Director of Data Center Operations (Germany m/f/d)

Der Kandidat wird verantwortlich sein für:

• Führung, Richtung und Strategie in unserem deutschen Gebiet bereitzustellen.
• Aufbau und Leitung einer neuen DCO-Organisation in Deutschland.
• Zusammenarbeit mit geografisch verteilten Teams und Beitrag zum Erfolg seiner/ihrer Organisation und anderer verwandter Teams.
• Coaching und Mentoring von Managern und einzelnen Mitarbeitern in der gesamten Organisation.
• Wachstum des Teams durch Rekrutierung und Bindung von Top-Talenten.
• Lieferung von Großprojekten pünktlich und in hoher Qualität.
• Effektive Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams in der Organisation auf technischer und geschäftlicher Ebene.
• Sicherstellung, dass alle Standorte einen standardisierten, hohen Qualitätsstandard erreichen und diese Qualität Tag für Tag, Woche für Woche, Jahr für Jahr aufrechterhalten wird.
• Verantwortung übernehmen, um sicherzustellen, dass wir unsere Qualitäts- und Lieferziele erreichen.
• Definition und Beitrag zu globalen Zielen, um die Organisation voranzubringen.

Als Direktor der deutschen Rechenzentrumsoperationen werden Sie die Region leiten und verantwortlich sein für die Gesamtverfügbarkeit von Oracles Cloud-Infrastruktur. Sie sollten in der Lage sein, tief in jeden Teil des Stacks und in höhere Systeminteraktionen einzutauchen. Sie sollten Einfachheit und Skalierbarkeit schätzen, sich in einer kollaborativen, agilen Umgebung wohlfühlen und bereit sein zu lernen. Sie sollten über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Branche verfügen und bereits in früheren Positionen im Hyperscale-Bereich gearbeitet haben. Sie sollten umfassend mit dem Aufbau von Rechenzentren, dem Management von Live-Operationen, dem Änderungsmanagement vertraut sein und mit LEAN und 5S vertraut sein.

Um die Qualität der Lieferung und die Zuverlässigkeit unserer Standorte zu maximieren, werden Sie:

• Effektiv über mehrere LOB hinweg arbeiten, Verhandlungen führen und Stakeholder & Teams zusammenbringen, um den Erfolg von Oracle sicherzustellen.
• Mit lokalen Anbietern verhandeln und arbeiten, um eine Strategie zur Leistungssteigerung und Erfüllung der Qualitätsanforderungen zu entwickeln.
• Eng mit der Personalabteilung in den Regionen zusammenarbeiten, um die bestmögliche Beziehung und Betreuung Ihrer Oracle-Mitarbeiter sicherzustellen.
• Angemessen fokussieren und priorisieren, was zu einem bestimmten Zeitpunkt für Oracle am wichtigsten ist, da sich Prioritäten schnell ändern können.
• Skalierbarkeitspraktiken vorantreiben, um Effizienz in Ihrer Organisation und Ihrem Raum sicherzustellen.

Projektarbeit wird ebenfalls ein wesentlicher Bestandteil des Engagements sein, Sie werden auch:

• Die Implementierung von multifunktionalen Projekten und/oder Systemen leiten.
• Umfang, Erwartungen, Implementierungsansatz, Ergebnisse und Akzeptanzkriterien verwalten, während Sie Risiken angemessen steuern.
• Die Lieferung von Verbesserungen vorantreiben.
• Über funktionale Bereiche hinweg interagieren, um sicherzustellen, dass die Ziele erreicht werden.
• Die Entwicklung von kurz-, mittel- und langfristigen Plänen vorantreiben und regelmäßig mit Führungskräften über funktionale Bereiche hinweg interagieren, um strategische Ziele zu erreichen.
• Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz im Einfluss auf das Denken und die Akzeptanz anderer in sensiblen Situationen zeigen.
• Proaktiv sein, Probleme lösen, bevor sie kritisch werden.
• Unabhängig ohne Eskalation oder Aufsicht arbeiten.
• Effektiv bis zur VP-Ebene kommunizieren, mit prägnanter, klarer Kommunikation und einem lösungsorientierten Ansatz.
• Einzelne Mitarbeiter managen, über die Sie keine direkte Autorität haben.
• Konflikte ohne Eskalation lösen, durch Verhandlung, Verständnis und Mediation nach Bedarf.
• Immer mit gutem Beispiel vorangehen.
• Vollständig im Risikomanagement (sowohl Projektlieferung als auch Infrastrukturmanagement) versiert sein.
• In der Lage sein, Pläne und Strategien zu entwickeln und andere auf die Reise mitzunehmen.
• Ständig über neue technologische Vorteile im Zusammenhang mit Rechenzentren lernen (z.B. Leistungsdichte, Kühlung, Verkabelung, kritisches Lastmanagement) und in mindestens zwei Bereichen ein Fachexperte sein.

Was Sie wissen müssen, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein:

• 10+ Jahre nachgewiesene Führung und Management im Rechenzentrum auf Hyperscale-Niveau.
• Detailliertes Verständnis von LEAN & Six Sigma.
• Nachgewiesene Nutzung von KI zur Schaffung von Geschäftswert.
• Tiefes Verständnis für das Management von Ressourcen über globale Teams hinweg und die lokalen Gesetze, die dies beeinflussen können.
• Umfassende Kenntnisse des Rechenzentrums-Ökosystems (Kühlung, Elektrik, Netzwerk, strukturierte Verkabelung usw.).
• 5 Jahre oder mehr Erfahrung im Management von Anbieterbeziehungen und Verhandlungen.
• Tiefe Erfahrung mit verteilten, hoch skalierbaren, multi-node Umgebungen.
• Schriftliche und gesprochene Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch.
• Starke multikulturelle Sensibilität.
• Starke HR-Beziehungs- und Verhandlungsfähigkeiten auf Geschäftsebene zur Erreichung von Zielen.
• Abschluss in einem verwandten wissenschaftlichen oder ingenieurtechnischen Fachgebiet.

Bei Oracle respektieren wir nicht nur Unterschiede – wir feiern sie. Wir glauben, dass Innovation mit Inklusion beginnt, und um die Zukunft zu gestalten, benötigen wir Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten. Deshalb setzen wir uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Arten von Menschen ihre beste Arbeit leisten können. Wenn jede Stimme gehört und geschätzt wird, sind wir inspiriert, über das hinauszugehen, was zuvor getan wurde.

Wir ermutigen ausdrücklich Menschen mit Behinderungen, sich für diese Position zu bewerben. Bitte informieren Sie uns daher gerne freiwillig in Ihrer Bewerbung über eine schwere Behinderung (Grad der Behinderung von mindestens 50%) oder einen gleichgestellten Status (Grad der Behinderung von mindestens 30% zusammen mit offizieller Gleichstellungsentscheidung) gemäß dem deutschen SGB IX.

Oracle ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und dem Status geschützter Veteranen oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung.