Founding BDR

Opus baut die Plattform, um KI-Agenten in den Betriebsabläufen der industriellen Lieferkette einzusetzen. Unsere Mission ist es, das industrielle Rückgrat Europas zu stärken, indem wir betriebliche Prozesse zukunftssicher machen. Die Agenten automatisieren den gesamten Lebenszyklus von Bestellungen und geben Unternehmen die Kontrolle über ihren größten Kostenfaktor. Sie basieren auf dem Supply Chain Context Graph: einer Echtzeit-Intelligenzschicht, die aus ERP-Daten und dem Wissen besteht, das heute nur in Postfächern und Köpfen existiert. Dieser Graph ist der Ort, an dem der Wert sitzt und er trägt Anwendungsfälle für Agenten weit über die Beschaffung hinaus. Führende Unternehmen vertrauen bereits auf Opus KI-Agenten und transformieren ihre Prozesse in einen Wettbewerbsvorteil mit uns. Wir sind in Produktion mit Unternehmenskunden – skalieren schnell und bringen neue Funktionen auf den Markt. Wir haben 6 Millionen Dollar an Finanzierung von Project A, Speedinvest, Sequoia Scouts und Branchenveteranen wie Marcell Vollmer (ehemaliger Chief Digital Officer & Chief Procurement Officer von SAP) gesichert. Wir sind ein Team von Unternehmern, Branchenexperten und Ingenieuren, die von einem gemeinsamen Ziel angetrieben werden – das wirtschaftliche Fundament Europas für zukünftige Generationen zu sichern.

Als Founding BDR ist der obere Trichter dein Gebiet. Du arbeitest Seite an Seite mit Niklas (COO) und unserem Team und öffnest Türen bei den industriellen Giganten Europas: Unternehmen, die gerade entscheiden, wie KI-Agenten in ihre Abläufe integriert werden. Du definierst, wie wir sie erreichen: die Konten, die Sequenzen, die Botschaft, die einen Einkaufsleiter dazu bringt, ans Telefon zu gehen. Dein Job: kalte Kontakte in gebuchte Meetings verwandeln. Wir stellen zwei von euch ein, und ihr werdet euch jeden Tag gegenseitig antreiben.

Aufgaben

• Die Auswirkungen, die du haben wirst: Du übernimmst das Telefon. Kalte Anrufe jeden Tag, und du möchtest es so. Das Telefon ist die schnellste Feedback-Schleife, die du bekommen kannst: echte Einwände, echte Reaktionen, echte Sprache, in Echtzeit.
• Du kennst unseren Markt besser als jeder andere innerhalb weniger Wochen. Wähle, wen du anrufst. Du besitzt die Ziel-Liste. Welche industriellen Unternehmen passen zu unserem Ideal Customer Profile (ICP), welche Konten haben Priorität, welche Auslöser machen jetzt den richtigen Moment?
• Bearbeite die warmen Leads. Messen, Webinare, bestehende Beziehungen: Wir haben echte Leads, die darauf warten, bearbeitet zu werden. Du entscheidest, welche zuerst bewegt werden, wie du sie wieder einbindest und wie du Interesse in ein gebuchtes Meeting umwandelst.
• Buch Meetings, die konvertieren. Qualifizierte Entdeckungsgespräche innerhalb industrieller Unternehmen, die komplexe Lieferketten betreiben, unser ICP. Mitglieder des Beschaffungsteams, Einkaufsleiter, C-Level.
• Führe die Sequenzen aus. Kalte Anrufe, LinkedIn, E-Mail-Kadenzen: Du führst sie unermüdlich aus, erkennst, was funktioniert, und gibst Feedback, damit die Botschaft jede Woche präziser wird.
• Gib den Markt an das Unternehmen zurück. Was du am Telefon hörst, wird unsere Positionierung, was wir bauen und wen wir als Nächstes ansprechen, beeinflussen.
• Wachse über die Rolle hinaus. Schatte heute die Entdeckung, führe sie morgen und schließe danach ab. Der Weg vom BDR zum Abschluss von Deals ist hier real, und wie schnell du ihn gehst, liegt an dir.

Anforderungen

• 0 bis 2 Jahre Erfahrung, Ambition ohne Grenzen. Wir interessieren uns nicht für Auszeichnungen. Wir interessieren uns für Durchhaltevermögen, Hunger und den Willen, in etwas die Top 1% zu sein.
• Erste kommerzielle Erfahrungen. Du hast verkauft, Geld gesammelt oder verhandelt: Sponsoring-Akquise für eine Studentenorganisation, eine Werkstudentenvertriebsrolle, ein kleines eigenes Unternehmen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten mit Präsenz. Du baust schnell Rapport am Telefon auf und hältst dich mit erfahrenen Fachleuten. Deine Energie bleibt konstant vom ersten Gespräch des Tages bis zum letzten.
• Resilient von Natur aus. Kalte Akquise bedeutet ständige Ablehnung. Du hältst die Qualität deiner Gespräche hoch, auch nach dem hundertsten Nein.
• Wachstumsorientierte Denkweise. Anrufbewertungen sind der Ort, an dem du besser wirst, und du möchtest tatsächlich das harte Feedback.
• Schlagfertig am Telefon in Deutsch. Fließendes Deutsch ist ein Muss (unsere Käufer sind Mittelstand-Hersteller), solides professionelles Englisch obendrauf.

Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung + bedeutendes Eigenkapital – echtes Eigentum am langfristigen Erfolg von Opus.
• Einfluss von Tag eins – hohe Verantwortung, schnelles Kundenfeedback, Verantwortung für Ergebnisse.
• AI-first, Builder-Umgebung – die besten Werkzeuge, niedrige Gemeinkosten, starke Neigung zum Versenden und Lernen.
• Persönliche Interaktion – Büro in Berlin-Mitte, hoher Fokus, ehrgeiziges Team, wenig Ego.
• 28 Urlaubstage & Flexibilität, wenn du dich erholen musst.