Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team mit administrativen Aufgaben und Bewerbermanagement.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen in Bern mit einem fröhlichen Team.
- Vorteile: Vielseitige Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und gute Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1800 - 2400 € pro Monat.
Für unseren Kunden in Bern suchen wir eine engagierte, strukturierte und humorvolle Persönlichkeit, die im HR den Überblick behält und mit Herzblut unterstützt.
Ihre Aufgaben:
- Administrative und organisatorische Unterstützung im gesamten HR-Prozess
- Verfassen von Arbeitszeugnissen und Korrespondenz
- Betreuung des Bewerbermanagements
- Erstellen von Listen, Statistiken und Auswertungen aus verschiedenen Personalsystemen
- Verantwortung für den Telefondienst und die HR-Mailbox
- Zentrale Anlaufstelle für interne und externe HR-Anfragen
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung
- Weiterbildung als Personalassistent/in oder Sachbearbeiter/in Personalwesen
- Erfahrung in der Personaladministration von Vorteil
- Strukturierte, verantwortungsbewusste und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
- Organisationstalent mit hohem Qualitätsanspruch
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und hohe IT-Affinität
Wir bieten Ihnen:
- Ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Ein gut eingespieltes, fröhliches und wertschätzendes Team
- Möglichkeit zur berufsbegleitenden Weiterbildung
Sind Sie interessiert, dann freut sich Brian Kessler auf Ihr Dossier.
Sachbearbeiter (a) HR 50 % Arbeitgeber: OPUS Personal AG
Unser Unternehmen in Bern bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines engagierten und humorvollen Teams zu werden, das Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre legt. Wir fördern Ihre berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet im HR-Bereich, wo Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiter (a) HR 50 % erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Sachbearbeiter im HR interessierst, zögere nicht, direkt mit Brian Kessler in Kontakt zu treten. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine E-Mail.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür für dich öffnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen. Zeige, dass du die richtige Person für das Team bist!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle geforderten Unterlagen einreichst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter (a) HR 50 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen jemanden, der humorvoll und engagiert ist – zeig uns, dass du das bist!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen klar und übersichtlich, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Zeige deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Ob in der Personaladministration oder beim Verfassen von Arbeitszeugnissen – wir wollen wissen, was du kannst!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OPUS Personal AG vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über den Kunden in Bern und dessen Unternehmenskultur. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und versuche, ein Gefühl für die Werte und Ziele des Unternehmens zu bekommen. So kannst du im Interview gezielt auf deren Bedürfnisse eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du administrative Aufgaben im HR erfolgreich gemeistert hast. Sei bereit, über deine Organisationstalente und deinen Umgang mit Bewerbermanagement zu sprechen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als zentrale Anlaufstelle für HR-Anfragen fungieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu antworten, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen.
✨Sei du selbst und bring Humor mit
Die Stellenanzeige hebt hervor, dass eine humorvolle Persönlichkeit gesucht wird. Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit im Gespräch. Ein bisschen Humor kann helfen, eine positive Atmosphäre zu schaffen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
