Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für HR-Angelegenheiten und unterstütze das gesamte Mitarbeiterleben.
- Unternehmen: Wachsendes, internationales Unternehmen in der Optikbranche mit Sitz in Zürich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, großzügige Urlaubsregelungen und ein modernes Büro.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein respektvolles, unterstützendes Team erwarten dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine außergewöhnliche Mitarbeitererfahrung in einem dynamischen, innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder HR sowie 3-5 Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Optotune Switzerland AG ist ein stark wachsendes und international tätiges Optikunternehmen mit Sitz in Zürich, Schweiz. Wir entwickeln, produzieren und vermarkten die neueste Generation adaptiver optischer Elemente für industrielle und Verbraucher-Märkte. Sind Sie ein erfahrener HR-Experte, der eine Rolle sucht, in der Sie einen bedeutenden Einfluss ausüben können und in der sowohl Menschen als auch Kultur wirklich geschätzt werden? Wenn Sie bereit sind, ein außergewöhnliches Mitarbeitererlebnis zu gestalten und in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld zu gedeihen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Aufgaben
- Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in HR-relevanten Themen und Bereitstellung von täglicher HR-Beratung und Unterstützung
- Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich HR-Administration (Onboarding, Offboarding, interne Transfers), Talentmanagementprozesse (Leistungsmanagement und Entwicklung) und den jährlichen Vergütungszyklus
- Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen, -Systemen und -Richtlinien mit Fokus auf Digitalisierung, Effizienz und Mitarbeitererfahrung
- Koordination mit externen Lohnanbietern und Sicherstellung genauer und zeitgerechter monatlicher Lohnabrechnungen
- Unterstützung bei der Talentakquise und Initiativen zur Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit globalen Kollegen
- Beitrag zu und Unterstützung von gruppenweiten HR-Projekten und -Initiativen
- Unterstützung bei der Planung und Organisation von Mitarbeiterengagement-Aktivitäten und Unternehmensveranstaltungen in der Schweiz
Anforderungen
- Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder einem verwandten Bereich (Universität oder FH). Zusätzliche HR-Qualifikationen sind von Vorteil (z.B. HR Fachfrau/Fachmann)
- Mindestens 3–5 Jahre umfassende HR-Erfahrung
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, der HR-Richtlinien und der regulatorischen Anforderungen
- Unabhängiger, proaktiver und unternehmerischer Arbeitsstil mit einer praktischen Denkweise und starkem Verantwortungsbewusstsein
- Leidenschaft für die Verbesserung der HR-Effektivität durch Digitalisierung, Prozessoptimierung und einen starken Fokus auf die Mitarbeitererfahrung
- Starke Serviceorientierung, ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Genauigkeit und Detailgenauigkeit
- Sehr gute Kenntnisse in Englisch und Deutsch
Vorteile
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen
- Eine lebendige soziale Kultur mit regelmäßigen Unternehmensveranstaltungen, einschließlich Skitag, Bike to Work, After-Work-Treffen am Donnerstag, Sommerfeste und mehr
- Moderne Bürofazilitäten mit Fitnessraum, Spielzimmer und Duschmöglichkeiten
- Generöse Freizeitregelung mit 5 Wochen Urlaub plus zusätzlichen Kompensationstagen
- Attraktives Pensionssystem über Swiss Life mit Leistungen, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen
- Umfassende Gehaltserhaltungsversicherung, die bis zu 730 Tage im Krankheitsfall abdeckt
- Familienfreundliche Richtlinien, einschließlich 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, 3 Wochen Vaterschaftsurlaub und einem flexiblen Rückkehrprogramm
- Ein attraktives Treueprogramm mit zusätzlichen Urlaubstagen
- Die Möglichkeit, in einem schnell wachsenden, innovativen High-Tech-Umfeld zu arbeiten
- Eine einzigartige Mischung aus Start-up-Geist und Stabilität sowie Professionalität von KMUs
- Ausgezeichnete Möglichkeiten für persönliches Wachstum, kontinuierliches Lernen und berufliche Entwicklung
- Eine respektvolle, kollaborative und unterstützende Kultur, in der die Menschen gerne zusammenarbeiten
- Ein internationales und diverses Team, das unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen schätzt
HR Generalist Arbeitgeber: Optotune Switzerland AG
Optotune Switzerland AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer lebendigen Unternehmenskultur und großzügigen Urlaubstagen fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem innovativen High-Tech-Umfeld zu arbeiten und aktiv zur Gestaltung einer positiven Mitarbeitererfahrung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Optotune Switzerland AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Optotune Switzerland AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Optotune Switzerland AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Optotune Switzerland AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Optotune Switzerland AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
