Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Teams und forme die Zukunft der HR in einem innovativen Unternehmen.
- Unternehmen: Orbia Building & Infrastructure (Wavin) - ein Unternehmen mit Sinn und Vision.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalem Team und großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied und arbeite an nachhaltigen Lösungen für die Welt.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen bei Orbia Building & Infrastructure (Wavin): Wo Zweck zum Leben erweckt wird. Sie sind zielorientiert, wachstumsorientiert und bereit, Ihr Potenzial auszuschöpfen. Bei Orbia’s Building & Infrastructure-Geschäft, Wavin, treibt unser Zweck „das Leben auf der ganzen Welt voranzubringen“ unser gesamtes globales Team an. Jeden Tag denken wir groß und arbeiten klug, um einige der schwierigsten Herausforderungen zu lösen, die die Welt betreffen.
Wir suchen derzeit einen People Business Partner, der sich uns in Twist, Deutschland, anschließt. Wenn Sie einen Unterschied machen und für ein zweckorientiertes Unternehmen arbeiten möchten, lesen Sie weiter.
HR Business Partner / People Business Partner (m/w/d) Standort: Twist, Deutschland | Vollzeit
Wavin Deutschland befindet sich derzeit in einer spannenden Transformation, und wir suchen einen People Business Partner, der uns auf dieser Reise begleitet und aktiv den Wandel mitgestaltet. In dieser Rolle helfen Sie, die Geschäftsstrategie in greifbare organisatorische Auswirkungen zu übersetzen – unterstützen, wie wir arbeiten, zusammenarbeiten und als Unternehmen wachsen.
Ihr Aufgabenbereich:
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger Partner für Manager und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Themen
- Beraten und unterstützen Sie Führungskräfte in Personal- und Organisationsangelegenheiten
- Unterstützen Sie die Prozesse zur Leistung und Entwicklung
- Sicherstellen reibungsloser und konformer HR-Operationen und -Prozesse
- Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess (intern & extern), Onboarding und Offboarding
- Leiten und unterstützen Sie lokale, regionale und globale HR-Projekte
Zusätzlich (vorübergehende Vertretung während der Abwesenheit eines Kollegen im Jahr 2027): Unterstützung bei der Lohnvorbereitung für den Standort Westeregeln (~75 FTE)
Ihr Profil:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, HR oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Einige Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle
- Solide Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, der Lohnsteuer und der Sozialversicherungsbestimmungen
- Erfahrung mit HR-Systemen (vorzugsweise SAP SuccessFactors)
- Starke organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fließendes Deutsch (C1/C2-Niveau) und sehr gute Englischkenntnisse
Was Orbia Building & Infrastructure bietet:
Hier übernehmen wir Verantwortung füreinander und für unser Unternehmen. Wir bleiben mutig, wenn es darum geht, kalkulierte Risiken einzugehen, die Innovationen fördern. Und wir schätzen Vielfalt in Perspektiven, Fähigkeiten und Talenten, um die Art und Weise, wie wir arbeiten, und die Auswirkungen, die wir auf die Welt haben, zu transformieren. Darüber hinaus ermutigen wir alle unsere Mitarbeiter, ihre Talente zu entwickeln und die beste Version ihrer selbst zu werden.
Wenn Sie Fragen haben oder mehr über die Position erfahren möchten, kontaktieren Sie bitte unsere Recruiterin Dorota Rchardt. Um sich zu bewerben, verwenden Sie die Schaltfläche „Bewerben“ oder senden Sie Ihr Bewerbungsschreiben und Ihren Lebenslauf auf Englisch an dorota.richardt@orbia.com.
People Generalist Support - Lead Arbeitgeber: Orbia
Orbia Building & Infrastructure (Wavin) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf nachhaltige Lösungen für globale Herausforderungen ausgerichtet ist. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, das Flexibilität zwischen Homeoffice und Büro in Twist ermöglicht, sowie einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert, können Mitarbeiter ihre Talente entfalten und einen echten Unterschied in der Welt machen. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeiter von einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket und der Chance, an bedeutenden Projekten zur Verbesserung der Lebensqualität in unseren Städten mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Generalist Support - Lead erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust wertvolle Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die Unternehmenswerte anpasst. Zeige, dass du die Mission von Orbia verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Leben der Menschen zu verbessern.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei Orbia arbeitet, bitte ihn um eine Empfehlung. Interne Empfehlungen können dir einen großen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du bereits einen Fuß in der Tür hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Vergiss nicht, deine Bewerbung individuell zu gestalten und deine Motivation klar zu kommunizieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Generalist Support - Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du bei Orbia arbeiten möchtest und was dich antreibt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Verbindung zur Unternehmensmission:Erkläre, wie deine Werte und Ziele mit unserer Mission übereinstimmen. Wir suchen nach Menschen, die unsere Vision teilen und bereit sind, einen Unterschied zu machen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orbia vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission von Orbia Building & Infrastructure vertraut. Sie setzen sich für nachhaltige Lösungen ein, also überlege dir, wie deine Erfahrungen und Werte zu dieser Mission passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur an einem Job interessiert bist, sondern auch daran, einen positiven Einfluss auf die Welt zu haben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als People Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Herausforderungen zu teilen, die du gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf HR-Prozesse und Teamarbeit.
✨Kenntnis der deutschen Arbeitsgesetze
Da das Unternehmen in Deutschland tätig ist, solltest du ein solides Verständnis der deutschen Arbeitsgesetze und Vorschriften haben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über diese Themen testen, und zeige, dass du in der Lage bist, rechtliche Aspekte in HR-Entscheidungen einzubeziehen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den zukünftigen Herausforderungen, die das Unternehmen erwartet, oder wie die Kultur in den verschiedenen Standorten aussieht. Das gibt dir auch wertvolle Einblicke in die Rolle.
