Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite direkt mit den Gründern an spannenden Projekten in Strategie, Betrieb und Produkt.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das KI-Lösungen für die Industrie entwickelt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, bedeutende Beteiligung, 28 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team in Berlin-Mitte mit Fokus auf Wachstum und Lernen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Industrie mit und erhalte sofortige Verantwortung.
- Qualifikationen: Hohe Eigenverantwortung, starke Kommunikationsfähigkeiten und Neugier auf Startups und KI.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Opus AI-Agenten revolutionieren Prozesse für industrielle Lieferketten. Unsere Mission ist es, das industrielle Rückgrat Europas zu stärken, indem wir die Materialversorgung sicherstellen und betriebliche Prozesse zukunftssicher machen. Unsere KI-Agenten optimieren, wie Unternehmen ihre Beschaffungsprozesse planen, verhandeln und verwalten – sie helfen, die Kontrolle über die größten Kostenfaktoren zu automatisieren und langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Führende Unternehmen vertrauen bereits auf Opus AI-Agenten und transformieren ihre Prozesse in einen Wettbewerbsvorteil. Wir sind in Produktion mit echten Kunden, skalieren schnell und bringen laufend neue Funktionen auf den Markt. Wir haben über 5 Millionen Euro an Finanzierung von führenden Frühphaseninvestoren und erfahrenen Branchenexperten gesichert. Wir sind ein Team von Unternehmern, Branchenexperten und Ingenieuren, die von einer gemeinsamen Ambition getrieben werden – das wirtschaftliche Fundament Europas für zukünftige Generationen zu sichern.
Aufgaben
- Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern an hochwirksamen Projekten in den Bereichen Strategie, Betrieb und Produkt.
- Unklare Probleme in klare Pläne umwandeln und von Anfang bis Ende umsetzen.
- Interne Systeme für Einstellung, Einarbeitung, Berichterstattung und Wissensmanagement aufbauen.
- Markt-, Kunden- und Wettbewerbsforschung durchführen und Erkenntnisse in Entscheidungen umsetzen.
- Präsentationen, Analysen, KPIs und Nachverfolgungen auf Gründerebene vorbereiten.
Anforderungen
- Hohe Eigenverantwortung – Sie nehmen ein Problem, schlagen einen Plan vor und liefern Ergebnisse.
- Starke schriftliche Kommunikation mit klaren, prägnanten Memos.
- Praktische Denkweise – Sie verbessern Prozesse und iterieren schnell.
- Neugierig auf Startups, KI und den Aufbau eines KI-first Unternehmens.
- Bonus – Erfahrung in schnelllebigen Umgebungen oder beim Aufbau eigener Projekte.
Vorteile
- Wettbewerbsfähige Vergütung + bedeutendes Eigenkapital – echte Beteiligung am langfristigen Erfolg von Opus.
- Einfluss ab dem ersten Tag – hohe Eigenverantwortung, schnelles Kundenfeedback, Verantwortung für Ergebnisse.
- KI-first, Builder-Umgebung – die besten Werkzeuge, niedrige Gemeinkosten, starke Neigung zum Versenden und Lernen.
- Persönliche Interaktion – Büro in Berlin-Mitte, hoher Fokus, ehrgeiziges Team, niedriger Ego.
- 28 Urlaubstage & Flexibilität, wenn Sie sich erholen müssen.
Unser Einstellungsprozess
Wir nehmen die Einstellung ernst, da frühe Mitarbeiter Opus über Jahre hinweg prägen. Unser Prozess ist transparent, relevant und schnell – damit beide Seiten mit Vertrauen entscheiden können. Wenn Sie unter Zeitdruck stehen, lassen Sie es uns wissen. Wir können schnell handeln.
- 1) Kennenlernen (30 Minuten) – Sie erfahren mehr über Opus und die Rolle, wir lernen mehr über Sie und wie Ihre Erfahrungen und Ambitionen mit der Rolle übereinstimmen.
- 2) Praktische Hausaufgabe (asynchron, ~30 Minuten) – Eine kurze Übung basierend auf realer Arbeit bei Opus: Überprüfen Sie ein Problem oder Szenario, das für die Rolle relevant ist. Schlagen Sie einen praktischen Ansatz vor und skizzieren Sie, wie Sie ihn umsetzen würden. Präsentieren Sie Ihr Denken klar und pragmatisch. Wir halten dies kurz und respektieren Ihre Zeit.
- 3) Team & Kultur (20 Minuten) – Ein Gespräch mit den Gründern und Teamleitern, um tiefer auf Ihre Arbeit, reale Szenarien bei Opus und die Abstimmung über Verantwortung, Wachstum und Erwartungen einzugehen.
Founders Associate Intern - Special Projects Arbeitgeber: OPUS
opus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Berlin-Mitte bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Verantwortung und direktem Einfluss auf die Unternehmensstrategie ermöglicht opus seinen Mitarbeitern, von Tag eins an bedeutende Beiträge zu leisten. Die Unternehmenskultur fördert Wachstum und Lernen, während flexible Arbeitszeiten und großzügige Urlaubstage sicherstellen, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter an erster Stelle steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Founders Associate Intern - Special Projects erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit den Gründern und Teammitgliedern von opus in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an der Firma und stelle Fragen zu ihren Projekten. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist und dich für die Arbeit interessierst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich KI und wie opus diese Technologien nutzt. Wenn du zeigst, dass du die Branche verstehst, wird das einen großen Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, um deine eigenen Ideen einzubringen! Wenn du während des Gesprächs Vorschläge machst, wie man Prozesse verbessern könnte, zeigst du deinen 'Hands-on Builder'-Mindset. Das passt perfekt zu dem, was opus sucht!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen erhältst, die du brauchst, um dich optimal vorzubereiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founders Associate Intern - Special Projects mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei klar und präzise:Wenn du deine Bewerbung schreibst, achte darauf, dass du klar und präzise kommunizierst. Wir lieben es, wenn du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentierst – das zeigt uns, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
Zeige deine Neugier:Erzähle uns von deiner Neugier für Startups und KI! Wir suchen nach Menschen, die wirklich interessiert sind und bereit sind, sich in neue Themen einzuarbeiten. Das macht dich zu einem wertvollen Teil unseres Teams.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung so persönlich wie möglich zu gestalten. Teile uns mit, warum du bei opus arbeiten möchtest und was dich an unserer Mission begeistert. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OPUS vorbereitet
✨Verstehe die Mission von opus
Mach dich mit der Mission und den Werten von opus vertraut. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie wichtig es ist, die industrielle Basis Europas zu stärken und wie AI-Agenten dabei helfen können. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Rolle.
✨Bereite praktische Lösungen vor
Da du in einem dynamischen Umfeld arbeiten wirst, sei bereit, konkrete Beispiele für Probleme zu nennen, die du gelöst hast. Überlege dir, wie du ähnliche Herausforderungen bei opus angehen würdest und präsentiere deine Ideen klar und strukturiert.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, denn starke schriftliche Kommunikation ist eine geforderte Fähigkeit. Denke daran, dass du auch während des Interviews Fragen stellen solltest, um dein Interesse zu zeigen.
✨Sei neugierig und zeige deinen Unternehmergeist
Zeige deine Neugier für Startups und AI. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Entwicklung von Produkten und Prozessen interessiert bist. Dein 'Hands-on'-Ansatz wird geschätzt, also sprich darüber, wie du in der Vergangenheit Prozesse verbessert hast oder eigene Projekte umgesetzt hast.
