Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Personalbeschaffung und Durchführung von Interviews.
- Unternehmen: Ein renommiertes Unternehmen mit modernem Arbeitsumfeld in Bremen.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und coole Mitarbeiterevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und finde die besten Talente für spannende Projekte.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren namhaften Kunden aus dem Raum Bremen suchen wir einen Recruiter für die Personalbeschaffung für verschiedene Fachbereiche. In dieser Position sind Sie für die Schaltung von Stellenanzeigen, das Bewerbermanagement sowie die Durchführung von Interviews zuständig. Dabei sind Sie erster Ansprechpartner für Bewerber und stellen eine positive Candidate Experience sicher. Zudem übernehmen Sie die aktive Suche und Ansprache potenzieller Kandidaten.
Ihre Aufgaben:
- Erstellung von Stellenanzeigen in Absprache mit den Fachbereichen bzgl. der Aufgaben und Anforderungen
- Identifikation geeigneter Jobportale und Veröffentlichung der Anzeigen
- Sichtung und Vorauswahl von eingehenden Bewerbungen
- Durchführung von Erstgesprächen sowie Begleitung von Interviews
- Suche nach passenden Kandidaten in internen Datenbanken sowie Recherche und Ansprache in externen Netzwerken und Talentpools
- Teilnahme an Job- und Fachmessen
Ihr Profil:
- Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, eine Berufsausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, insb. im Bewerbermanagement
- Erfahrung im Active Sourcing und in der Durchführung von Messen
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikations- und Teamstärke sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung
- Ein sicherer Umgang mit Microsoft Office und die Bereitschaft dazu, sich in neue ERP- und Bewerbermanagement-Systeme einzuarbeiten
Das dürfen Sie erwarten:
- Eine unbefristete Festanstellung mit 30 Tagen Jahresurlaub
- Eine attraktive Vergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Flexible Arbeitszeiten und je nach Projekteinsatz die Möglichkeit zum Homeoffice
- Ein Arbeitszeitkonto, das durch Auszahlung oder Freizeit ausgeglichen werden kann
- Eine Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
- Zuschüsse zur Altersvorsorge, zur Kinderbetreuung sowie zum ÖPNV (Deutschlandticket)
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiter-Rabatte bei vielen Anbietern über unsere Vorteilsplattform
- Fahrradleasing über BusinessBike
- Ein Prämienprogramm für Auftrags- und Personalempfehlungen
- Verschiedene Mitarbeiterevents
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit einer Angabe zu Ihren Gehaltsvorstellungen und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin. Wir bitten Sie um Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen, inklusive Ihrer Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sowie eventuell vorhandener Zertifikate über Weiterbildungen. Gerne können Sie sich direkt online oder per E-Mail bewerben. Bei Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: ORANGE Engineering
ORANGE Engineering ist ein hervorragender Arbeitgeber, der großen Wert auf ein positives Betriebsklima und ein modernes Arbeitsumfeld legt. Mit einer unbefristeten Festanstellung, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Sozialleistungen bietet das Unternehmen nicht nur eine attraktive Vergütung, sondern auch individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, in ihrer Karriere zu wachsen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von zahlreichen Mitarbeiterevents und Rabatten, was die Arbeit in Bremen besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ORANGE Engineering als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ORANGE Engineering relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ORANGE Engineering-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ORANGE Engineering vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ORANGE Engineering, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
