Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente über digitale Kanäle und führe erste Gespräche.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Bereich Personalberatung mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Direkter Einstieg ins Recruiting, Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Perfekte Gelegenheit für Berufseinsteiger, die in die Personalberatung einsteigen möchten.
- Warum dieser Job: Lerne Recruiting von Grund auf und baue wertvolle Kontakte auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Please note: German language skills at C1 level are required for this position.
Einstieg in die Personalberatung – auch für Berufseinsteiger
Du interessierst dich für Menschen, bist kommunikativ und hast Spaß daran, über Linked In & Co. neue Kontakte aufzubauen?
Dann bieten wir dir einen spannenden Einstieg in die Personalberatung – Berufserfahrung im Recruiting brauchst du dafür noch nicht.
Du arbeitest von Anfang an an konkreten Suchmandaten mit und unterstützt uns dabei, die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen zu finden und anzusprechen.
- Deine Aufgaben
- Active Sourcing: Du identifizierst passende Kandidatinnen und Kandidaten, insbesondere über Linked In, XING und weitere digitale Kanäle.
- Direktansprache: Du kontaktierst interessante Profile individuell und weckst ihr Interesse an unseren aktuellen Positionen.
- Erste Kandidatengespräche: Du übernimmst erste Telefonate und lernst, Kandidatinnen und Kandidaten hinsichtlich Erfahrung, Motivation und Wechselinteresse einzuschätzen.
- Research: Du recherchierst relevante Unternehmen, Märkte und Kandidatenprofile für unsere Suchmandate.
- Datenbank & CRM: Du pflegst Kandidateninformationen und sorgst dafür, dass unsere Suchprojekte und Daten strukturiert und aktuell bleiben.
- Recruiting
Support: Du arbeitest eng mit der Personalberaterin zusammen und unterstützt den gesamten Recruiting-Prozess – von der Kandidatensuche und Erstansprache bis zur Vorstellung beim Kunden.
- Was du mitbringen solltest
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
- Freude an Kommunikation und daran, aktiv auf neue Menschen zuzugehen.
- Ein freundliches, verbindliches und professionelles Auftreten.
- Eine strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise.
- Sicherheit im Umgang mit digitalen Tools und sozialen Netzwerken.
- Neugier und die Fähigkeit, dich schnell in unterschiedliche Unternehmen, Positionen und Kandidatenprofile einzuarbeiten.
- Und vor allem: Lust darauf, Recruiting und Personalberatung von Grund auf kennenzulernen.
- Was dich bei uns erwartet
Du startest bei uns nicht in einer klassischen administrativen Assistenzrolle, sondern arbeitest direkt an unseren Recruiting-Mandaten mit.
Dabei lernst du Schritt für Schritt, wie professionelle Direktansprache funktioniert, wie man geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für anspruchsvolle Positionen identifiziert und wie erste Kandidatengespräche geführt werden.
Mit zunehmender Erfahrung kannst du mehr Verantwortung im Recruiting-Prozess übernehmen und dich fachlich weiterentwickeln.
Die Position eignet sich damit ideal für Absolventinnen und Absolventen, die einen Einstieg ins Recruiting und in die Personalberatung suchen.
Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung mit Lebenslauf und relevanten Zeugnissen per E-Mail an: Diana Herpel dherpel@optionsgroup. com
Please note: German language skills at C1 level are required for this position.
Recruiting Assistant / Junior Recruiter (m/w/d) in Hausen Arbeitgeber: Options Group Germany GmbH
Als Recruiting Assistant / Junior Recruiter (m/w/d) bei uns hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das dir nicht nur einen spannenden Einstieg in die Personalberatung bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit, während du direkt an herausfordernden Projekten mitwirkst und wertvolle Erfahrungen im Recruiting sammelst. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, deine Fähigkeiten in einem wachsenden Team weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Options Group Germany GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Assistant / Junior Recruiter (m/w/d) in Hausen erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Options Group Germany GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Assistant / Junior Recruiter (m/w/d) in Hausen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Options Group Germany GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Options Group Germany GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Options Group Germany GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Options Group Germany GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
