Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle leistungsstarke Engineering-Teams für innovative Softwarelösungen im Energiesektor.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen, das die Energiezukunft mit KI-gesteuerten Technologien gestaltet.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und internationalem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit modernster Technologie und einem starken Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Softwareentwicklung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Wir bauen die digitale Grundlage für den Energiewandel mit KI‑basierter Technologie. Wir entwickeln Software, die den Energiewandel unterstützt – indem wir Versorgungsunternehmen, Netzbetreibern und Energieanbietern helfen, die zunehmende Komplexität durch intelligente, moderne Plattformen zu bewältigen. Unsere KI‑basierten Systeme ersetzen fragmentierte Prozesse und veraltete Werkzeuge durch skalierbare Software, die Effizienz, Resilienz und Nachhaltigkeit verbessert.
Diese Rolle ist ideal für einen Engineering Manager, der es genießt, Menschen zu entwickeln, Ingenieure zu führen und langjährig zuverlässige Systeme in einem regulierten, hochgradig wirkungsvollen Bereich zu modernisieren.
Ihre Mission
Als Engineering Manager (f/m/d) spielen Sie eine entscheidende Rolle dabei, wie die Organisation Software entwickelt und skaliert, die die moderne Energieinfrastruktur unterstützt. Sie sind verantwortlich für die Leitung und Entwicklung von Ingenieurteams, während Sie eng genug an der technischen Arbeit bleiben, um Qualität, Architektur und Entscheidungsfindung zu leiten. Sie balancieren Mitarbeiterführung, technische Exzellenz und Produktdenken und stellen sicher, dass Teams robuste, wartbare Systeme entwickeln, die auf langfristige Auswirkungen ausgelegt sind, anstatt auf kurzfristigen Druck bei der Lieferung.
Sie arbeiten eng mit der senioren technischen Führung, Ingenieuren auf Staff-Ebene und funktionsübergreifenden Stakeholdern aus Produkt- und Fachteams zusammen, um Architektur, Lieferpraktiken und Ingenieurkultur weiterzuentwickeln, während die Organisation in Europa wächst. Diese Position eignet sich für einen praktischen Engineering Manager, der durch technische Glaubwürdigkeit, Klarheit und Empathie führt.
Was Sie tun werden
- People Leadership & Engineering Management
- Leiten, entwickeln und unterstützen von leistungsstarken Produktentwicklungsteams
- Coaching von Ingenieuren durch regelmäßige 1:1-Gespräche, Feedbackzyklen und Karriereentwicklungsgespräche
- Schaffung eines Umfelds psychologischer Sicherheit, Eigenverantwortung und Qualitätsbewusstsein
- Verantwortung für Leistungsprozesse, Entwicklungsplanung und Nachfolgeplanung
- Leitung des Einstellungsprozesses von der Rollendefinition bis zur Einarbeitung und langfristigen Entwicklung
- Technische Führung
- Technisch auf Senior- oder Staff-Ebene involviert bleiben, wenn es Klarheit oder Schwung bringt
- Unterstützung architektonischer Entscheidungen, Systemdesign-Diskussionen und komplexer Code-Reviews
- Verantwortung für die Weiterentwicklung von Frontend- und Cross-Stack-Engineering-Standards mit einer TypeScript‑ersten Denkweise
- Für Wartbarkeit, Tests, Zuverlässigkeit und betriebliche Exzellenz eintreten
- Unterstützung cloud- und KI-gesteuerter Initiativen, einschließlich Automatisierung, Optimierung und Prognoseanwendungen
- Skalierung von Engineering & Arbeitsweisen
- Erhöhung der Ingenieurqualität durch Vorbildfunktion und klare Erwartungen
- Vorantreiben technischer Initiativen über Teams hinweg (z.B. Plattformmodernisierung, Designsysteme, Entwicklererfahrung, Beobachtbarkeit)
- Verbesserung von Strukturen, Ritualen und Prozessen zur nachhaltigen Skalierung von Engineering
- Reduzierung von Komplexität und operationellem Risiko durch bessere Kommunikation und principled decision-making
- Stärkung der Zusammenarbeit zwischen Engineering, Produkt und Experten im Energiebereich
- Organisatorische Auswirkungen
- Beitrag zur Ingenieurstrategie zusammen mit der senioren technischen Führung
- Hilfe bei der Definition, wie Engineering technisch, kulturell und organisatorisch skaliert
- Übersetzung langfristiger Ziele im Energiesektor in pragmatische, umsetzbare Ingenieurpläne
Was Sie mitbringen
- Must-haves
- Starker technischer Hintergrund auf Senior- oder Staff-Ebene
- Umfangreiche Erfahrung mit moderner TypeScript-Entwicklung und skalierbaren Webarchitekturen
- Erfahrung in Frontend- und Backend-Systemen, die ganzheitliches architektonisches Denken ermöglichen
- Nachgewiesene Erfahrung als Engineering Manager oder in einer vergleichbaren Führungsrolle
- Leidenschaft für Coaching, Mentoring und langfristige Entwicklung von Ingenieuren
- Fähigkeit, Leistungs-, Wachstums- und Einstellungsgespräche mit Empathie und Klarheit zu führen
- Erfahrung in cloud-nativen Umgebungen (z.B. GCP, AWS oder ähnlich)
- Praktische Erfahrung mit KI-gestützten Ingenieurarbeitsabläufen und Automatisierungstools
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Vertrauen im Umgang mit technischen und nicht-technischen Stakeholdern
- Englischkenntnisse auf C1/C2-Niveau in einem internationalen Arbeitsumfeld
- Deutschkenntnisse sind von Vorteil
- Nice-to-haves
- Erfahrung im Bereich Energie, Versorgungsunternehmen, Klimatechnologie oder Infrastruktursoftware
- Deutschkenntnisse
- Tiefe Expertise in entweder Frontend oder Backend zur Ergänzung eines generalistischen Managementprofils
- Erfahrung in der Modernisierung von Legacy- oder geschäftskritischen Systemen
- Erfahrung mit datenintensiven Plattformen (Prognosen, Optimierung, Überwachung)
Engineering Manager Arbeitgeber: Opus Recruitment Solutions
Als Arbeitgeber in der dynamischen und zukunftsorientierten Energiebranche bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an der Spitze der digitalen Transformation zu stehen. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation, Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig ein unterstützendes Umfeld schaffen, das psychologische Sicherheit und Eigenverantwortung betont. Mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Lösungen und modernste Technologien bieten wir Ihnen nicht nur eine spannende Karriere, sondern auch die Chance, aktiv zur Energiewende beizutragen.
Kontaktdaten:
Opus Recruitment Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Engineering Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Traumjob als Engineering Manager zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Du solltest nicht nur deine Führungskompetenzen zeigen, sondern auch dein technisches Wissen. Lass uns zusammen an deinen technischen Fähigkeiten arbeiten, damit du bei den Fragen zu Architektur und Systemdesign glänzen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Engineering Managern, die unser Team verstärken können.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den neuesten Trends in der Energiebranche vertraut! Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Energiewende verbunden sind. Lass uns gemeinsam deine Kenntnisse erweitern, damit du im Vorstellungsgespräch überzeugen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Engineering Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Energiebranche sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich motiviert.
Technische Fähigkeiten hervorheben:Da wir nach einem Engineering Manager suchen, der sowohl technische als auch führende Fähigkeiten hat, solltest du deine Erfahrungen mit modernen Technologien, insbesondere TypeScript und Cloud-Umgebungen, klar darstellen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit technische Herausforderungen gemeistert hast!
Erfolge teilen:Vergiss nicht, konkrete Beispiele für deine Erfolge in früheren Positionen zu nennen. Ob es um Teamführung, Projektmanagement oder technische Innovationen geht – wir wollen sehen, wie du einen positiven Einfluss auf deine Teams und Projekte hattest.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Opus Recruitment Solutions vorbereitet
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. Da es um die digitale Transformation im Energiesektor geht, solltest du wissen, wie ihre Softwarelösungen die Energieversorgung verbessern. Zeige in deinem Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.
✨Bereite technische Beispiele vor
Da du als Engineering Manager technische Verantwortung trägst, sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen. Erkläre, wie du Teams geleitet hast, technische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du verwendet hast, um die Qualität und Effizienz zu steigern.
✨Fokussiere dich auf People Leadership
Das Unternehmen sucht jemanden, der Teams entwickeln und unterstützen kann. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Coaching und in der Mitarbeiterentwicklung zu sprechen. Zeige, wie du ein Umfeld geschaffen hast, in dem psychologische Sicherheit und Eigenverantwortung gefördert werden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle wirst du mit technischen und nicht-technischen Stakeholdern kommunizieren müssen. Übe, komplexe technische Konzepte einfach zu erklären und stelle sicher, dass du deine Kommunikationsstrategien an verschiedene Zielgruppen anpassen kannst. Das wird dir helfen, Vertrauen aufzubauen und effektiv zusammenzuarbeiten.
