Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte das Personal und unterstütze bei HR-Prozessen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Fiduziaire im malerischen Aigle, die Wert auf Teamarbeit legt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Perfekte Gelegenheit für eine Karriere im HR-Bereich mit Wachstumspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Brevet fédéral in HR und Erfahrung in ähnlichen Positionen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Für einen unserer Kunden, eine Fiduziaire im Bezirk Aigle, sucht Opus Emploi SA einen/eine Spezialisten/in für HR mit eidgenössischem Fachausweis.
Ihre Aufgaben:
- Administrative Personalverwaltung
- Erstellung und Nachverfolgung von Arbeitsverträgen
- Gehaltsabrechnung
- Verwaltung der Sozialversicherungen
- Überwachung von Abwesenheiten, Urlauben und Mitarbeiterakten
- Management von Ein- und Austritten des Personals
- Beratung und Unterstützung im Bereich Human Resources
- Anwendung der HR-Verfahren und der Bestimmungen des Arbeitsrechts
- Kontakt mit der Kundschaft und verschiedenen Ansprechpartnern
Ihr Profil:
- Eidgenössischer Fachausweis als HR-Spezialist/in erforderlich
- Erfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion
- Gute Kenntnisse der Sozialversicherungen und des Schweizer Arbeitsrechts
- Selbstständige, organisierte, gewissenhafte und zuverlässige Person
- Sicher im Kontakt mit der Kundschaft
- Gute Beherrschung der gängigen Informatiktools
- Kenntnisse oder Grundkenntnisse in Buchhaltung sind ein echter Vorteil
Arbeitsort: Bezirk Aigle
Beschäftigungsgrad: 50 % bis 100 %
Stellenantritt: Nach Vereinbarung
Stellenart: Unbefristet
Qualifikation: Fachkraft
Berufserfahrung: Mehr als 3 Jahre
Ausbildung: Höhere Berufsbildung und Ausbildung, eidgenössisches PET-Diplom oder gleichwertig
Französisch: Mündlich: Sehr gute Kenntnisse, Schriftlich: Sehr gute Kenntnisse
Deutsch: Mündlich: Gute Kenntnisse, Schriftlich: Gute Kenntnisse
Spécialiste RH avec brevet fédéral (H/F) Arbeitgeber: Opus Emploi SA
Opus Emploi SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und Teamarbeit fördern wir eine positive Arbeitskultur, die Kreativität und Engagement belohnt. Unsere Lage in Sierre ermöglicht es Ihnen, in einer malerischen Umgebung zu arbeiten, während Sie an spannenden Projekten im Bereich Holzbau beteiligt sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spécialiste RH avec brevet fédéral (H/F) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Opus Emploi SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Opus Emploi SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste RH avec brevet fédéral (H/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Opus Emploi SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Opus Emploi SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Opus Emploi SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
