Performance and Talent Manager

Wer wir sind: Optro ist die führende Plattform für Audit, Risiko, ESG und InfoSec auf dem Markt. Mehr als 50 % der Fortune 500, darunter 7 der Fortune 10, nutzen unsere preisgekrönte Technologie, um ihre Geschäfte mit größerer Klarheit und Agilität voranzutreiben. Wir inspirieren uns gegenseitig zu Innovationen und sind stolz auf das, was wir produzieren.

Warum diese Rolle spannend ist: Optro ist eine Hochleistungsorganisation, und wir glauben, dass die Aufrechterhaltung eines hohen Standards für Exzellenz ein Wettbewerbsvorteil ist. Als Performance and Talent Manager werden Sie die globalen Rahmenbedingungen gestalten, die hohe Leistung definieren, messen und beschleunigen. Ihre Mission ist es, unser Leistungsmanagement in einen dynamischen, kontinuierlichen Wachstumsprozess zu entwickeln.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung der Leistungsphilosophie von Optro.
• Übergang von „Compliance-basierten Bewertungen“ zu „Wirkungs-basierten Gesprächen“ (z. B. kontinuierliches Feedback und halbjährliche formelle Überprüfungen).
• Partnerschaft mit PBPs zur Leitung von Kalibrierungssitzungen, um sicherzustellen, dass die Leistungsbewertungen gerecht, voreingenommen und konsistent sind.
• Erstellung des „How-To“ für Führungskräfte – sie mit den Fähigkeiten ausstatten, schwierige Gespräche über Leistung zu führen und hohe Erwartungen zu setzen.
• Implementierung eines globalen Talentbewertungsmodells (z. B. 9-Box), um hochpotenzielle Mitarbeiter zu identifizieren.
• Aufbau und Pflege des „Bänke“ für kritische Rollen, um einen klaren internen Pipeline sicherzustellen.
• Gestaltung von „High-Potential-Programmen“, um unsere besten 5–10 % Talente zu halten und zu fördern.
• Zusammenarbeit mit dem Comp/Total Rewards-Team, um sicherzustellen, dass Leistungsbewertungen direkt und transparent Einfluss auf Gehaltserhöhungen, Boni und Aktienoptionen haben.
• Definition der Kriterien für „Bereitschaft“ vs. „Leistung“, um sicherzustellen, dass Beförderungen auf zukünftigen Fähigkeiten basieren, nicht nur auf vergangener Dienstzeit.
• Partnerschaft mit PBPs zur Definition dessen, was „Gut“, „Großartig“ und „Außergewöhnlich“ für jede Jobfamilie bedeutet.
• Erstellung visueller Karrierepfade, damit jeder Mitarbeiter auf jeder Ebene genau weiß, welche Fähigkeiten er benötigt, um die nächste Stufe zu erreichen.

Attribute für einen erfolgreichen Kandidaten:

• 7+ Jahre Erfahrung im Talentmanagement oder HRBP-Rollen mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Gestaltung von Leistungssystemen für schnell wachsende globale Unternehmen.
• Fähigkeit, „Potenzial“ über die „aktuelle Leistung“ hinaus zu erkennen.
• Hohe emotionale Intelligenz; in der Lage, einen leitenden Angestellten bezüglich der Bewertungen seines Teams herauszufordern und gleichzeitig eine starke Partnerschaft aufrechtzuerhalten.
• Komfortable Nutzung von Talentdaten zur Vorhersage von Fluktuationsrisiken und zur Identifizierung von „Führungslücken“.
• Bevorzugung von Kandidaten mit Erfahrung in Workday Talent.
• Fähigkeit, komplexe, mehrdeutige Situationen zu navigieren, indem rechtliche Risiken mit kulturellen Auswirkungen abgewogen werden, und dabei objektive Entscheidungen zu treffen, die unseren hohen Leistungsstandards entsprechen.
• Erfahrung in einem schnell wachsenden SaaS- oder Technologieunternehmen.

Unsere Unternehmenswerte:

• Kundenobsession: Es beginnt und endet hier. Fragen Sie sich ständig, wie das, was Sie tun, Wert für unsere Kunden schafft.
• Hartnäckige Resilienz: Mach es möglich. Finde einen Weg. Bewege dich schnell, bleibe positiv und tue, was nötig ist.
• Innovation vorantreiben: Schaffe die Zukunft. Verbessere kontinuierlich das Bestehende und erfinde das Nächste.
• Gemeinsam gewinnen: Ein Team. Keine Silos, keine Egos. Strebe danach, der Beste zu sein und unterstütze den Erfolg anderer.
• Wachstumsmentalität: 10x, nicht 10 %. Denke in Größenordnungen, nicht in Inkrementen. Suche nach Feedback, lerne und verbessere dich.

Bitte beachten Sie, dass Hintergrundüberprüfungen erforderlich sind. Qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen oder Verurteilungen werden gemäß der Los Angeles County Fair Chance Ordinance für Arbeitgeber und dem California Fair Chance Act berücksichtigt.