Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und setze eine zukunftsorientierte HR-Strategie um.
- Unternehmen: International erfolgreiches Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, individuelle Weiterbildung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von HR und Organisationsentwicklung.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im strategischen HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Finde Deinen Job mit OPTIPER
Wir suchen Dich zur Festeinstellung bei einem unserer namhaften Kunden im Rahmen der Personalvermittlung.
- Sicherer Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Unternehmen
- Verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management
- Strukturierte und individuelle Einarbeitung
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit offener Kommunikation
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- 38-Stunden-Woche
- Die Möglichkeit, die zukünftige Ausrichtung von HR, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung aktiv mitzugestalten
- Attraktive Vergütung zwischen
- 55.000 € und 70.000 € brutto pro Jahr , abhängig von Qualifikation und Erfahrung
- Deine Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Abstimmung mit den Unternehmenszielen
- Strategische Beratung von Führungskräften in personal- und organisationsbezogenen Fragestellungen
- Analyse zukünftiger Personalbedarfe und Entwicklung nachhaltiger Workforce-Planungsansätze
- Konzeption und Weiterentwicklung von Talentmanagement-, Karriere- und Nachfolgeprogrammen
- Initiierung, Begleitung und Steuerung von Organisations- und Veränderungsprozessen
- Identifikation und Förderung von Potenzialträgern sowie Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
- Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Prozessen und modernen Führungsmodellen
- Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte
- Aufbau, Analyse und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen und Reportings
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Präsentationen für Management und Geschäftsführung
- Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Personalmanagement, Human Resources oder als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management und Talent Management
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Managementteams
- Analytisches Denkvermögen sowie ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting-Systemen und datenbasierten Entscheidungen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein wertschätzendes Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Über OPTIPER
Als unternehmergeführtes und mittelständisches Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Personaldienstleistung ist es unser Ziel, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter Innen mit den Anforderungen unserer Kunden bestmöglich zu verbinden.
Durch eine offene, persönliche Kommunikation streben wir nach einer nachhaltigen und erfolgreichen Partnerschaft.
Menschlich und digital.
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Dann bewirb Dich jetzt und Du kommst mit nur wenigen Klicks erfolgreich zum neuen Job!
Wenn Du noch Fragen hast, sprechen wir gerne persönlich über die ausgeschriebene Stelle oder wir finden für Dich einen anderen Job, der zu Deinen Bedürfnissen passt.
Wir freuen uns auf Dich.
Manager HR-Strategie & Organisationsentwicklung (m/w/d) in Waltershausen Arbeitgeber: OPTIPER
OPTIPER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und tarifliche Bezahlung bietet, sondern auch bis zu 30 Tage Urlaub sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Unsere offene und persönliche Unternehmenskultur fördert die individuelle Entwicklung und Qualifizierung, während wir durch einen zuverlässigen Fahrservice und kostenfreie Arbeitskleidung für das Wohl unserer Mitarbeiter sorgen. Bei uns hast Du die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und Deine Fähigkeiten in der Qualitätskontrolle weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager HR-Strategie & Organisationsentwicklung (m/w/d) in Waltershausen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf OPTIPER aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch OPTIPER, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager HR-Strategie & Organisationsentwicklung (m/w/d) in Waltershausen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei OPTIPER klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OPTIPER vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie OPTIPER die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
