Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten und begleite den gesamten Mitarbeiterzyklus.
- Unternehmen: Rado, ein Pionier in der Uhrenindustrie mit innovativem Design.
- Vorteile: Flexible 40-Stunden-Woche, Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Parkplätze.
- Weitere Informationen: Ein angenehmes Arbeitsumfeld mit tollen Entwicklungschancen wartet auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft von Rado mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51300 - 62700 € pro Jahr.
HR Business Partner (100%) Introduction de la sociétéEn tant que «Master of Materials », Rado a joué un rôle de pionnier dans l'industrie horlogère.
La compétence matérielle, le design innovant et l'art horloger moderne distinguent notre marque et nous permettent d'avoir toujours une longueur d'avance sur la concurrence.
Ces caractéristiques confèrent aux montres Rado leur charme et leur qualité incomparables.
Sentez la différence Rado !Description du poste En tant que HR Business Partner, vous occupez une fonction variée et à responsabilités au sein de notre équipe RH.
Vous accompagnez et conseillez les responsables hiérarchiques ainsi que les collaborateurs sur l'ensemble des questions liées aux ressources humaines et assurez un suivi global des secteurs qui vous sont attribués, tout au long du cycle de vie des collaborateurs au sein de l'entreprise.
Assurer le suivi et le conseil RH auprès des différents départements qui vous sont attribués, sur l'ensemble des questions relatives aux ressources humaines.Être l'interlocuteur privilégié des responsables hiérarchiques et des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.
Piloter les processus de recrutement et accompagner les différentes étapes du parcours des collaborateurs, de leur intégration à leur départ, en passant par leur développement professionnel.
Garantir une gestion administrative du personnel rigoureuse, professionnelle et dans le respect des délais.
Apporter un soutien à la Responsable des Ressources Humaines.
Participer activement aux projets RH et aux initiatives internes.
Soutenir la personne responsable de la formation professionnelle initiale dans toutes les questions RH liées aux apprentis.
Votre profil Vous êtes une personne communicative, dotée d'un excellent sens du service et de solides compétences relationnelles.
Vous travaillez de manière autonome, structurée et orientée vers les solutions, tout en faisant preuve de discrétion et d'un grand sens des responsabilités.
Exigences relatives au poste Formation commerciale achevée, complétée par un brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines.
Plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans une fonction similaire.
Solides connaissances en gestion du personnel, en recrutement et en administration RH.
Excellente maîtrise des outils informatiques courants de Microsoft Office.
Connaissances des langues Langue maternelle française et excellente maîtrise de l'allemand, à l'oral comme à l'écrit.
Bonnes connaissances de l'anglais.
Adresse de l'entreprise & contact Rado Montres SABielstrasse 45CH-2543 Lengnau Motivé?Êtes-vous motivés à rejoindre la famille Rado?
En tant qu'employeur, nous offrons un agréable environnement et des avantages tels que: Semaine flexible de 40 heures Participation à la prime de la caisse maladie Restaurant d'entreprie Offres de formation continue intéressantes Parking gratuit Nous nous réjouissons de recevoir votre postulation en ligne.
Les candidatures doivent inclure une lettre de motivation, un CV, d'éventuels certificats ainsi que les copies de diplômes et/ou attestations de formation.
Rado Uhren AGLängfeldweg 1192504 Biel jid85ddfd0je jit1144je jiy26je
Hr Business Partner in Biel Arbeitgeber: Opus-Personal.Ch
Rado Uhren AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der Uhrenindustrie bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsangeboten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung fördert Rado eine positive Unternehmenskultur, die Teamarbeit und individuelle Entfaltung unterstützt. Die Lage in Lengnau ermöglicht zudem eine angenehme Work-Life-Balance und Zugang zu modernen Annehmlichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Hr Business Partner in Biel erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Opus-Personal.Ch aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Opus-Personal.Ch, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Business Partner in Biel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Opus-Personal.Ch klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Opus-Personal.Ch vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Opus-Personal.Ch die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
