Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie für Menschen und Kultur in einem innovativen, internationalen Team.
- Unternehmen: Orbem, ein Unternehmen, das KI nutzt, um die Welt nachhaltiger zu gestalten.
- Vorteile: Transparente Gehälter, Aktienoptionen und ein hybrides Arbeitsmodell.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit über 200 Nationalitäten und großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine bessere Zukunft und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalmanagement und strategischer Planung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Hilf mit, eine nachhaltigere und gesündere Welt aufzubauen. Wir bieten dir die Autonomie und Unterstützung, um dies zu erreichen. Wir sind ein Team von Innovatoren aus der ganzen Welt, vereint durch Neugier und den Antrieb, eine bessere Zukunft zu schaffen. Über 200 Nationalitäten, 41 % Frauen.
Geleitet von unseren Werten streben wir danach, ein herausragendes Arbeitsumfeld zu fördern, in dem jeder unterstützt und befähigt wird, zu gedeihen. Wir nehmen jede Herausforderung an und betrachten sie als Chancen für Wachstum. Wir übernehmen Verantwortung, arbeiten zusammen und bleiben für unsere Ergebnisse verantwortlich.
Wir streben nach Besserem, lernen, passen uns an und setzen höhere Standards. Wir nutzen Feedback als Werkzeug für Wachstum und feiern die Fortschritte und Erfolge, die uns stärken. Wir stellen uns neuen Herausforderungen mit Neugier und Kreativität. Wir suchen nach vielfältigen Perspektiven und innovieren mit dem Ziel, eine gesündere, nachhaltigere Zukunft für unsere Gesellschaft, unser Team und unser Unternehmen zu gestalten.
Wir stellen ein: Director of People & Culture (f/m/d)
Standort: Hybrid
Vergütung: Bei Orbem sind die Gehaltsbänder transparent. Jede Rolle gehört zu einem Joblevel, das mit einer definierten Gehaltsspanne verbunden ist. Die Spannen basieren auf Marktdaten und gelten unternehmensweit, unabhängig von Bereich oder Fachrichtung. Aktienoptionen sind Teil deiner Gesamtvergütung bei Orbem. Durch unser Employee Stock Option Program (ESOP) haben berechtigte Mitarbeiter die Möglichkeit, Aktien zu einem festen Preis zu erwerben, und während Orbem wächst, steigt auch ihr potenzieller Wert.
Deine Rolle: Die Skalierung der Kultur geschieht nicht zufällig. Bei Orbem haben wir in den letzten 6 Jahren etwas wirklich Einzigartiges aufgebaut: ein Team von über 200 Menschen aus mehr als 40 Nationalitäten, vereint durch rigorose Wissenschaft und den gemeinsamen Glauben, dass Biologie, tief genug verstanden, die Welt gesünder und nachhaltiger machen kann. Jetzt brauchen wir jemanden, der diese Kultur absichtlich weiterentwickelt.
Als unser Director of People & Culture wirst du direkt mit unserem Führungsteam zusammenarbeiten, ein 10-köpfiges P&C-Team leiten und die Strategie verantworten, die Orbems Identität bewahrt, während das Unternehmen wächst. Dein Alltag umfasst die Definition und Umsetzung einer globalen Personalstrategie, die mit den Geschäftszielen in Einklang steht, sowie die Balance zwischen lokalen Bedürfnissen und globaler Konsistenz über Regionen hinweg.
Director of People & Culture (f/m/d) Arbeitgeber: Orbem
Orbem ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung fördert, in der Mitarbeiter aus über 200 Nationalitäten zusammenarbeiten, um eine nachhaltigere und gesündere Welt zu schaffen. Mit transparenten Gehaltsstrukturen, einem Employee Stock Option Program und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten bietet Orbem nicht nur eine sinnvolle Karriere, sondern auch die Chance, aktiv an der Gestaltung einer besseren Zukunft mitzuwirken. Die hybride Arbeitsweise und das Engagement für kontinuierliches Lernen machen Orbem zu einem attraktiven Arbeitsplatz für innovative Köpfe.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director of People & Culture (f/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei Orbem sind. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von Orbem verinnerlichst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Werten des Unternehmens verbinden kannst, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Nachhaltigkeit und Innovation! In deinem Gespräch solltest du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von Prozessen oder zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur beigetragen hast.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt uns auch die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Vergiss nicht, deine Bewerbung individuell auf die Rolle des Director of People & Culture zuzuschneiden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of People & Culture (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Rolle als Director of People & Culture in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, wie du zur Kultur und zum Wachstum eines Unternehmens beigetragen hast.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du die nötige Sorgfalt und Professionalität mitbringst, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orbem vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Orbem. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer starken Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Herausforderungen gemeistert hast oder innovative Lösungen gefunden hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Verantwortung übernimmst und mit deinem Team zusammenarbeitest.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich People & Culture und wie du dabei helfen kannst, diese zu bewältigen.
✨Feedback annehmen
Sei offen für Feedback während des Interviews. Zeige, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Dies passt gut zu Orbem's Wert, kontinuierliches Lernen und Wachstum zu fördern.
