Auf einen Blick
- Aufgaben: Neukunden gewinnen, Stellensuchende beraten und passende Stellen vermitteln.
- Unternehmen: Dynamisches Team in Bern mit Fokus auf Personalberatung.
- Vorteile: Vielseitige Aufgaben, Raum für eigene Ideen und Selbstständigkeit.
- Weitere Informationen: Attraktiver Arbeitsplatz in der Matte mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Setze deine Stärken im Umgang mit Menschen ein und gestalte aktiv mit.
- Qualifikationen: Engagierte Persönlichkeit mit Verkaufsstärke und sehr guten Deutschkenntnissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du möchtest deine Stärken im Umgang mit Menschen einsetzen, Talente erkennen und Unternehmen erfolgreich unterstützen? Werde Teil unseres Teams in Bern als Personalberater/in.
Deine Aufgaben:
- Neukunden gewinnen und Kundenbeziehungen pflegen
- Stellensuchende beraten und begleiten
- Bedürfnisse von Kandidaten erkennen und passende Stellen vermitteln
- Kundenanforderungen verstehen und geeignete Fachkräfte finden
- Offene Vakanzen erfolgreich besetzen
- Interviews führen und Bewerbende betreuen
- Kurzprofile und Bewerbungsdossiers erstellen
- Personaladministration und Systempflege übernehmen
- Mitarbeitende während ihrer Einsätze begleiten
Dein Profil:
- Engagierte, aufgestellte und zuverlässige Persönlichkeit
- Verkaufsstark und kommunikationssicher
- Eigeninitiative und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Vernetztes Denken und lösungsorientiertes Handeln
- Dienstleistungsorientiert, diskret und loyal
- Sehr gute Deutschkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Führerausweis Kategorie B für Kundenbesuche
- Erfahrung in der Personalbranche von Vorteil
- Beruflicher Hintergrund in Industrie, Gewerbe, Technik, KV oder Bau von Vorteil
Wir bieten dir:
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Selbstständigkeit
- Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung
- Einen attraktiven Arbeitsplatz in der Matte in Bern
Sind Sie interessiert? Dann freut sich Herr auf Ihre Unterlagen.
Personalberater 80–100 % Arbeitgeber: Opus Personal AG, Zweigniederlassung Bern
Die SBB bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und verantwortungsvollen Umfeld zu arbeiten, das sich für nachhaltige Mobilität einsetzt. Mit einem engagierten Team und der Option auf eine Festanstellung nach dem befristeten Einsatz fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Genießen Sie die Vorteile eines attraktiven Arbeitsumfelds, in dem Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv zur Positionierung der SBB als Partnerin im B2B-Marketing beitragen können.
Kontaktdaten:
Opus Personal AG, Zweigniederlassung Bern Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater 80–100 % erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Opus Personal AG, Zweigniederlassung Bern aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Opus Personal AG, Zweigniederlassung Bern, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater 80–100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Opus Personal AG, Zweigniederlassung Bern klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Opus Personal AG, Zweigniederlassung Bern vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Opus Personal AG, Zweigniederlassung Bern die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
