Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke unser Team im Recruiting für den militärischen Schiffbau und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen in Hamburg mit Fokus auf innovative Projekte im Schiffbau.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem wachsenden Sektor.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des militärischen Schiffbaus und baue ein starkes Team auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für Tätigkeiten in einem renommierten Unternehmen in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Spezialist / Recruiting / Personalgewinnung (m/w/d) für den militärischen Schiffbau.
Ihre Aufgaben
- Auftragsklärung für neue Stellen gemeinsam mit dem Fachbereich
- Ausschreibung offener Positionen auf zielgruppenrelevanten Plattformen
- Sichtung und Prüfung eingehender Bewerbungen auf Passgenauigkeit
- Klärung offener Fragen mit Bewerbenden
- Durchführung von Erstgesprächen gemeinsam mit den Fachbereichen, in der Regel per Webex
- Suche und Ansprache passender Kandidatinnen und Kandidaten im Talentpool
- Teilnahme an Messen und Recruitingveranstaltungen zur Steigerung der Arbeitgeberbekanntheit
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung, fachspezifische Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder in der Personalgewinnung
- Praktische Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise TalentLink
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereichsübergreifendes Denken und Handeln
- Ergebnis- und kundenorientierte Arbeitsweise
- Professionelles Auftreten gegenüber internen Kunden und Kandidat:innen
- Wünschenswert: Erfahrungen im Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und Teilnahme an Recruiting-Events
HR Spezialist Recruiting (m/w/d) militärischer Schiffbau Arbeitgeber: Orange Engineering & Co. KG
ORANGE Engineering ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld und ein positives Betriebsklima bietet. Mit einer unbefristeten Festanstellung, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Sozialleistungen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter in der Region Stuhr. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Vergütungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreichen Mitarbeiterevents, die den Teamgeist stärken.
Kontaktdaten:
Orange Engineering & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Spezialist Recruiting (m/w/d) militärischer Schiffbau erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Orange Engineering & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Orange Engineering & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Spezialist Recruiting (m/w/d) militärischer Schiffbau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Orange Engineering & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orange Engineering & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Orange Engineering & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
