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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR strategy development and implementation in an international setting.
- Arbeitgeber: Join OQEMA AG, a growing company with a family-like atmosphere.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days, remote work options, and modern office perks.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping international HR management in a historic castle.
- Gewünschte Qualifikationen: 3 years of experience in international HR management and fluent in German and English.
- Andere Informationen: No registration needed to apply; just send your application!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Einleitung
Wir suchen Menschen mit Charakter! Willkommen bei der OQEMA Holding - Wir suchen Verstärkung in unserem HR Bereich! Wenn Sie Ihr Know-How im HR in einem internationalen Umfeld einbringen möchten, gerne mit verschiedenen Schnittstellen zusammenarbeiten und Ihnen eine familiäre Arbeitsatmosphäre in einem kleinen Team wichtig ist, sollten wir uns kennenlernen!
Für unsere Holding in Korschenbroich-Liedberg suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Business Partner International (m/w/d) Vollzeit | Unbefristete Festanstellung | Schloss Liedberg | Home Office möglich.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung im Rahmen der Entwicklung und Sicherstellung einer an der Unternehmensstrategie orientierten HR-Strategie sowie Umsetzung strategischer Maßnahmen
- Unterstützung bei der Auswahl, Implementierung und Nutzung eines internationalen Personalmanagementsystems
- Recruiting auf Holding und internationaler Ebene
- Change begleiten: Unterstützung in der Organisations- und Personalentwicklung
- Aktive Mitgestaltung und Aufbau eines professionellen, internationalen HR Managements
- Einführung, Optimierung und Harmonisierung von HR-Dienstleistungen, Prozessen und Arbeitsmitteln auf internationaler Gruppenebene
- Begleitung von internationalen Beschäftigungsverhältnissen
- Entwicklung und Ausbau von Bonus- und Incentivesystemen
- Vertragsmanagement für das internationale Top-Management
- Durchführung und Unterstützung von diversen HR Projekten
Ihr Profil
- Betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
- Drei Jahre einschlägige Berufserfahrung im internationalen Personalmanagement
- Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung
- Erfahrung im Bereich internationaler Beschäftigungsverhältnisse
- Gute Kenntnisse von Bonus- und Incentivesystemen
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse auf B2 Niveau
Wir bieten
- Eine 38,5 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub im Jahr und eine unbefristete Festanstellung in einem stark wachsenden Unternehmen mit sicherer Zukunftsperspektive
- Aufgaben in einem dynamischen, international agierenden Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum
- Ein einzigartiger Arbeitsplatz in historischer Umgebung auf Schloss Liedberg mit modernen Büroräumlichkeiten und hochwertiger Ausstattung
- Moderne IT-Ausstattung mit eigenem Laptop und Smartphone
- Familiäres Arbeitsklima mit engagierten Kolleginnen und Kollegen, offenen Türen und kurzen Entscheidungswegen
- Täglich kostenlose Kalt- und Heißgetränke sowie frisches Obst
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, mit denen Sie sich persönlich und beruflich entfalten können
Weitere Informationen
Klingt gut? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung über unser Job-Portal (keine Registrierung oder Anmeldung erforderlich)! Fragen beantwortet Ihnen gerne: Caroline Laugomer caroline.laugomer@oqema.com
HR Business Partner International (m/w/d) Arbeitgeber: OQEMA GmbH
Kontaktperson:
OQEMA GmbH HR Team
caroline.laugomer@oqema.com
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner International (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im internationalen HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über OQEMA und deren Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu internationalen Personalmanagement-Themen vor. Sei bereit, deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung zu teilen und konkrete Beispiele zu nennen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Sprachkenntnisse! Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du in der Lage sein, deine Kommunikationsfähigkeiten in beiden Sprachen während des Gesprächs unter Beweis zu stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner International (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die OQEMA AG und ihre Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die HR-Strategie und die Werte des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR Business Partner International zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im internationalen Personalmanagement und deine Sprachkenntnisse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Entwicklung einer internationalen HR-Strategie beitragen können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über das Job-Portal der OQEMA AG ein. Achte darauf, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OQEMA GmbH vorbereitest
✨Zeige deine internationale Erfahrung
Da die Position einen starken Fokus auf internationales Personalmanagement hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung bereit haben, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf Fragen zu HR-Strategien vor
Erwarte Fragen zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit strategische Maßnahmen erfolgreich umgesetzt hast und welche Ansätze du für die OQEMA AG vorschlagen würdest.
✨Kenntnisse über Bonus- und Incentivesysteme
Da Kenntnisse über Bonus- und Incentivesysteme gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Erfahrungen in diesem Bereich zu erläutern und eventuell innovative Ideen zu präsentieren, die du in die Rolle einbringen könntest.
✨Sprich über deine Kommunikationsfähigkeiten
In einem internationalen Umfeld ist Kommunikation entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Schnittstellen zusammengearbeitet hast, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.