Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Fragen sowie Betreuung des Employee-Lifecycles.
- Unternehmen: Unser Kunde ist eine unabhängige Vorsorgeeinrichtung in der Region Bern.
- Vorteile: Mindestens 25 Ferientage und individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Führerausweis und Bereitschaft für Einsätze an mehreren Standorten in der Region Bern erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv Veränderungsprozesse und unterstützen Sie Führungskräfte im Alltag.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
Für unseren Kunden in der Region Bern suchen wir eine HR-Persönlichkeit, die gerne anpackt, mitdenkt und Führungskräfte im Alltag wirkungsvoll unterstützt.
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragen
- Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Sicherung einer effizienten und korrekten HR-Administration
- Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen wie Zielvereinbarungen und Beurteilungen
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (eidg. Fachausweis)
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
- Selbständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Flexible, belastbare und verbindliche Persönlichkeit
- Führerausweis sowie Bereitschaft für Einsätze an mehreren Standorten in der Region Bern
Wir bieten Ihnen:
- Eine eigenständige, attraktive Pensionskasse als unabhängige Vorsorgeeinrichtung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Mindestens 25 Ferientage
HR Business Partner (a) 80 % Arbeitgeber: OPUS Personal AG
Arbeiten Sie in der Region Bern bei einer attraktiven Pensionskasse mit eigenständiger Vorsorgeeinrichtung. Profitieren Sie von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem engagierten Team, das Veränderungsprozesse aktiv begleitet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (a) 80 % mit Bravour zu bestehen
Beratungskompetenz
Employee Lifecycle Management
Rekrutierung
Veränderungsmanagement
HR-Administration
Zielvereinbarungen
Beurteilungen
