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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente, führe Interviews und manage Bewerbungen.
- Arbeitgeber: OPUS ONE ist ein dynamisches Personaldienstleistungsunternehmen im Herzen Münchens.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams mit flachen Hierarchien und guter Stimmung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, erste Erfahrung in der Personalvermittlung.
- Andere Informationen: Genieße Rabatte bei bekannten Marken und eine Duz-Kultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ÜBER UNS
OPUS ONE Recruitment ist ein etabliertes und dynamisches Personaldienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz im Herzen Münchens. OPUS ONE ist ein zuverlässiger Partner im Bereich der Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung. Hauptsitz unseres Unternehmens ist in München, von wo aus wir für Sie tätig sind. Wir sind Teil der univativ Gruppe mit über 1200 Mitarbeitern und haben unterschiedliche Möglichkeiten der Zusammenarbeit im Rahmen der Personalbeschaffung. Grundlage sind die spezialisierten Einheiten OPUS ONE Banking, OPUS ONE Information Technology, OPUS ONE Finance/Tax und OPUS ONE Office/Legal. Mit umfassendem Branchenwissen in Ihrer Stadt können wir auf Absolventen, Young Professional und Professional Level unterstützen. Dabei können wir für Sie bundesweit an verschiedenen Standorten wie Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Nürnberg, Stuttgart tätig werden.
Wir wachsen!
Zur Verstärkung unseres Teams in München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine
IHRE AUFGABEN
- Fortlaufende Rekrutierung und aktive Ansprache von Kandidaten
- Führen von telefonischen Bewerberinterviews
- Schalten von Stellenanzeigen
- Bewerbermanagement
- Pflege der Bewerberdatenbank
- Aktive Betreuung der Bewerber im gesamten Bewerbungsprozess
- Recherche und Definition von Zielbewerbern
- Mailingaktionen und Projekttätigkeiten
IHR PROFIL
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistung oder Personalberatung
- Geübter Umgang mit dem PC und dem Internet (MS-Office, Datenbanken)
- Eloquenter und kommunikativer Umgang mit Menschen
- Hohe Auffassungsgabe, Lernbereitschaft, Flexibilität, Zuverlässigkeit
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab
IHRE VORTEILE
- Attraktives Gesamtpaket aus fixer Vergütung und individueller Erfolgshonorierung
- Büro im Herzen Münchens
- Duz-Kultur
- Professionelle IT Landschaft, effektive Vertriebs- und Recruiting Datenbank
- Rabatte bei vielen bekannten Marken für Sie als OPUS ONE Mitarbeiter
- Möglichkeit sich frei zu entfalten, schnelle Entscheidungswege im Unternehmen
- Gute Stimmung, Spaß bei der Arbeit, gemeinsamer Erfolg
- Flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office
- Kaffee, Tee, Wasser stehen unseren Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung
Werden Sie aktiv! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (mit Angaben zu Ihrem Gehaltswunsch sowie Ihrem nächstmöglichen Eintrittstermin) an oder per Online-Bewerbungsformular .
Gemeinsam finden wir heraus, ob diese Position die Richtige für Sie ist und ob wir Ihnen außerdem noch andere Perspektiven anbieten können.
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Recruiter :in (m/w/d) Arbeitgeber: OPUS ONE Recruitment GmbH
Kontaktperson:
OPUS ONE Recruitment GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter :in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Personalwesen tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalvermittlung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und weißt, welche Herausforderungen Recruiter derzeit haben. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf telefonische Interviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Dies ist besonders wichtig für die Rolle eines Recruiters.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen während des gesamten Bewerbungsprozesses. Eine positive Einstellung und echtes Interesse an der Arbeit bei OPUS ONE können den Unterschied machen und dich als idealen Kandidaten präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter :in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über OPUS ONE Recruitment. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Recruiter:in wichtig sind. Betone deine Erfahrungen in der Personaldienstleistung und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich zu einem idealen Kandidaten macht. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge im Recruiting ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über das Online-Bewerbungsformular ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OPUS ONE Recruitment GmbH vorbereitest
✨Bereite dich gut vor
Informiere dich über OPUS ONE und deren Dienstleistungen. Verstehe die verschiedenen Bereiche, in denen sie tätig sind, und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job einen eloquenten und kommunikativen Umgang mit Menschen erfordert, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Hebe deine Flexibilität hervor
Betone deine Lernbereitschaft und Flexibilität, da diese Eigenschaften für die Rolle eines Recruiters wichtig sind. Gib Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die diese Fähigkeiten demonstrieren.
