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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle leistungsstarke Engineering-Teams für innovative Softwarelösungen im Energiesektor.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen, das die digitale Infrastruktur der Energieversorgung revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit modernster Technologie und einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Softwareentwicklung und Führung von Engineering-Teams erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Wir bauen die digitale Grundlage für den Energiewandel mit KI‑basierter Technologie. Wir entwickeln Software, die den Energiewandel unterstützt – indem wir Versorgungsunternehmen, Netzbetreibern und Energieanbietern helfen, die zunehmende Komplexität durch intelligente, moderne Plattformen zu bewältigen. Unsere KI‑basierten Systeme ersetzen fragmentierte Prozesse und veraltete Werkzeuge durch skalierbare Software, die Effizienz, Resilienz und Nachhaltigkeit verbessert.
Diese Rolle ist ideal für einen Engineering Manager, der es genießt, Menschen zu entwickeln, Ingenieure zu führen und langlebige, zuverlässigkeitskritische Systeme in einem regulierten, hochwirksamen Bereich zu modernisieren.
Ihre Mission
Als Engineering Manager (f/m/d) spielen Sie eine entscheidende Rolle dabei, wie die Organisation Software entwickelt und skaliert, die die moderne Energieinfrastruktur unterstützt. Sie sind verantwortlich für die Leitung und Entwicklung von Ingenieurteams, während Sie eng genug an der technischen Arbeit bleiben, um Qualität, Architektur und Entscheidungsfindung zu leiten. Sie balancieren Mitarbeiterführung, technische Exzellenz und Produktdenken und stellen sicher, dass die Teams robuste, wartbare Systeme entwickeln, die für langfristige Auswirkungen und nicht für kurzfristigen Druck ausgelegt sind.
Sie arbeiten eng mit der senioren technischen Führung, Ingenieuren auf Staff-Ebene und funktionsübergreifenden Stakeholdern aus Produkt- und Fachteams zusammen, um Architektur, Lieferpraktiken und Ingenieurkultur weiterzuentwickeln, während die Organisation in Europa wächst. Diese Position eignet sich für einen praktischen Engineering Manager, der durch technische Glaubwürdigkeit, Klarheit und Empathie führt.
Was Sie tun werden
- People Leadership & Engineering Management
- Leiten, entwickeln und unterstützen von leistungsstarken Produktentwicklungsteams
- Coachen von Ingenieuren durch regelmäßige 1:1-Gespräche, Feedbackzyklen und Karriereentwicklungsgespräche
- Schaffen eines Umfelds psychologischer Sicherheit, Eigenverantwortung und Qualitätsbewusstsein
- Verantwortung für Leistungsprozesse, Entwicklungsplanung und Nachfolgeplanung
- Leiten des Einstellungsprozesses von der Rollendefinition bis zur Einarbeitung und langfristigen Entwicklung
- Technische Führung
- Technisch auf Senior- oder Staff-Ebene involviert bleiben, wenn es Klarheit oder Schwung bringt
- Unterstützen von architektonischen Entscheidungen, Systemdesign-Diskussionen und komplexen Code-Reviews
- Verantwortung für die Weiterentwicklung von Frontend- und Cross-Stack-Engineering-Standards mit einer TypeScript-orientierten Denkweise
- Für Wartbarkeit, Tests, Zuverlässigkeit und operationale Exzellenz eintreten
- Unterstützen von cloud- und KI-gesteuerten Initiativen, einschließlich Automatisierung, Optimierung und Prognoseanwendungen
- Skalierung von Engineering & Arbeitsweisen
- Erhöhen der Ingenieurqualitätsstandards durch Vorbildfunktion und klare Erwartungen
- Vorantreiben von teamübergreifenden technischen Initiativen (z.B. Plattformmodernisierung, Designsysteme, Entwicklererfahrung, Beobachtbarkeit)
- Verbessern von Strukturen, Ritualen und Prozessen, um Engineering nachhaltig zu skalieren
- Reduzieren von Komplexität und operationellem Risiko durch bessere Kommunikation und principled decision-making
- Stärken der Zusammenarbeit zwischen Engineering, Produkt und Experten im Energiebereich
- Organisatorische Auswirkungen
- Beitragen zur Ingenieurstrategie zusammen mit der senioren technischen Führung
- Helfen, wie Engineering technisch, kulturell und organisatorisch skaliert
- Langfristige Ziele des Energiesektors in pragmatische, umsetzbare Ingenieurpläne übersetzen
Was Sie mitbringen
- Must-haves
- Starker technischer Hintergrund auf Senior- oder Staff-Ebene
- Umfangreiche Erfahrung mit moderner TypeScript-Entwicklung und skalierbaren Webarchitekturen
- Erfahrung in Frontend- und Backend-Systemen, die ganzheitliches architektonisches Denken ermöglichen
- Nachgewiesene Erfahrung als Engineering Manager oder in einer vergleichbaren Führungsrolle
- Leidenschaft für Coaching, Mentoring und langfristige Entwicklung von Ingenieuren
- Fähigkeit, Leistungs-, Wachstums- und Einstellungsgespräche mit Empathie und Klarheit zu führen
- Erfahrung in cloud-nativen Umgebungen (z.B. GCP, AWS oder ähnlich)
- Praktische Erfahrung mit KI-gestützten Engineering-Workflows und Automatisierungstools
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Vertrauen im Umgang mit technischen und nicht-technischen Stakeholdern
- Englischkenntnisse auf C1/C2-Niveau in einem internationalen Arbeitsumfeld
- Deutschkenntnisse sind von Vorteil
- Nice-to-haves
- Erfahrung im Bereich Energie, Versorgungsunternehmen, Klimatechnologie oder Infrastruktursoftware
- Deutschkenntnisse
- Tiefe Expertise in entweder Frontend oder Backend zur Ergänzung eines generalistischen Managementprofils
- Erfahrung in der Modernisierung von Legacy- oder mission-kritischen Systemen
- Erfahrung mit datenintensiven Plattformen (Prognosen, Optimierung, Überwachung)
Engineering Manager / Scrum Manager, Home Based Arbeitgeber: Opus Recruitment Solutions
Kontaktperson:
Opus Recruitment Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Engineering Manager / Scrum Manager, Home Based
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und technische Herausforderungen übst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Energiebranche! Sprich über aktuelle Trends und Technologien, die dich interessieren. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich Teil der Lösung sein möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Bewerbung arbeiten und sicherstellen, dass du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Engineering Manager / Scrum Manager, Home Based
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Energiebranche sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich motiviert.
Technische Fähigkeiten hervorheben: Da wir nach einem Engineering Manager suchen, ist es wichtig, dass du deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen klar darstellst. Zeige uns, wie du moderne Technologien, insbesondere TypeScript, eingesetzt hast, um komplexe Probleme zu lösen.
Erfahrungen im Teammanagement betonen: Wir suchen jemanden, der nicht nur technisch versiert ist, sondern auch ein großartiger Teamleiter. Teile Beispiele, wie du Teams entwickelt, gecoacht und unterstützt hast, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du die bestmögliche Chance auf eine Einladung zum Gespräch hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Opus Recruitment Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission des Unternehmens vertraut, das die digitale Infrastruktur für den Energiewandel aufbaut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von KI-gestützten Technologien verstehst und wie sie zur Effizienz und Nachhaltigkeit beitragen.
✨Bereite technische Beispiele vor
Da du eine starke technische Grundlage benötigst, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor. Erkläre, wie du komplexe Systeme entworfen oder modernisiert hast und welche Rolle du dabei gespielt hast.
✨Fokussiere dich auf People Leadership
Betone deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams. Sei bereit, über deine Coaching-Methoden zu sprechen und wie du ein Umfeld der psychologischen Sicherheit geschaffen hast, um die Leistung deiner Teammitglieder zu fördern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit technischen und nicht-technischen Stakeholdern kommunizieren musst, übe, komplexe technische Konzepte einfach zu erklären. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation unter Beweis stellen.