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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Beratung und Unterstützung für über 250 Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite und kollaborativer Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, bedeutender Einfluss und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Transformationen und entwickle eine moderne, KI-gestützte HR-Organisation.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Für unseren Standort in München suchen wir einen (Senior) HR Business Partner (IC3/IC4), der als vertrauenswürdiger strategischer Berater für Führungskräfte fungiert und gleichzeitig praxisorientiert und umsetzungsstark bleibt. Sie unterstützen eine definierte Kundengruppe von über 250 Mitarbeitern und gestalten aktiv die organisatorische Entwicklung und Transformationsinitiativen in einem global vernetzten, technologiegetriebenen Umfeld.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategische HR-Beratung und umfassende Unterstützung für Manager und Mitarbeiter innerhalb einer definierten Geschäftseinheit (über 250 Mitarbeiter) zu allen HR-Themen.
- Enger Austausch mit EMEA HR Business Partner-Kollegen zur Gestaltung und Implementierung geschäftsrelevanter Konzepte und Themen der Mitarbeiterbeziehungen im großen Maßstab.
- Fundierte Beratung zu deutschem Arbeitsrecht und HR-Prozessen für sowohl das Management als auch die Mitarbeiter.
- Strategische Beratung und Umsetzung von Initiativen zur organisatorischen Veränderung, einschließlich Vorbereitung und Unterstützung von Mitbestimmungsprozessen sowie Durchführung individueller HR-Maßnahmen.
- Leitung und/oder Schlüsselrolle bei globalen und regionalen HR-Initiativen mit klarer Projektverantwortung (Projektmanagement).
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Leitung von Verhandlungen zu HR-relevanten Angelegenheiten (z.B. Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleich, Sozialpläne).
- Beratung zu Maßnahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung, vollständiger Performance Management Life Cycle einschließlich Unterstützung von Talent Review Boards.
- Gestaltung einer modernen, KI-gestützten HR-Organisation, die mit einer zukunftsorientierten Workforce-Strategie in Einklang steht.
Ihr Profil
- Starkes Verständnis und Umsetzung des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG).
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner / HR Generalist – idealerweise in einer dynamischen Matrixorganisation und internationalem Umfeld.
- Ausgezeichnete konzeptionelle, organisatorische und analytische Fähigkeiten.
- Selbstbewusstes Stakeholder-Management mit nachgewiesener Stärke in Einflussnahme und Verhandlung.
- Hohe Eigenverantwortung, Resilienz und starke Service-/Kundenorientierung.
- Nachweisliche Erfolge im Projektmanagement und die Fähigkeit, effektiv zu priorisieren und fristgerecht in einem dynamischen Umfeld zu liefern.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Affinität zu HR-IT-Systemen und Arbeit in Self-Service-Umgebungen.
- Affinität und Verständnis für die praktische Nutzung von KI im HR-Bereich (z.B. Unterstützung von HR-Prozessen, People Analytics, Wissensmanagement), einschließlich eines sicheren und verantwortungsvollen Umgangs mit sensiblen Mitarbeiterdaten.
Was wir bieten
- Eine strategische HR-Rolle mit bedeutendem Einfluss und breiter Sichtbarkeit in einem globalen Umfeld.
- Hybrides Arbeitsmodell und eine kollaborative, leistungsstarke Teamkultur.
- Möglichkeiten, zu Transformations- und Entwicklungsinitiativen im großen Maßstab beizutragen.
(Senior) HR Business Partner / (Senior) HR Consultant Arbeitgeber: Oracle
Kontaktperson:
Oracle HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) HR Business Partner / (Senior) HR Consultant
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und Beziehungen pflegen, die dir helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Manchmal sind die besten Möglichkeiten nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte (Senior) HR Business Partner bist, den sie suchen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR!
Sprich darüber, wie du die HR-Landschaft mit modernen Ansätzen und Technologien transformieren möchtest. Lass uns gemeinsam zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Vision für die Zukunft hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) HR Business Partner / (Senior) HR Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als (Senior) HR Business Partner wichtig sind.
Mach es klar und prägnant!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir schätzen eine strukturierte Darstellung deiner Qualifikationen und Erfahrungen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oracle vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des (Senior) HR Business Partners vertraut. Informiere dich über die Unternehmenswerte und -kultur, um zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du strategische HR-Entscheidungen getroffen oder erfolgreich mit Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Da die Rolle tief in das deutsche Arbeitsrecht eingebettet ist, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und deren Anwendung vorbereiten. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen in der Umsetzung.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.