Chief Medical Informatics Officer

Der Chief Medical Informatics Officer (CMIO) ist ein leitender Gesundheitsführer, der als wesentliche Brücke zwischen medizinischer Praxis und Informationstechnologie fungiert. Sie stellen sicher, dass Gesundheit IT-Systeme durchdacht gestaltet, effektiv implementiert und optimal genutzt werden, um die Arbeitsabläufe der Kliniker zu unterstützen, die Leistung zu verbessern und die technologieübergreifende Akzeptanz in der Organisation zu fördern. Der CMIO identifiziert aufkommende Trends in der Gesundheitsinformatik, um die Anwendungen und Systeme zu stärken, die eine hochwertige Gesundheitsversorgung unterstützen, sowohl für die Patientenergebnisse als auch für das Wohlbefinden der Kliniker.

Als primärer Berater für leitende Ärzte und die organisatorische Führung leitet der CMIO die Standardisierung und Annahme von Best Practices in allen Einrichtungen innerhalb des Kontos. Sie führen Veränderungen mit einem soliden Engagement für interprofessionelle Zusammenarbeit und bieten strategische Führung bei der Entwicklung und Anwendung von Informatiklösungen und -technologien zur Unterstützung aller Anbieterbereiche innerhalb eines multidisziplinären Rahmens. Der CMIO unterstützt die organisatorischen Ziele des Kunden, die regulatorischen Anforderungen und die Bedürfnisse von Patienten und Klinikern, indem er Menschen, Prozesse und Technologie ausrichtet, um evidenzbasierte, effiziente und sichere Pflege zu unterstützen.

Diese Rolle wird in Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften innerhalb des MPP Provider Tech Services-Pillars arbeiten, wobei sie letztendlich für die Bereitstellung von Gesundheitsinformatik an den Kunden verantwortlich ist. Wenn Sie sich in EST oder CST befinden, haben Sie die Flexibilität, remote zu arbeiten.

• Festlegung und Ausführung der Vision, Richtung, Strategie und Kultur der Informatik in Zusammenarbeit mit anderen Informatik- und Informationsdienstleitern zur Förderung der organisatorischen Ziele und Mission in unserem Unternehmen und beim zugewiesenen Konto.
• Zusammenarbeit mit dem Chief Information Officer (CIO), dem Chief Nursing Informatics Officer (CNIO) und der Führungsebene des Kunden zur Förderung der digitalen Transformation, der Interoperabilitätsinitiativen und der kontospezifischen Gesundheits-IT-Initiativen.
• Strategische Führung bei der Entwicklung und Anwendung von Informatiklösungen und -technologien zur Unterstützung aller klinischen Bereiche innerhalb eines multidisziplinären Rahmens.
• Förderung der Annahme innovativer, evidenzbasierter Gesundheits-IT-Lösungen, die die patientensichere Versorgung, die Versorgungsqualität, sich entwickelnde Versorgungsmodelle und die klinische Entscheidungsfindung verbessern.
• Optimierung des klinischen Workflows und Sicherstellung der Optimierung elektronischer Gesundheitsakten (EHRs) und anderer Gesundheitstechnologien durch Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit, Automatisierung, Workflow-Integration und Betriebseffizienz.
• Nutzung von Analytik zur Information evidenzbasierter Praktiken, prädiktiver Modellierung und kontinuierlicher Qualitätsverbesserung, Kommunikation der Ergebnisse an wichtige Interessengruppen.
• Als Veränderungsagent fungieren, eine Kultur der digitalen Kompetenz und Innovation, Anpassungsfähigkeit und kontinuierliches Lernen über Anbieter und interdisziplinäre Teams fördern.
• Beratung bei der Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen zur Förderung der digitalen Gesundheitskompetenz unter dem klinischen Personal.
• Einrichtung von Strukturen und Prozessen zur Einbindung von Frontlinenklinkern in Systemdesign, Implementierung, Optimierung und Evaluierung, um Benutzerfreundlichkeit, Relevanz und langfristige Akzeptanz und Wirkung sicherzustellen.
• Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer, rechtlicher und ethischer Standards in der medizinischen Informatik und Daten-/KI-Governance.
• Einflussnahme auf Gesundheits-IT-Richtlinien und -Standards auf Kontoebene.
• Vertretung der Anbieter in IT-Governance-Strukturen, KI-Governance, Transformationsinitiativen und Entscheidungsprozessen.
• Förderung einer Kultur der Forschung und wissenschaftlichen Zusammenarbeit über interdisziplinäre Teams.

• Absolvent einer akkreditierten medizinischen Hochschule (MD oder DO). Aktive Lizenz durch ein staatliches Gremium, in gutem Ansehen mit einer Facharztqualifikation.
• Fortgeschrittene Ausbildung in Informatik.
• Über 10 Jahre Erfahrung in der Führung/Management von interdisziplinären Teams, Management komplexer Projekte und Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Über 10 Jahre Erfahrung in der Analyse klinischer Gesundheits-IT-Workflows zur Identifizierung, Bewertung und Beurteilung neuer Technologien zur Bereitstellung von Empfehlungen zur Integration in bestehende Workflows und Systeme für interdisziplinäre Teams, einschließlich der Führungsebene.
• Über 10 Jahre praktische Erfahrung mit elektronischen Gesundheitsakten (EHRs), Implementierung von Gesundheits-IT, Workflow-Optimierung und Datenanalytik.
• Fähigkeit, bis zu 50 % zu Kundenstandorten zu reisen.
• Führerschein und Zugang zu zuverlässigem Transport.

• Board-Zertifizierung in klinischer Informatik (oder board-eligible).
• Nachweisliche Erfahrung in der klinischen Informatikführung, digitalen Transformation und Implementierung von Gesundheits-IT.
• Nachweisliche Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit der Führungsebene bei der Entwicklung und Umsetzung von Technologieänderungen, Strategien und/oder Projekten.
• Solide Erfahrung im Executive Management.
• Solides Wissen über künstliche Intelligenz (KI), maschinelles Lernen, Interoperabilität, Cybersicherheit und andere aufkommende Gesundheitstechnologien.
• Nachweisliche analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, transformative, kundenorientierte Veränderungen voranzutreiben und langfristige Fortschritte zu steuern.
• Nachweisliche Fähigkeit, gesundes Urteilsvermögen und Diskretion bei Entscheidungen auszuüben.
• Nachweisliche organisatorische Fähigkeiten zur Überwachung mehrerer Initiativen gleichzeitig und zur Arbeit in einem schnelllebigen Umfeld mit begrenzter Aufsicht und hervorragendem Follow-through bei detaillierten Aufgaben.
• Nachweislich hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Solide Fähigkeit, vor C-Suite- und Vorstandspublikum zu präsentieren.
• Nachweisliche Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Prozessverbesserungswerkzeuge zu integrieren.
• Nachweisliche Fähigkeit, unabhängig und in einem funktionsübergreifenden Teamumfeld zu arbeiten.

Das Gehalt basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf lokale Arbeitsmärkte, Bildung, Berufserfahrung, Zertifizierungen usw. Neben Ihrem Gehalt bieten wir Leistungen wie ein umfassendes Leistungspaket, Anreiz- und Anerkennungsprogramme, Aktienkauf und 401(k)-Beiträge (alle Leistungen unterliegen den Anforderungen an die Berechtigung). Das Gehalt für diese Rolle liegt zwischen 134.600 und 230.800 USD jährlich basierend auf einer Vollzeitbeschäftigung. Wir halten alle geltenden Mindestlohngesetze ein. Alle Mitarbeiter, die remote arbeiten, müssen die Telecommuter-Richtlinie von UnitedHealth Group einhalten. UnitedHealth Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und qualifizierte Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, nationale Herkunft, Religion, Alter, Hautfarbe, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung oder geschützten Veteranenstatus oder jede andere durch lokale, staatliche oder bundesstaatliche Gesetze, Vorschriften oder Verordnungen geschützte Eigenschaft berücksichtigt. UnitedHealth Group ist ein drogenfreier Arbeitsplatz. Kandidaten müssen einen Drogentest bestehen, bevor sie die Beschäftigung aufnehmen.