Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbindung von Kunden und Fachkräften, Unterstützung im Recruiting und Personaladministration.
- Unternehmen: ORANGE Engineering – ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Menschen und Technik.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Beziehungen und unterstütze das Wachstum eines dynamischen Unternehmens.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Vertrieb oder Recruiting sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Stellendetails
Menschen verbinden. Kunden gewinnen. Personalprozesse professionell gestalten.
Als Personalkaufmann – Vertrieb, Recruiting & Personaladministration übernehmen Sie eine abwechslungsreiche Schnittstellenfunktion innerhalb unserer internen Organisation.
Sie verbinden kaufmännisches Verständnis mit Kommunikationsstärke und begleiten den gesamten Prozess von der Kundenansprache über die Gewinnung geeigneter Fachkräfte bis hin zur Betreuung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
In dieser vielseitigen Position arbeiten Sie eng mit Vertrieb, Bewerbern, Mitarbeitern und internen Ansprechpartnern zusammen.
Sie unterstützen den Ausbau unserer Kundenbeziehungen, begleiten Recruiting-Prozesse und sorgen für eine zuverlässige Umsetzung personaladministrativer Abläufe.
- Ihre Aufgaben
- Unterstützung bei der Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen sowie Mitwirkung bei vertrieblichen Aktivitäten im Bereich Engineering
- Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Vorbereitung von Kundenansprachen, Angeboten und vertrieblichen Unterlagen
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern
- Durchführung und Begleitung des Recruiting-Prozesses – von der Erstellung von Stellenanzeigen über die Kandidatenansprache bis zur Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Aktive Suche und Ansprache geeigneter Fachkräfte über verschiedene Recruiting-Kanäle und Netzwerke
- Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses
- Unterstützung bei personaladministrativen Aufgaben sowie Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten
- Vorbereitung und Prüfung abrechnungsrelevanter Unterlagen für die Lohnbuchhaltung, insbesondere Arbeitszeiten, Fehlzeiten, Zuschläge und sonstige lohnrelevante Informationen
- Erstellung, Pflege und Verwaltung personalbezogener Dokumente und Unterlagen
- Unterstützung bei der kontinuierlichen Verbesserung interner Prozesse im Bereich Vertrieb, Recruiting und Personaladministration
- Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Personalkaufmann, Personaldienstleistungskaufmann, Industriekaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Vertrieb, Recruiting, in der Personaldienstleistung oder Personaladministration ist wünschenswert
- Interesse an der Verbindung von Kundenbetreuung, Mitarbeitergewinnung und kaufmännischen Personalprozessen
- Sicheres Auftreten und Freude an der Kommunikation mit Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern
- Verständnis für personalwirtschaftliche Abläufe sowie idealerweise erste Kenntnisse im Bereich Lohnbuchhaltung und Abrechnungsvorbereitung
- Erfahrung im Umgang mit MS Office sowie idealerweise mit CRM-, ERP- oder Bewerbermanagementsystemen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und eine serviceorientierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
- Fähigkeit, unterschiedliche Aufgaben strukturiert zu koordinieren und Prioritäten zu setzen
- Das dürfen Sie erwarten
- Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
- 30 Tage Urlaub
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsumgebung und kurze Entscheidungswege
- Zuschüsse, beispielsweise für den ÖPNV oder Sportangebote
- Prämienprogramm für Mitarbeiter- und Kundenempfehlungen
- Eine vielseitige interne Position mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und Raum für eigene Ideen
Warum ORANGE Engineering?
Weil erfolgreiche Unternehmen Menschen brauchen, die Verbindungen schaffen.
Bei ORANGE Engineering stehen Menschen, Technik und Unternehmen im Mittelpunkt.
In Ihrer Rolle bringen Sie Kundenanforderungen, qualifizierte Fachkräfte und interne Prozesse zusammen.
Sie gestalten Beziehungen, unterstützen unser Wachstum und sorgen mit Ihrer Arbeit dafür, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter professionell betreut werden und unsere Kunden die passenden technischen Experten erhalten.
Werden Sie Teil von ORANGE Engineering und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft unseres Unternehmens.
- ORANGE Engineering
- | Koboldstraße 2 | 24118 Kiel
Sämtliche Personenbezeichnungen richten sich an alle Mitglieder der Gesellschaft gleichermaßen.
ORANGE Engineering – Innovation verbindet.
Seit vielen Jahren unterstützen wir führende Unternehmen dabei, innovative Produkte und Technologien zu entwickeln.
Unser Erfolg basiert auf Menschen, die mit ihrem Wissen, ihrer Kreativität und ihrem Engagement anspruchsvolle Projekte zum Erfolg führen.
Als Engineering-Dienstleister verbinden wir hochqualifizierte technische Fachkräfte mit anspruchsvollen Kundenprojekten.
Unser Erfolg basiert auf engagierten Menschen, die unsere Kunden, Bewerber und Mitarbeiter professionell begleiten.
Als Teil unseres internen Teams gestalten Sie aktiv unsere Wachstumsprozesse mit und tragen dazu bei, dass Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenfinden.
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Personalkaufmann (m/w/d) – Vertrieb, Recruiting & Personaladministration Arbeitgeber: ORANGE Engineering
Als Arbeitgeber in Kiel bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Mit einer unbefristeten Festanstellung, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Sozialleistungen fördern wir nicht nur Ihre berufliche Weiterbildung, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden. Profitieren Sie von einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet im Stahlbau, das Ihnen zahlreiche Chancen zur Weiterentwicklung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalkaufmann (m/w/d) – Vertrieb, Recruiting & Personaladministration erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ORANGE Engineering aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ORANGE Engineering, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalkaufmann (m/w/d) – Vertrieb, Recruiting & Personaladministration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ORANGE Engineering klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ORANGE Engineering vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ORANGE Engineering die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
