Agent Deployment Lead

Opus baut die Plattform, um KI-Agenten in industriellen Lieferkettenoperationen bereitzustellen. Unsere Mission ist es, das industrielle Rückgrat Europas zu stärken, indem wir betriebliche Prozesse zukunftssicher machen. Die Agenten automatisieren den gesamten Lebenszyklus von Bestellungen und geben Unternehmen die Kontrolle über ihren größten Kostenfaktor. Sie basieren auf dem Supply Chain Context Graph: einer Echtzeit-Intelligenzschicht, die aus ERP-Daten und dem Wissen besteht, das heute nur in Postfächern und Köpfen existiert. Dieser Graph ist der Ort, an dem der Wert liegt und er trägt Anwendungsfälle für Agenten weit über die Beschaffung hinaus. Führende Unternehmen vertrauen bereits auf Opus KI-Agenten und transformieren ihre Prozesse in einen Wettbewerbsvorteil mit uns. Wir sind in Produktion mit Unternehmenskunden – skalieren schnell und bringen neue Funktionen auf den Markt.

Als Agent Deployment Lead sind Sie für beide Seiten jedes Go-Live verantwortlich: den Kunden und die Agenten. Sie arbeiten eng mit Beni (CEO), Niklas (COO) und Shane (CTO) zusammen, und jede Bereitstellung liegt in Ihrer Verantwortung. Es gibt kein Playbook, keinen geerbten Prozess. Ein Produkt, das funktioniert, Kunden, die bereit sind, live zu gehen, und das Mandat, dies zu ermöglichen. Sie führen jedes Onboarding als strukturiertes Projekt durch und passen die Agenten an die Realität jedes Kunden an: ihre Prozesse, ihre Systeme, ihre Menschen. Die Vision ist einfach: Jeder Kunde geht schnell live, bleibt live und benötigt nie einen Gründer im Loop, um dorthin zu gelangen.

Aufgaben

• Jede Bereitstellung von Anfang bis Ende besitzen: vom unterzeichneten Vertrag bis zum bestätigten ersten Wert: planen, Zeitrahmen, Stakeholder, Go-Live.
• Unsere Ingenieure vor Onboarding-Arbeiten schützen und auf einen Prozess hinarbeiten, der ohne sie läuft.
• Die Agenten selbst bereitstellen: die Beschaffungs-zu-Zahlungsrealität jedes Kunden auf Opus-Agenten abbilden: Workflows konfigurieren, gegen reale Fälle testen, optimieren, bis sie in der Produktion funktionieren.
• Technische Brücke sein: Anforderungen aus Beschaffung und IT werden klare Integrationsspezifikationen für die Technik.
• Risiken frühzeitig kennzeichnen, sauber übergeben und den Vertrieb mit technischer Glaubwürdigkeit unterstützen, wenn die IT des Kunden Fragen zu Sicherheit und Implementierung hat.
• Die Akzeptanz sicherstellen: Agenten verändern, wie Menschen arbeiten. Schlüsselbenutzerschulungen durchführen, den Wandel managen und sicherstellen, dass der Kunde ab dem ersten Tag echten Wert sieht.
• Die Unterstützungsgrundlage aufbauen und Erkenntnisse zurückspeisen: Ticketing, Eskalationswege, Integrationspartner: Sie bauen es, kümmern sich selbst um Live-Probleme und verwandeln das, was Sie im Feld sehen, in wöchentliche Inputs für Produkt und Technik.
• Den Vertrieb mit technischer Glaubwürdigkeit unterstützen: Sie arbeiten während des Verkaufszyklus mit den IT-Abteilungen der Kunden zusammen – Sicherheits-, Compliance- und Implementierungsfragen – auf Deutsch, mit der Tiefe, die Vertrauen aufbaut, bevor ein Vertrag überhaupt unterzeichnet wird.
• Erkenntnisse in das Produkt zurückspeisen: Sie sind an vorderster Front, wie Opus in realen Kundenumgebungen funktioniert. Wiederkehrende Herausforderungen, Feedback, Randfälle - Sie erfassen sie und übersetzen sie in umsetzbare Inputs für Produkt und Technik.

Anforderungen

• 2 bis 3 Jahre Erfahrung in der Beratung oder strukturierten Implementierung, plus den Startup-Spirit.
• Komplexe Projekte mit senioren Kundenstakeholdern geleitet: gewissenhaft, strukturiert, pünktlich.
• Bauer, nicht Betreiber: Onboarding-Playbooks, Partnerrahmen, Unterstützungsinfrastruktur: wenn es noch nicht da ist, bauen Sie es.
• Sie gedeihen in Ambiguität und können den Raum halten: echte Gespräche mit IT-Abteilungen und dem oberen Management ohne Handholding.
• Genug technische Tiefe, um Risiken zu erkennen und schnell Vertrauen aufzubauen.
• AI-native in der Praxis: Sie arbeiten täglich mit KI-Tools, verstehen, was Agenten können und was nicht, und können beides einem skeptischen Einkaufsleiter erklären.
• Projektmanagement in Ihrer DNA: parallele Bereitstellungen, sich ändernde Prioritäten, konkurrierende Stakeholder: alles verfolgt, abgestimmt, in Bewegung.
• Risiken kennzeichnen, bevor sie zu Verzögerungen werden.
• Native Deutschkenntnisse, starkes professionelles Englisch (C1+).

Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung + bedeutendes Eigenkapital – echtes Eigentum am langfristigen Erfolg von Opus.
• Einfluss ab dem ersten Tag – hohe Eigenverantwortung, schnelles Kundenfeedback, Verantwortung für Ergebnisse.
• AI-first, Builder-Umgebung – die besten Werkzeuge, niedrige Overheads, starke Neigung zum Versenden und Lernen.
• Persönlich gestaltet – Büro in Berlin-Mitte, hoher Fokus, ehrgeiziges Team, wenig Ego.
• 28 Urlaubstage & Flexibilität, wenn Sie sich erholen müssen.