Product Solutions Manager (DACH)

Wer wir sind

Optro ist die führende Plattform für Audit, Risiko, ESG und InfoSec auf dem Markt. Mehr als 50 % der Fortune 500, darunter 7 der Fortune 10, nutzen unsere preisgekrönte Technologie, um ihre Geschäfte mit größerer Klarheit und Agilität voranzutreiben. Unsere Kunden schätzen uns: Optro hat hohe Bewertungen auf G2.com und Gartner Peer Insights. Wir inspirieren uns gegenseitig zu Innovationen und sind stolz auf das, was wir produzieren. Wir denken jeden Tag darüber nach, wie wir unseren Kunden helfen und zum Wohle unseres Unternehmens und unserer Gemeinschaften beitragen können.

Warum diese Rolle spannend ist

Wir suchen einen Manager für Produktlösungen, EMEA, mit einem starken Hintergrund in den folgenden Bereichen: Interne Audits, interne Kontrollen über die Finanzberichterstattung (ICFR) / Sarbanes-Oxley (SOX) oder Enterprise Risk Management. Der Manager für Produktlösungen wird ein Produktexperte auf der Optro-Plattform sein und in der Lage sein, die Risikomanagement- und Kontrollumgebung des Kunden zu navigieren und einen hohen Wertvorschlag zu vermitteln.

Wesentliche Verantwortlichkeiten

• Fähigkeit, ein komplexes Kundenumfeld (von Pre-IPO bis FTSE 100) auf technischer Ebene zu verstehen und zu erläutern, wie die Optro-Plattform deren Herausforderungen bewältigen kann.
• Engagement mit C-Level-Potenzialkunden, um den strategischen Wertvorschlag von Optro zu positionieren und Geschäftsmöglichkeiten zum Abschluss zu bringen.
• Teilnahme an Vorstandssitzungen und Festlegung von Plänen zur Erreichung von Umsatzwachstum, Marketingzielen, Planung des Vertriebspersonals usw.
• Präsentation einer überzeugenden Demonstration der Optro-Produktpalette, die auf die Umgebung des Kunden zugeschnitten ist, entweder durch ein Online- oder Vor-Ort-Meeting.
• Mentoring und Schulung interner Ressourcen sowie Entwicklung der Fähigkeiten und Fachkenntnisse der Teammitglieder.
• Proaktive, vertrauenswürdige Führungsrolle bei Zielkonten.
• Teilnahme an Networking-Veranstaltungen und Konferenzen, um Beziehungen aufzubauen, die neue Geschäftsmöglichkeiten schaffen.

Attribute für einen erfolgreichen Kandidaten

• 4-9 Jahre Berufserfahrung in der Big 4 Beratung, im Internen Audit, Compliance und/oder Risikomanagement.
• Abschluss oder gleichwertige Erfahrung erforderlich.
• Expertenverständnis der internen Auditmethodik und der Compliance interner Kontrollen.
• Starkes analytisches, diagnostisches, kritisches Denk- und Projektmanagementfähigkeiten.
• Ausgezeichnete Problemlösungs-, Präsentations- und Entscheidungsfähigkeiten.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Erfolgreiche nachgewiesene Erfahrung im Management und in der Zusammenarbeit mit Prüfern.
• Erfolgreiche nachgewiesene Erfahrung im Management und in der Zusammenarbeit mit internen funktionsübergreifenden Teams und Produktentwicklungsteams.
• Erfolgreiche nachgewiesene Erfahrung in der Kommunikation und Berichterstattung an die Unternehmensführung.
• Fähigkeit, in einem schnell wachsenden und dynamischen Technologiemarkt zu gedeihen.
• Vertriebserfahrung ist NICHT erforderlich.

Nice to Have

• Verständnis gängiger Compliance-Rahmenwerke wie SOX, COBIT, SOC, COSO, ISO 27001, HIPAA, PCI DSS, HITRUST und branchenanerkannten Leitlinien wie NIST.

Vorteile (Deutschland)

• Starten Sie eine Karriere bei einem der am schnellsten wachsenden SaaS-Unternehmen in Nordamerika und EMEA!
• Monatliches Homeoffice-Zuschuss.
• Wettbewerbsfähige Vergütung & Bonusprogramm.
• Unternehmensfinanzierte Rentenbeiträge.
• Jährlicher Urlaub: 30 Tage.
• Mitarbeiterressourcengruppen.
• Gelegenheiten für Team- und unternehmensweite Zusammenkünfte!

Unsere Unternehmenswerte

• Kundenobsession: Es beginnt und endet hier. Fragen Sie sich ständig, wie das, was Sie tun, unseren Kunden Wert schafft.
• Hartnäckige Resilienz: Mach es möglich. Finde einen Weg. Bewege dich schnell, bleibe positiv und tue, was nötig ist.
• Innovation vorantreiben: Schaffe die Zukunft. Verbessere kontinuierlich das Bestehende und erfinde das Nächste.
• Gemeinsam gewinnen: Ein Team. Keine Silos, keine Egos. Strebe danach, der Beste zu sein und unterstütze den Erfolg anderer.
• Wachstumsmentalität: 10x, nicht 10 %. Denke in Größenordnungen, nicht in Inkrementen. Suche nach Feedback, lerne und verbessere dich.

Bitte beachten Sie, dass Hintergrundprüfungen erforderlich sind. Qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen oder Verurteilungen werden gemäß der Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers und dem California Fair Chance Act berücksichtigt. Diese Rolle kann Zugang zu hochsensiblen Daten haben, einschließlich Mitarbeiterdaten, Kundendaten, Unternehmensfinanzen und proprietären Produktinformationen. Wir lieben es, starke Partnerschaften aufzubauen, aber bitte beachten Sie, dass Optro keine unaufgeforderten Lebensläufe von Agenturen akzeptieren kann. Alle Einsendungen ohne eine unterzeichnete Vereinbarung führen nicht zu einer Gebühr.