Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Verkaufszyklus im DACH-Raum und Kundenbindung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich digitale Beschilderung mit innovativer Kultur.
- Vorteile: 26 Urlaubstage, modernes Equipment, Mobilitätszuschuss und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisegelegenheiten zu Messen und Konferenzen in Europa und den USA.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der digitalen Beschilderung in Europa.
- Qualifikationen: Erfahrung im SaaS-Vertrieb und Kenntnisse der EU-Vorschriften sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
OptiSigns ist ein globaler Marktführer im Bereich digitale Beschilderung und digitale Erlebnisse, der SaaS-Lösungen anbietet, die Unternehmen helfen, nahtlose Online- und Offline-Erlebnisse zu schaffen. Unsere Plattform vereint KI, IoT und No-Code/Low-Code-Tools und ermöglicht es über 36.000 Kunden weltweit, dynamische digitale Beschilderung zu betreiben. Mit einer starken bestehenden Kundenbasis in der Region und schnellem Wachstum in Europa suchen wir einen motivierten Senior Account Executive, um unsere Präsenz in den DACH- und breiteren EU-Märkten auszubauen.
Wenn Sie ein unternehmerischer Vertriebsprofi sind, der ein bewährtes Produkt in einem schnell wachsenden Markt einführen und Ihre Ergebnisse selbst in die Hand nehmen möchte, ist diese Rolle genau das Richtige für Sie. Treten Sie OptiSigns bei und helfen Sie, die nächste Phase unseres europäischen Wachstums in der DACH-Region und darüber hinaus voranzutreiben.
Als Senior Account Executive für DACH sind Sie der Hauptverantwortliche für unser Wachstum in der Region. Sie übernehmen den gesamten Verkaufszyklus für DACH-Konten, stellen sicher, dass jeder Deal den lokalen gesetzlichen Anforderungen entspricht — einschließlich Mehrwertsteuer, DSGVO und den Regeln für den Verkauf physischer elektronischer Geräte — und geben Markteinblicke an den Commercial Director und das US-Exekutivteam weiter. Sie berichten an den Commercial Director und arbeiten eng mit dem lokalen SDR-Team zusammen, um mit dem Customer Success zusammenzuarbeiten, um Konten zu gewinnen, zu wachsen und zu halten.
Hauptverantwortlichkeiten- Verkaufsverantwortung: Übernehmen und abschließen des gesamten Verkaufszyklus für DACH-Konten — Qualifizierung, Durchführung von Demos, Verhandlung und Abschluss — Arbeiten mit Pipeline vom SDR-Team sowie selbst generierten Möglichkeiten, gegen ein individuelles Ziel.
- Regulatorische Compliance: Sicherstellen, dass jeder Deal und der tägliche Verkaufsprozess den geltenden EU-Vorschriften entsprechen — korrekte Mehrwertsteuerbehandlung in Angeboten und Verträgen, DSGVO-konforme Handhabung von Interessenten- und Kundendaten sowie Einhaltung der Regeln für den Verkauf physischer elektronischer Geräte in der Region. Alles, was rechtliche oder finanzielle Überprüfung benötigt, eskalieren.
- E-Commerce-Vertriebssupport: Pflege der Produktlisten auf regionalen Plattformen wie Amazon DE, um Genauigkeit und Compliance sicherzustellen, und Nutzung dieser als unterstützter Vertriebskanal; Koordination mit Marketing und Betrieb zu Inhalten, Preisen und Erfüllungsfragen.
- Marktfeedback: Weitergabe von Markteinblicken — Kundenbedürfnisse, Kaufverhalten, Wettbewerbsaktivitäten und Preis- oder Verpackungslücken — an den Commercial Director und die US-Führungskräfte zur Information des DACH-Go-to-Market-Ansatzes.
- Lokalisierungseingaben: Identifizieren, wo Vertriebsunterlagen, Demos und Produktmerkmale für deutschsprachige Käufer angepasst werden müssen, und Empfehlungen basierend auf Erfahrungen mit Live-Deals abgeben.
- Kollaboration mit Customer Success: Zusammenarbeit mit dem Customer Success-Team bei Onboarding, Zufriedenheit, Bindung und Expansion innerhalb Ihrer Konten.
- Branchensichtbarkeit: Vertretung von OptiSigns auf DACH- und europäischen Messen, Konferenzen und Branchenveranstaltungen — Generierung von Leads, Aufbau von Beziehungen und Rückmeldung von Marktsignalen.
- Teamzusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den Münchener SDRs und Bericht an den Commercial Director; Beitrag zu einem kohärenten lokalen Team ohne direkte Managementverantwortung.
- Ideale Kandidateneigenschaften: Unternehmerischer Geist: Ein Selbststarter, der Verantwortung für ein Gebiet übernimmt und Ergebnisse ohne enge Aufsicht erzielt — gut geeignet für die Erschließung eines neuen Marktes.
- Geschäftsverständnis: Vertraut mit den relevanten EU-Regelwerken für SaaS-Verkäufe, einschließlich Mehrwertsteuer, DSGVO und E-Commerce, und in der Lage, diese in die Strukturierung von Deals einzubeziehen.
- Marktexpertise: Starke Kenntnisse des DACH-Marktes — die kulturellen, regulatorischen und kommerziellen Unterschiede, die beeinflussen, wie Käufer bewerten und kaufen.
- Beratender Verkäufer: Geschickt im Führen eines vollständigen Verkaufszyklus, Anpassen der Präsentation an die Kundenbedürfnisse und Rückmeldung praktischer Markt- und Lokalisierungsbeobachtungen an den Commercial Director und das US-Team.
- Kollaborativ: Effektive Zusammenarbeit mit SDRs, Customer Success und US-basierten Stakeholdern und Vorbildfunktion als Teil eines kleinen lokalen Teams.
- Ausgezeichneter Kommunikator: In der Lage, technische und regulatorische Konzepte klar sowohl technischen als auch nicht-technischen Käufern zu erklären.
- Nachweisliche Erfolge als quota-tragender Account Executive, idealerweise im SaaS- oder Technologiebereich, mit dem Abschluss von Mid-Market- oder Enterprise-Deals.
- Vertrautheit mit den relevanten EU-Vorschriften für den Verkaufsprozess, einschließlich Mehrwertsteuer, DSGVO und dem Verkauf physischer elektronischer Geräte.
- Erfahrung im Verkauf über E-Commerce- oder Marktplatzkanäle, insbesondere Amazon DE.
- Nachgewiesener Erfolg beim Verkauf in die DACH- oder breitere EU-Region und konsequentes Erreichen von Zielen.
- Starke Selbstorganisation: Disziplinierte Pipeline, Prognosen und CRM-Hygiene.
- Muttersprache Deutsch ist unerlässlich; fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse weiterer europäischer Sprachen sind von Vorteil.
- Erst onboarding: Eine kurze Einarbeitungs- und Produktschulung in Houston, TX.
- Laufend: Periodische Reisen in die USA für Unternehmenskickoffs und Schulungen sowie regelmäßige Reisen innerhalb Europas für Kundengespräche, Messen und Branchenveranstaltungen.
- Seien Sie ein Schlüsselspieler in einem schnell wachsenden globalen Unternehmen mit einer starken Position in der digitalen Beschilderungsbranche.
- Leiten Sie die Expansion eines hoch erfolgreichen Produkts in neue Märkte, mit der Autonomie, die Zukunft von OptiSigns in Europa zu gestalten.
- Arbeiten Sie in einem dynamischen, innovativen Umfeld, das Kreativität, Unternehmertum und Kundenerfolg schätzt.
- Genießen Sie die Möglichkeit, international zu reisen und mit Branchenführern auf großen Konferenzen und Messen zu netzwerken.
- Urlaub: 26 Tage + alle bayerischen und nationalen Feiertage.
- Ausstattung: Wahl zwischen einem MacBook oder Dell XPS inkl. einem 4K-Monitor.
- Mobilität: 100 € monatlicher Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel (MVV) oder eine Fahrrad-Leasing-Option.
- Weiterbildung: 1.500 € jährliches Budget für Kurse, Zertifizierungen oder Sprachtraining.
- Essen & Getränke: Mittagszuschusskarte und kostenlose Bürosnacks.
- Gesundheit: Gesetzliche Krankenversicherung mit der Option auf zusätzliche private Versicherung.
Bereit, uns beizutreten? Wenn Sie begeistert sind, die Zukunft der digitalen Beschilderung mitzugestalten und unsere schnell wachsende EMEA-Kundenbasis zu unterstützen, würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen.
Account Executive - DACH & EU Markets Arbeitgeber: OptiSigns
OptiSigns ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das Kreativität und Unternehmergeist schätzt. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem großzügigen Weiterbildungsbudget von 1.500 € jährlich, sowie attraktiven Benefits wie 26 Urlaubstagen und einem Mobilitätszuschuss, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Werden Sie Teil eines schnell wachsenden globalen Unternehmens und gestalten Sie aktiv die Zukunft des digitalen Marketings in der DACH-Region.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Account Executive - DACH & EU Markets erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie OptiSigns treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an OptiSigns empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von OptiSigns dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei OptiSigns bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Account Executive - DACH & EU Markets mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei OptiSigns bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei OptiSigns erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OptiSigns vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!