Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Lerninitiativen für ein großes elektronisches Gesundheitsprogramm.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Gesundheitsmodernisierung mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, flexible Urlaubsregelungen und 401(k) mit Unternehmensbeitrag.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lernlösungen und nutze KI für eine positive Veränderung im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Instructional Design und Kenntnisse in Erwachsenenbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 166100 - 166100 € pro Jahr.
Senior Instructional Designer und Learning Developer
Rollenübersicht: Treten Sie einem hochwirksamen Agile-Team bei, das eines der größten Programme zur Modernisierung der elektronischen Gesundheitsversorgung des Landes unterstützt. Der Instructional Designer und Developer (IDD) leitet komplexe Lerninitiativen zur Unterstützung eines großangelegten Bundesprogramms für elektronische Gesundheitsversorgung. Diese Rolle bewertet die Schulungsbedürfnisse für komplexe Arbeitsabläufe, die Annahme von Arbeitsabläufen und definiert gemischte Lernlösungen und -ansätze, um Skalierbarkeit und Innovation im gesamten Lebenszyklus des Lernprodukts sicherzustellen, abgestimmt auf die betrieblichen Bedürfnisse des Kunden.
Hauptverantwortlichkeiten
- Identifizierung komplexer Lernbedarfsanalysen sowie Design und Entwicklung von Lernlösungen über verschiedene Lernmodalitäten hinweg.
- Bewertung, Design, Entwicklung und Pflege von Lernprodukten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Bewertungen, Arbeitsanleitungen, Leistungsunterstützung, eLearning/CBT/LMS, ILT/vILT und Webinare, die Unternehmensbereitstellungen, Nachhaltigkeit und Kundenanforderungen unterstützen.
- Anwendung fortgeschrittener Instruktionsdesign-, Erwachsenenbildungsprinzipien, Strategien zur Leistungsunterstützung und Fachwissen im Inhalt auf den gesamten Lebenszyklus des Lernprodukts; einschließlich, aber nicht beschränkt auf iterative Aktualisierungen basierend auf Evaluierungs- und Bereitstellungsdaten sowie Feedback von Stakeholdern und Fachexperten.
- Förderung des verantwortungsvollen und strategischen Einsatzes von KI im Lern-Design, in der Entwicklung und in der operativen Optimierung.
- Sicherstellung, dass alle Lernprodukte den Anforderungen der Section 508, den Qualitätsstandards und den Compliance-Richtlinien der Organisation für alle Lernlösungen und LMS-Bereitstellungen entsprechen; Behebung und Lösung technischer Probleme, sobald sie auftreten.
- Partnerschaft mit Projektleitung und internen sowie externen Stakeholdern und Fachexperten, um die Bereitschaft für standortbasiertes Training und den Erfolg der Bereitstellung sicherzustellen.
- Bereitstellung von Anleitung und Unterstützung für Mitglieder des Agile-Lernteams.
- Effektive Kommunikation des Status der Lernprodukte an interne und externe Stakeholder, um potenzielle Hindernisse rechtzeitig zu identifizieren und der Führungskraft zu kommunizieren, um eine fristgerechte Lieferung und Abstimmung mit den Stakeholdern sicherzustellen.
- Effektives Arbeiten in Agile- und kontinuierlichen Lieferumgebungen.
Erforderliche Fähigkeiten
- Fortgeschrittenes Instruktionsdesign (z.B. ADDIE/SAM) und Entwicklung über gemischte Modalitäten für Unternehmenslernlösungen.
- Fortgeschrittenes Design von Lernlösungen für großangelegte Technologieimplementierungen.
- Versiert in der Entwicklung und Umwandlung von Lernressourcen (d.h. Captivate zu Articulate Storyline).
- Tiefe Anwendung von Lernwissenschaft und Strategien für Erwachsenenbildung.
- Fortgeschrittenes Denken in Lernsystemen und Management des Lebenszyklus von Lernprodukten.
- Strategische Nutzung von KI für Innovation, Effizienz und Skalierbarkeit von Lernlösungen.
- Engagement und Kommunikation auf Führungsebene mit Stakeholdern.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Organisations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fortgeschrittene Fähigkeiten im Management mehrerer Prioritäten und der Einhaltung von Fristen in einem schnelllebigen Agile-Umfeld.
- Fortgeschrittene Fähigkeiten im Hochladen, Bereitstellen und Verfolgen von Inhalten für Lernmanagementsysteme (LMS).
- Fortgeschrittene Fähigkeiten im Design, in der Entwicklung und im Troubleshooting von Lernlösungen, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen der Section 508 sowie den Qualitäts- und Compliance-Standards entsprechen.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Articulate Storyline, Captivate, SCORM/xAPI-Paketen, SharePoint, JIRA und Confluence.
Qualifikationen
- Bachelor-Abschluss in Instructional Design, Bildung, Lerntechnologien oder einem verwandten Bereich; bevorzugt ein höherer Abschluss oder gleichwertige Erfahrung.
- Mindestens 6 Jahre kombinierte relevante Berufserfahrung und abgeschlossene höhere Ausbildung, einschließlich Instruktionsdesign, Prinzipien der Erwachsenenbildung, Section 508, Unterstützung von Programmen für Lernlösungen, vorzugsweise im Bereich der Gesundheitsinformationstechnologie (HCIT) mit einer großen Gesundheitsorganisation oder einem großangelegten IT-Transformationsprojekt.
- Erfahrung in regulierten oder föderalen Umgebungen bevorzugt.
- PMP- und/oder ATD/ISPI-Zertifizierung bevorzugt.
- US-Bürger und in der Lage, eine Public Trust-Sicherheitsfreigabe zu erhalten.
- Reise zu Kundenstandorten, falls erforderlich.
Hinweis und Anforderungen
Bestimmte in den USA ansässige oder kundenorientierte Rollen können verpflichtet sein, geltenden Anforderungen nachzukommen, wie z.B. Impfungen/Berufsgesundheitsmandate und/oder Drogenuntersuchungen.
Die in dieser Anzeige angegebenen Gehalts- und Leistungsinformationen beziehen sich nur auf die angegebenen Standorte. US: Einstiegsgehalt in USD von: $71,200 bis $166,100 pro Jahr. Möglicherweise berechtigt für Bonus und Eigenkapital.
Leistungen
- Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherung, einschließlich Expertenmeinung.
- Kurzzeit- und Langzeitbehinderung.
- Lebensversicherung und AD&D.
- Zusätzliche Lebensversicherung (Mitarbeiter/Ehepartner/Kinder).
- Flexible Ausgabenfonds für Gesundheits- und abhängige Pflege.
- Steuerfreie Pendler- und Parkleistungen.
- 401(k)-Spar- und Investitionsplan mit Unternehmensbeitrag.
- Bezahlter Urlaub: Flexible Urlaubsregelung für alle berechtigten Mitarbeiter in einer Gehaltsposition (nicht überstundenberechtigt). Ansammelung von Urlaub für alle anderen Mitarbeiter, die Anspruch auf Urlaubsleistungen haben. Für Mitarbeiter, die mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt die Urlaubsansammlung 13 Tage jährlich in den ersten drei Jahren der Beschäftigung und 18 Tage jährlich in den folgenden Jahren. Die Urlaubsansammlung wird anteilig für Mitarbeiter, die zwischen 20 und 34 Stunden pro Woche arbeiten, berechnet. Mitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben keinen Anspruch auf Urlaub.
- 11 bezahlte Feiertage.
- Bezahlter Krankheitsurlaub: 72 Stunden bezahlter Krankheitsurlaub ab dem Einstellungsdatum. Erneuert sich jedes Kalenderjahr. Unbenutzte Reststunden werden bis zu einem Höchstbetrag von 112 Stunden übertragen.
- Bezahlter Elternurlaub.
- Adoptionshilfe.
- Mitarbeiteraktienkaufplan.
- Finanzplanung und Gruppenrechtsschutz.
- Freiwillige Leistungen, einschließlich Auto-, Hausbesitzer- und Tierversicherung.
Gleichstellung der Chancen
Oracle ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und geschützten Veteranenstatus oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung.
Oracle wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen gemäß den geltenden Gesetzen in Betracht ziehen.
Unterkunftsanfrage
Für Mitarbeiter mit Behinderungen senden Sie bitte eine E-Mail an accommodation-request_mb@oracle.com oder rufen Sie 1‑888‑404‑2494 in den Vereinigten Staaten an.
Senior Instructional Designer and Developer Arbeitgeber: Oracle
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und kontinuierliches Lernen ausgerichtet ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, flexiblen Urlaubsregelungen und einem umfassenden Leistungspaket, das medizinische, zahnmedizinische und visuelle Versicherungen sowie Altersvorsorge umfasst. Durch die Mitarbeit an bedeutenden Projekten im Gesundheitswesen haben Sie die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen und Ihre Fähigkeiten in einem agilen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Instructional Designer and Developer erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Oracle helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Oracle.
✨Direkt bewerben bei Oracle!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Senior Instructional Designer and Developer klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Instructional Designer and Developer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Oracle einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Senior Instructional Designer and Developer.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Oracle leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Oracle einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oracle vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Oracle passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Oracle werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Oracle erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Oracle einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
