Auf einen Blick
- Aufgaben: Verarbeite Löhne, betreue Mitarbeitende und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Region Thun mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Attraktive Benefits wie Fitness-Abos und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Vielseitige Aufgaben und die Möglichkeit zur Mitgestaltung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und entwickle dich in einem spannenden Umfeld weiter.
- Qualifikationen: HR-Weiterbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Für unseren Kunden in der Region Thun suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit als Sachbearbeiter/in HR (a) 80 %.
Ihre Aufgaben:
- Lohnverarbeitung inkl. Nachbearbeitung (Abacus)
- Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt
- Pflege des Zeiterfassungssystems
- Erstellung von Arbeits- und Zwischenzeugnissen
- Abwicklung von Krankentagegeld- und Unfallmeldungen
- Koordination mit Versicherungen und Behörden
- Schalten von Stelleninseraten und Organisation von Interviews
- Mitarbeit in HR-Projekten sowie bei der Prozessoptimierung
Ihr Profil:
- HR-Weiterbildung (z. B. Personalassistent/in oder HR‑Fachausweis)
- Erfahrung im HR‑Bereich
- Selbständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
- Dienstleistungsorientiert und teamfähig
- Freude am Umgang mit Menschen
- Interesse an Weiterentwicklung und Digitalisierung
Wir bieten Ihnen:
- Vielseitige und abwechslungsreiche HR‑Aufgaben
- Option zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Prozesse
- Unterstützung bei Weiterbildungen
- Attraktive Benefits (z. B. Fitness‑Abos, Reka‑Checks)
Sachbearbeiter HR (a) 80 % Arbeitgeber: Opus Personal
Unser Unternehmen in der Region Thun ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und attraktive Benefits wie Fitness-Abos und Reka-Checks. Bei uns erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit im HR-Bereich, in der Sie aktiv an der Gestaltung und Optimierung von Prozessen mitwirken können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiter HR (a) 80 % erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der HR-Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die HR-Arbeit! Lass die Interviewer wissen, dass du nicht nur die Aufgaben erledigen möchtest, sondern auch an der Weiterentwicklung und Digitalisierung interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Stelle.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter HR (a) 80 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine lockere, aber professionelle Sprache und lass deine Begeisterung für die HR-Welt durchscheinen.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und es uns leicht zu machen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Opus Personal vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine HR-Prozesse zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über deren Werte und Kultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Lohnverarbeitung, der Betreuung von Mitarbeitenden oder der Erstellung von Arbeitszeugnissen zu sprechen. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Zeige deine Dienstleistungsorientierung
Da der Job viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine dienstleistungsorientierte Einstellung zu betonen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast. Das zeigt, dass du ein Teamplayer bist.
✨Frage nach Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen Wert auf Weiterbildung legt, solltest du im Interview aktiv nach den Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung fragen. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern auch deine Motivation, dich weiterzuentwickeln und zum Unternehmenserfolg beizutragen.
