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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die gesamte Personaladministration und Mitarbeit in HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in der Region Bern mit vielseitigem Tätigkeitsfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und überdurchschnittliche Weiterbildungskostenbeteiligung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der HR-Prozesse und profitiere von einem kreativen Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Weiterbildung, Erfahrung in HR-Funktionen.
- Andere Informationen: Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeitenden und viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und zuverlässige Persönlichkeit als Spezialist/in HR-Administration. Der Einsatzort befindet sich in der Region Bern und bietet ein spannendes sowie vielseitiges Tätigkeitsfeld.
Ihre Aufgabe:
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration (Eintritt bis Austritt).
- Verarbeitung von Taggeldern und Mitarbeit in der Payroll (SwissSalary).
- Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Administrative Unterstützung des HR Business Partners und der HR-Leitung.
- Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden.
- Mitarbeit in HR- und Digitalisierungsprojekten.
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung.
- Abgeschlossene HR-Weiterbildung (z. B. Personalsachbearbeitung), HR‑Fachausweis von Vorteil oder in Planung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR‑Funktion.
- Erfahrung oder starkes Interesse an der Digitalisierung von HR‑Prozessen.
- Strukturierte, präzise und ausdauernde Arbeitsweise mit analytischem Denkansatz.
Wir bieten Ihnen:
- Profitiere von einer überdurchschnittlichen Kostenbeteiligung an berufsrelevanten Weiterbildungen.
- Geniesse flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit für Homeoffice.
- Profitiere von einer Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeitenden.
- Nutze viel Gestaltungsspielraum und präge die Weiterentwicklung von Kästli aktiv mit.
Sind Sie interessiert? Dann freut sich Herr Brian Kessler auf Ihre Unterlagen.
Spezialist/in HR 80-100 % Arbeitgeber: OPUS Personal AG
Kontaktperson:
OPUS Personal AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist/in HR 80-100 %
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen oder Praktika. Wir bei StudySmarter unterstützen dich dabei!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder nutze Online-Ressourcen, um sicherer zu werden.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist/in HR 80-100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Verbindung zur Stelle herstellen!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Spezialist/in HR passen. Das zeigt uns, dass du die Stellenanzeige wirklich gelesen hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OPUS Personal AG vorbereitest
✨Mach dich mit der HR-Administration vertraut
Da die Position viel mit Personaladministration zu tun hat, solltest du dir einen Überblick über die gängigen Prozesse und Tools verschaffen. Informiere dich über die spezifischen Anforderungen in der Schweiz, insbesondere in Bezug auf Taggelder und Payroll-Systeme wie SwissSalary.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der HR-Administration und Digitalisierung von Prozessen zeigen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige dein Interesse an Digitalisierung
Da der Kunde Wert auf die Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen legt, solltest du dich über aktuelle Trends und Technologien informieren. Bereite Fragen vor, die dein Interesse an diesem Thema unterstreichen und zeige, wie du zur digitalen Transformation beitragen kannst.
✨Sei bereit für Fragen zur Teamarbeit
In der HR ist Teamarbeit entscheidend. Sei darauf vorbereitet, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und anderen Abteilungen betreffen. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und wie du Mitarbeitende beraten und unterstützen kannst.
