Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für HR-Themen und unterstütze das Mitarbeitererlebnis.
- Unternehmen: Wachsendes, internationales Unternehmen in der Optikbranche mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 5 Wochen Urlaub und zahlreiche Firmenveranstaltungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem respektvollen, internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Mitarbeitererfahrung in einem dynamischen, innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre HR-Erfahrung und gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Optotune Switzerland AG ist ein stark wachsendes und international tätiges Optikunternehmen mit Sitz in Zürich, Schweiz. Wir entwickeln, produzieren und vermarkten die neueste Generation von adaptiven optischen Elementen für industrielle und Verbraucher-Märkte.
Sind Sie ein erfahrener HR-Experte, der eine Rolle sucht, in der Sie einen bedeutenden Einfluss ausüben können und in der sowohl Menschen als auch Kultur wirklich geschätzt werden? Wenn Sie bereit sind, ein außergewöhnliches Mitarbeitererlebnis zu gestalten und in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld zu gedeihen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Aufgaben
- Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in HR-relevanten Themen und Bereitstellung von täglicher HR-Beratung und Unterstützung
- Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich HR-Administration (Onboarding, Offboarding, interne Transfers), Talentmanagementprozesse (Leistungsmanagement und Entwicklung) und den jährlichen Vergütungszyklus
- Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen, -Systemen und -Richtlinien mit Fokus auf Digitalisierung, Effizienz und Mitarbeitererfahrung
- Koordination mit externen Lohnanbietern und Sicherstellung genauer und zeitgerechter monatlicher Lohnabrechnungen
- Unterstützung bei der Talentakquise und Initiativen zur Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit globalen Kollegen
- Beitrag zu und Unterstützung von gruppenweiten HR-Projekten und -Initiativen
- Unterstützung bei der Planung und Organisation von Mitarbeiterengagement-Aktivitäten und Unternehmensveranstaltungen in der Schweiz
Anforderungen
- Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder einem verwandten Bereich (Universität oder FH). Zusätzliche HR-Qualifikationen sind von Vorteil (z.B. HR Fachfrau/Fachmann)
- Mindestens 3-5 Jahre umfassende HR-Erfahrung
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, der HR-Richtlinien und der regulatorischen Anforderungen
- Unabhängiger, proaktiver und unternehmerischer Arbeitsstil mit einer praktischen Denkweise und starkem Verantwortungsbewusstsein
- Leidenschaft für die Verbesserung der HR-Effektivität durch Digitalisierung, Prozessoptimierung und einen starken Fokus auf die Mitarbeitererfahrung
- Starke Serviceorientierung, ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Genauigkeit und Detailgenauigkeit
- Sehr gute Kenntnisse in Englisch und Deutsch
Vorteile
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen
- Eine lebendige Unternehmenskultur mit regelmäßigen Firmenveranstaltungen, einschließlich Skitag, Bike to Work, After-Work-Treffen am Donnerstag, Sommerfeste und mehr!
- Moderne Bürofazilitäten mit Fitnessraum, Spielzimmer und Duschmöglichkeiten
- Generöse Freizeitregelung mit 5 Wochen Urlaub plus zusätzliche Kompensationstage
- Attraktive Pensionskasse über Swiss Life mit Leistungen, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen
- Umfassende Lohnfortzahlungsversicherung, die bis zu 730 Tage im Krankheitsfall abdeckt
- Familienfreundliche Richtlinien, einschließlich 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, 3 Wochen Vaterschaftsurlaub und einem flexiblen Rückkehrprogramm
- Ein attraktives Treueprogramm mit zusätzlichen Urlaubstagen
- Die Möglichkeit, in einem schnell wachsenden, innovativen High-Tech-Umfeld zu arbeiten
- Eine einzigartige Mischung aus Start-up-Geist und Stabilität sowie Professionalität von KMUs
- Ausgezeichnete Möglichkeiten für persönliches Wachstum, kontinuierliches Lernen und berufliche Entwicklung
- Eine respektvolle, kollaborative und unterstützende Kultur, in der die Menschen gerne zusammenarbeiten
- Ein internationales und diverses Team, das unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen schätzt
Bereit, einen Unterschied zu machen? Wenn Sie begeistert sind, Innovationen im HR voranzutreiben und Teil eines kollaborativen, zukunftsorientierten Teams sein möchten, ermutigen wir Sie, sich noch heute zu bewerben. Schließen Sie sich uns bei Optotune an und helfen Sie, die Zukunft der Optik zu gestalten!
HR Generalist (50%) Arbeitgeber: Optotune
Optotune in der Schweiz bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Praktikanten im Bereich Optik-Anwendungsengineering. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einer unterstützenden Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, während sie an innovativen Projekten arbeiten, die die Zukunft der optischen Technologien gestalten. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in Python und Computer Vision in einem dynamischen Team einzubringen und zu erweitern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (50%) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Optotune anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (50%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Optotune erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Optotune vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Optotune beitragen kannst!
