Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Teams und forme die Zukunft der HR in einem innovativen Unternehmen.
- Unternehmen: Orbia Building & Infrastructure (Wavin) - ein Unternehmen mit Sinn und Vision.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalem Team und großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied und arbeite an nachhaltigen Lösungen für die Welt.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen bei Orbia Building & Infrastructure (Wavin): Wo Zweck zum Leben erweckt wird. Sie sind zielorientiert, wachstumsorientiert und bereit, Ihr Potenzial auszuschöpfen. Bei Orbia’s Building & Infrastructure-Geschäft, Wavin, treibt unser Zweck „das Leben auf der ganzen Welt voranzubringen“ unser gesamtes globales Team an. Jeden Tag denken wir groß und arbeiten klug, um einige der schwierigsten Herausforderungen zu lösen, die die Welt betreffen.
Wir suchen derzeit einen People Business Partner, der sich uns in Twist, Deutschland, anschließt. Wenn Sie einen Unterschied machen und für ein zweckorientiertes Unternehmen arbeiten möchten, lesen Sie weiter.
HR Business Partner / People Business Partner (m/w/d) Standort: Twist, Deutschland | Vollzeit
Wavin Deutschland befindet sich derzeit in einer spannenden Transformation, und wir suchen einen People Business Partner, der uns auf dieser Reise begleitet und aktiv den Wandel mitgestaltet. In dieser Rolle helfen Sie, die Geschäftsstrategie in greifbare organisatorische Auswirkungen zu übersetzen – unterstützen, wie wir arbeiten, zusammenarbeiten und als Unternehmen wachsen.
Ihr Aufgabenbereich:
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger Partner für Manager und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Themen
- Beraten und unterstützen Sie Führungskräfte in Personal- und Organisationsangelegenheiten
- Unterstützen Sie die Prozesse zur Leistung und Entwicklung
- Sicherstellen reibungsloser und konformer HR-Operationen und -Prozesse
- Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess (intern & extern), Onboarding und Offboarding
- Leiten und unterstützen Sie lokale, regionale und globale HR-Projekte
Zusätzlich (vorübergehende Vertretung während der Abwesenheit eines Kollegen im Jahr 2027): Unterstützung bei der Lohnvorbereitung für den Standort Westeregeln (~75 FTE)
Ihr Profil:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, HR oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Einige Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle
- Solide Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, der Lohnsteuer und der Sozialversicherungsbestimmungen
- Erfahrung mit HR-Systemen (vorzugsweise SAP SuccessFactors)
- Starke organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fließendes Deutsch (C1/C2-Niveau) und sehr gute Englischkenntnisse
Was Orbia Building & Infrastructure bietet:
Hier übernehmen wir Verantwortung füreinander und für unser Unternehmen. Wir bleiben mutig, wenn es darum geht, kalkulierte Risiken einzugehen, die Innovationen fördern. Und wir schätzen Vielfalt in Perspektiven, Fähigkeiten und Talenten, um die Art und Weise, wie wir arbeiten, und die Auswirkungen, die wir auf die Welt haben, zu transformieren. Darüber hinaus ermutigen wir alle unsere Mitarbeiter, ihre Talente zu entwickeln und die beste Version ihrer selbst zu werden.
Wenn Sie Fragen haben oder mehr über die Position erfahren möchten, kontaktieren Sie bitte unsere Recruiterin Dorota Rchardt. Um sich zu bewerben, verwenden Sie die Schaltfläche „Bewerben“ oder senden Sie Ihr Bewerbungsschreiben und Ihren Lebenslauf auf Englisch an dorota.richardt@orbia.com.
People Generalist Support - Lead Arbeitgeber: Orbia
Wavin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer sinnstiftenden Rolle zur Schaffung nachhaltiger Gebäude beizutragen. Mit einem hohen Maß an Autonomie und der Chance, strategische Konten zu beeinflussen, profitieren Sie von einer kollaborativen Unternehmenskultur und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem erwartet Sie ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket sowie Zugang zu Programmen zur beruflichen Weiterentwicklung, die Ihre Karriere voranbringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Generalist Support - Lead erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Orbia aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Orbia, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Generalist Support - Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Orbia klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orbia vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Orbia die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
