Senior Data Center Manager (m/f/d)

Anforderungen:

• Über 8 Jahre Erfahrung in der Leitung von Rechenzentren oder Infrastruktur-Operationsteams, einschließlich Erfahrung in der Führung von Managern, Linienmanagement, Beurteilungen, Leistungsüberprüfungen und Einstellung.
• Über 5 Jahre Erfahrung in hyperskaligen Rechenzentrumsoperationen oder vergleichbaren großangelegten kritischen Infrastrukturumgebungen.
• Über 5 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit IT-Infrastruktur, verteilten Systemen, Betriebsumgebungen und operativen Unterstützungsfunktionen.

Erforderliche Rechenzentrums-Erfahrung:

• Nachgewiesene Führungsstärke über den gesamten Lebenszyklus der Rechenzentrumsoperationen, einschließlich Rack-Vorbereitung, Bereitstellung, Vorfallreaktion, Kapazitätsplanung, Wartung und Stilllegung.
• Starkes Verständnis der Rechenzentrumsinfrastruktur, einschließlich Verkabelung, Netzwerktechnik, Kühlung, Stromversorgung, USV, Erzeugung und Management des weißen Raums.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Führung von Prozessverbesserungen und operativer Exzellenz, einschließlich Vertrautheit mit 5S oder ähnlichen Praktiken zur Arbeitsplatzorganisation und kontinuierlichen Verbesserung.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, senior Stakeholder und geografisch verteilte Teams zu beeinflussen.
• Starke Einflussnahme, Stakeholder-Management und Entscheidungsfindungskompetenzen gegenüber technischen und nicht-technischen Zielgruppen.
• Fähigkeit, mit hoher Autonomie zu arbeiten, Richtung vorzugeben und durch Manager in einem komplexen Betriebsumfeld zu führen.
• Bereitschaft, nach Feierabend Führungsunterstützung bei dringenden betrieblichen Problemen, Eskalationen und geschäftskritischen Ereignissen zu leisten.
• Erfahrung in der Unterstützung großer Unternehmen oder Cloud-Kunden in einem anspruchsvollen Betriebsumfeld.
• Starkes Verständnis von operativer Governance, Compliance, Audit-Bereitschaft, Sicherheit und Standortstandards innerhalb von Rechenzentrumsumgebungen.
• Nachgewiesene Beispiele für Kapazitätsplanung im Rechenzentrum, Ressourcenplanung und Erreichung betrieblicher Ziele innerhalb des Budgets.
• Nachgewiesenes Verständnis von Change Management, Incident Management, Risikomanagement und kontinuierlicher Verbesserung im Kontext des Live-Betriebs.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Bereitstellung von seniorer Führung, Richtung und Strategie für die Rechenzentren von Oracle in Frankfurt.
• Leitung, Coaching und Mentoring von Managern und einzelnen Mitarbeitern durch regelmäßige 1:1-Gespräche, Leistungsüberprüfungen, Feedback und Karriereentwicklung.
• Wachstum der Organisation durch Rekrutierung, Entwicklung, Engagement und Bindung von Top-Talenten.
• Überprüfung der Rechenzentrumsräume und Betriebspraktiken zur Sicherstellung der Einhaltung von 5S, Sicherheit, Qualität und operativen Standards sowie Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten.
• Setzen von Prioritäten, effektives Delegieren durch Manager und Sicherstellung, dass Ressourcen auf die wichtigsten betrieblichen Ziele ausgerichtet sind.
• Management der Leistung und Servicebereitstellung über Anbieter, Colocation-Anbieter, interne Partner und verwandte Unterstützungsteams.
• Agieren als zweite Eskalationsstelle für die Rechenzentrumsoperationen in Frankfurt und Kontaktaufnahme mit internen Stakeholdern auf der Ebene des Senior Directors und höher, um Blockaden zu beseitigen und die Lieferung abzustimmen.
• Verfügbarkeit im Bereitschaftsdienst zur Bereitstellung von seniorer Führung bei dringenden betrieblichen Problemen und Notfällen nach Bedarf.
• Sicherstellen, dass die Teams die OCI-Service-Level-Vereinbarungen einhalten und die zugewiesenen Ziele, Projekte und Vorgaben pünktlich und im Budgetrahmen liefern.
• Teilnahme an GEO-weiten und globalen Projekten, Vertretung der Region Frankfurt und Beitrag zum Erfolg verwandter Organisationen und Teams.

Bei Oracle respektieren wir nicht nur Unterschiede – wir feiern sie. Wir glauben, dass Innovation mit Inklusion beginnt und um die Zukunft zu gestalten, benötigen wir Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten. Deshalb setzen wir uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Arten von Menschen ihre beste Arbeit leisten können. Wenn jede Stimme gehört und geschätzt wird, sind wir inspiriert, über das hinauszugehen, was zuvor getan wurde.

Wir ermutigen ausdrücklich Menschen mit Behinderungen, sich für diese Position zu bewerben. Bitte informieren Sie uns daher gerne freiwillig in Ihrer Bewerbung über eine schwere Behinderung (Grad der Behinderung von mindestens 50%) oder über einen Gleichstellungsstatus (Grad der Behinderung von mindestens 30% zusammen mit einer offiziellen Gleichstellungsentscheidung) gemäß dem deutschen SGB IX.

Oracle ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und dem Status geschützter Veteranen oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaft bei der Beschäftigung berücksichtigt.