Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Akquise und Pipeline-Management für unsere AI-Lösungen.
- Unternehmen: Opus AI, ein innovatives Unternehmen im Bereich industrielle Prozesse.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, echte Beteiligung und 28 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team in Berlin-Mitte mit Fokus auf Wachstum und Lernen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Industrie mit AI und erlebe sofortige Auswirkungen.
- Qualifikationen: Hohe Eigenverantwortung, klare Kommunikation und analytisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1985 - 1985 € pro Monat.
Opus AI Agents revolutionieren Prozesse für industrielle Supply-Chain-Teams. Unsere Mission ist es, das industrielle Rückgrat Europas zu stärken, indem wir die Materialversorgung sicherstellen und betriebliche Prozesse zukunftssicher machen. Unsere KI-Agenten optimieren, wie Unternehmen ihre Beschaffungsprozesse planen, verhandeln und verwalten – sie helfen dabei, die Kontrolle über die größten Kostenfaktoren zu automatisieren und langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Führende Unternehmen vertrauen bereits auf Opus AI-Agenten und verwandeln ihre Prozesse in einen Wettbewerbsvorteil. Wir sind in Produktion mit echten Kunden, skalieren schnell und bringen laufend neue Funktionen auf den Markt. Wir haben über 5 Millionen Euro an Finanzierung von führenden Frühphaseninvestoren und erfahrenen Branchenexperten gesichert. Wir sind ein Team von Unternehmern, Branchenexperten und Ingenieuren, die von einer gemeinsamen Ambition getrieben werden – die wirtschaftliche Grundlage Europas für zukünftige Generationen zu sichern.
Aufgaben
- Eigenverantwortung für das Prospecting und die Pipeline von Anfang bis Ende, vom ICP bis zur Übergabe
- Aufbau wiederholbarer Inbound- und Outbound-Prozesse von Grund auf
- Verwandlung von Kundenproblemen in klare Wertversprechen und Anwendungsfälle
- Enge Zusammenarbeit mit Gründern, Wachstum & Vertrieb und Pflege der CRM-Daten
- Erstellung und Iteration von GTM-Assets: Outreach-Texte, Skripte, One-Pager, Präsentationen
Anforderungen
- Hohe Eigenverantwortung – Sie bauen von Grund auf und führen zuverlässig aus
- Klare Kommunikation mit ausgezeichnetem Deutsch und solidem Englisch
- Kundenorientiert – Sie genießen Gespräche, Follow-ups und Vertrauensaufbau
- Analytische Denkweise – Sie denken in Trichtern, Zahlen und Prozessen
- Resilient, schnelllebig und komfortabel mit hohen Standards
- Bonus – Erfahrung im B2B SaaS, Vertrieb/Wachstum, CRMs oder Neugier für KI und industrielle Märkte
Vorteile
- Wettbewerbsfähige Vergütung + bedeutendes Eigenkapital – echte Verantwortung für den langfristigen Erfolg von Opus
- Einfluss von Tag eins – hohe Eigenverantwortung, schnelles Kundenfeedback, Verantwortung für Ergebnisse
- KI-first, Builder-Umgebung – die besten Werkzeuge, niedrige Overheadkosten, starke Neigung zum Versenden und Lernen
- Persönlich gestaltet – Büro in Berlin-Mitte, hoher Fokus, ehrgeiziges Team, niedriger Ego
- 28 Urlaubstage & Flexibilität, wenn Sie sich erholen müssen
Unser Einstellungsprozess
Wir nehmen die Einstellung ernst, da frühe Mitarbeiter Opus über Jahre hinweg prägen. Unser Prozess ist transparent, relevant und schnell – sodass beide Seiten mit Vertrauen entscheiden können. Wenn Sie einen Zeitrahmen haben, lassen Sie es uns wissen. Wir können schnell handeln.
- 1) Kennenlernen (30 Minuten) – Sie erfahren mehr über Opus und die Rolle, wir lernen mehr über Sie und wie Ihre Erfahrungen und Ambitionen mit der Rolle übereinstimmen
- 2) Praktische Hausaufgabe (asynchron, ~30 Minuten) – Eine kurze Übung basierend auf realer Arbeit bei Opus: Überprüfen Sie ein Problem oder Szenario, das für die Rolle relevant ist. Schlagen Sie einen praktischen Ansatz vor und skizzieren Sie, wie Sie ihn umsetzen würden. Präsentieren Sie Ihr Denken klar und pragmatisch. Wir halten dies eng und respektieren Ihre Zeit.
- 3) Team & Kultur (20 Minuten) – Ein Gespräch mit den Gründern und Teamleitern, um tiefer auf Ihre Arbeit, reale Szenarien bei Opus und die Abstimmung über Verantwortung, Wachstum und Erwartungen einzugehen.
Founders Associate Intern - GTM Arbeitgeber: OPUS
opus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf den Einsatz von KI-gestützten Lösungen in der Industrie ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Unternehmenskultur in unserem Büro in Berlin-Mitte fördern wir eine Atmosphäre, in der Ideen geschätzt werden und jeder Mitarbeiter einen direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat. Darüber hinaus bieten wir wettbewerbsfähige Vergütungspakete und echte Beteiligungsmöglichkeiten, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, Teil unserer langfristigen Vision zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founders Associate Intern - GTM erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du die Unternehmenswerte und die Mission von opus AI genau studierst. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen dazu passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends im B2B SaaS oder über innovative Ansätze in der Industrie. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich an dem interessiert bist, was wir tun.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founders Associate Intern - GTM mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft sind wichtig für uns. Lass deine Begeisterung für die Rolle und unser Unternehmen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir lieben klare Kommunikation, also vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt zur Sache. Zeig uns, was du kannst!
Beziehe dich auf die Anforderungen:Schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OPUS vorbereitet
✨Verstehe die Mission von opus
Mach dich mit der Mission und den Werten von opus vertraut. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie wichtig es ist, die industrielle Basis Europas zu stärken und wie deine Rolle als Founders Associate Intern dazu beitragen kann.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Kundenprobleme gelöst oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine analytische Denkweise und deinen kundenorientierten Ansatz zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da klare Kommunikation für diese Rolle entscheidend ist, übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu präsentieren. Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher zu kommunizieren, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
✨Sei bereit für praktische Aufgaben
Erwarte eine praktische Aufgabe während des Interviews. Überlege dir im Voraus, wie du Probleme angehen und Lösungen präsentieren würdest. Dies zeigt nicht nur deine Problemlösungsfähigkeiten, sondern auch deine Fähigkeit, pragmatisch zu denken und zu handeln.
