten und Prozessoptimierung
(Kompetenz im Umgang mit Veränderungen und der Optimierung von Arbeitsabläufen) - Hands-on Mentalität, Umsetzungsstärke und Ergebnisorientierung (Praktische Herangehensweise mit Fokus auf Ergebnisse)
- Überschaubare IT Affinität sowie Erfahrung im Digital-Recruiting
- Professionelles Auftreten und Verhalten als Freiberufler/-in
(Repräsentation der eigenen Fachkompetenz und Professionalität in jeder Interaktion)
Unsere Benefits:
- Gelebte Feedbackkultur
- „Remote-first“ Arbeitskultur
- Flexible Arbeitszeiten und ledigliche Kernarbeitszeit
- Faire Vergütung
- Laptop- / Internetzuschuss
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Freelancer/-in HR „Interim Active-Sourcing & Recruiting“ Arbeitgeber: Optin
Optimize & Inspire ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine einzigartige Kombination aus unternehmerischem Denken und sportlicher Leidenschaft bietet. Mit einer flexiblen Remote-first Arbeitskultur, individueller Mentoring-Begleitung und einer gelebten Feedbackkultur fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. In Augsburg gelegen, profitieren Sie von einem dynamischen Team und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung des HR-Bereichs und der Betreuung unseres Sport-Teams mitzuwirken.
