Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Auszubildende in der Luftfahrttechnik durch Training und Coaching.
- Unternehmen: Ein preisgekröntes Unternehmen mit hervorragendem Engagement für Mitarbeiter.
- Vorteile: Großzügiger Urlaub, flexible Arbeitszeiten und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Auszubildenden und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Luftfahrttechnik und Freude am Lehren.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 2000 € pro Monat.
Wenn Sie für eine Organisation arbeiten möchten, die sich außergewöhnlich für das Engagement der Mitarbeiter einsetzt und in den letzten acht aufeinanderfolgenden Jahren einen Platz in den Times Best 100 Companies to work for in the UK gewonnen hat und die das Investors in People Platinum-Akkreditierung hält, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!
Bitte beachten Sie: Neue Mitarbeiter werden normalerweise am unteren Ende der Gehaltsskala eingestellt. Eine Marktanpassung von bis zu 9.000 £ pro Jahr (pro rata für Teilzeitbeschäftigte) kann für geeignete Kandidaten verfügbar sein.
Über die Rolle
Haben Sie Erfahrung im Bereich Luft- und Raumfahrttechnik und helfen gerne anderen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln? Wir suchen einen Teilzeit-Training Advisor (2 Tage), um Auszubildende im Bereich Luft- und Raumfahrttechnik zu unterstützen und ihnen zu helfen, die Fähigkeiten, das Wissen und das Vertrauen zu gewinnen, um in ihren Qualifikationen und Karrieren erfolgreich zu sein. Dies ist eine Außendienststelle, bei der Sie Lernende am Arbeitsplatz besuchen und virtuelle Unterstützung in ganz England anbieten.
Was Sie tun werden:
- Training, Coaching und Bewertung von Auszubildenden durchführen
- Lernende am Arbeitsplatz und virtuell unterstützen
- Individuelle Lernpläne (ILPs) entwickeln und überprüfen
- Fortschritt der Lernenden verfolgen und Feedback geben
- Eigenen Fallbestand und Kalender verwalten
- Sicherstellen, dass die Standards der Vergabestelle und der Regulierungsbehörden eingehalten werden
- Starke Beziehungen zu Lernenden und Arbeitgebern aufbauen
- Unterstützung bei den Anforderungen an den Schutz, die Qualität und die Gesundheit & Sicherheit
Wenn Sie ACT beitreten, profitieren Sie von:
- Großzügigem Jahresurlaub (plus Feiertagen)
- Jährlichen Gehaltsüberprüfungen und Aufstiegsmöglichkeiten
- Flexiblen und hybriden Arbeitsoptionen (wo zutreffend)
- Gesundheitskostenplan und Zugang zu Beratungsdiensten
- Pensionskasse und Lebensversicherung
- Laufender beruflicher Entwicklung, einschließlich finanzierter Qualifikationen
- Job-Shadowing-Möglichkeiten zur Unterstützung des Karrierewachstums
- Mitarbeiteranerkennung, Initiativen zum Wohlbefinden und Feiern von Tagen
Was Sie im Gegenzug erhalten:
- Ausgezeichnete Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung
- Großzügiges Urlaubsangebot (bis zu 45 Tage pro Jahr)
- E-Learning-Plattform für alle Mitarbeiter verfügbar
- Jährliche Gehaltserhöhungen
- Mitarbeiterberatungssitzungen
- Erste Hilfe bei psychischen Gesundheitsproblemen
- Initiativen zum Wohlbefinden
- Halbjährliche Leistungsbewertungen
- Mitarbeiterrat
- Teambautage
- Freiwilligentage
- Mitarbeiterfeiertage
- Belohnungen für Dienstjahre, Geburtstage und jährliche Wertschätzung
- Mitarbeiteranerkennungspreise
- Gesundheitskostenplan
- Beitragsorientierte Pensionskasse
- Lebensversicherung
Unsere Werte
Bei ACT sind wir stolz darauf, eine Kultur des Respekts, der Fairness und der Würde für alle zu fördern. Wir glauben daran, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne geschätzt und befähigt fühlt, zu gedeihen. FREDIE steht für Fairness, Respekt, Gleichheit, Vielfalt, Inklusion und Engagement – Werte, die im Mittelpunkt unseres Handelns bei ACT stehen. Von unseren Interaktionen mit Mitarbeitern bis hin zu unserem Engagement für Lernende leiten uns diese Prinzipien und stellen sicher, dass jeder die Möglichkeit hat, erfolgreich zu sein.
Diversitätsstatement
ACT setzt sich für faire und sichere Rekrutierungspraktiken ein und gewährleistet Gleichheit für alle Bewerber und Mitarbeiter. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand oder Status als Lebenspartner, Geschlechtsumwandlung, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion oder Glauben, Behinderung oder Alter. Unsere Fragen und die Erfassung von Informationen sollen uns helfen, die besten Praktiken für Chancengleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten und Barrieren für Chancengleichheit und Vielfalt zu identifizieren. Die von Ihnen gesammelten Informationen werden nicht in einer Entscheidung verwendet, die Sie betrifft. Wir sind gerne bereit, angemessene Anpassungen zu berücksichtigen, die Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses benötigen; bitte senden Sie uns eine E-Mail mit Ihren Anforderungen.
Training Advisor – Aeronautical Engineering (Part time) Arbeitgeber: Orange Recruitment
ACT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch sein Engagement für die Mitarbeiterzufriedenheit auszeichnet und seit acht Jahren in den Times Best 100 Companies to work for in Großbritannien gelistet ist. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, großzügigen Urlaubstagen und umfangreichen Weiterbildungsangeboten bietet ACT eine unterstützende und inklusive Arbeitsumgebung, in der jeder die Möglichkeit hat, zu wachsen und erfolgreich zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Fachleuten aus der Luftfahrttechnik in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an der Branche – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über die Organisation und ihre Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich der Luftfahrttechnik zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeig, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt!
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten als Trainer oder Berater zeigen. Ob es um die Unterstützung von Lernenden oder die Entwicklung von Lernplänen geht – zeig, was du erreicht hast und wie du anderen helfen kannst, erfolgreich zu sein.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen bei uns informieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Training Advisor – Aeronautical Engineering (Part time) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, als Training Advisor im Bereich Luftfahrttechnik zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen Erfahrungen in der Luftfahrttechnik und wie du anderen geholfen hast, ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Das ist genau das, was wir suchen! Zeig uns, wie du einen Unterschied machen kannst.
Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Nenn spezifische Beispiele, die zeigen, dass du die Anforderungen des Jobs verstehst und wie du dazu beitragen kannst, unsere Werte zu leben.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orange Recruitment vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle als Training Advisor in der Luftfahrttechnik vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Lernende unterstützt hast. Sei bereit, über deine Erfolge beim Coaching und der Entwicklung von Individuen zu sprechen.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Luftfahrttechnik und das Lehren durchscheinen. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch eine echte Leidenschaft für die Entwicklung anderer haben.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Organisation und der Rolle. Frage zum Beispiel nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder wie das Team zusammenarbeitet.
