Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unsere Erfolgsgeschichte als (Senior) HR Business Partner in Saarbrücken.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit offener Unternehmenskultur und dynamischem IT-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Kurze Kommunikationswege und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Trage zur digitalen Transformation und Talententwicklung in einem unterstützenden Umfeld bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Würden Sie gerne eine aktive Rolle bei der Gestaltung unserer Erfolgsgeschichte spielen? Als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) an unserem Hauptsitz in Saarbrücken unterstützen Sie eigenständig eine oder mehrere unserer Geschäftseinheiten während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Von der Erstellung von Verträgen und der Bearbeitung individueller HR-Angelegenheiten bis hin zum Offboarding sind Sie der zentrale Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter und beraten zu allen operativen und strategischen HR-Themen.
Sie erleichtern organisatorische Veränderungen, bieten Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen und sorgen für die professionelle Umsetzung unserer HR-Prozesse. Darüber hinaus tragen Sie zu Initiativen in der Talententwicklung und Mitarbeiterbindung bei und nehmen aktiv an bereichsübergreifenden HR-Projekten teil. Ein besonderer Fokus liegt auf der Digitalisierung, Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft, wo Sie Ihre eigenen Ideen einbringen und aktiv Veränderungen vorantreiben.
Was Ihnen Ihr HR-Job bietet:
- Ein innovatives und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das sich auf vielfältige Themen wie digitale Transformation und KI konzentriert
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen, um Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse entsprechend Ihren individuellen Bedürfnissen zu erweitern
- Zusätzliche Vorteile wie ein Firmenfahrrad, ein Pendlerpass, eine betriebliche Altersvorsorge, eine Brillenförderung, Mitarbeitervorschüsse usw.
- Kurze Kommunikationswege und ein erfahrenes, dynamisches IT-Team
- Eine offene Unternehmenskultur und ein unterstützendes Arbeitsumfeld
Ihr Profil:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation oder Weiterbildung
- Mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in den oben genannten Rollen
- Kenntnisse in der Nutzung von HR-Informationssystemen (z.B. SAP SuccessFactors) und MS-Office-Lösungen
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
- Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, kombiniert mit einem starken Teamgeist
ORBIS setzt sich für die Prinzipien der Chancengleichheit ein und bietet angemessene Vorkehrungen für Bewerber mit Behinderungen.
(Senior) HR Business Partner (m/f/x) Arbeitgeber: ORBIS Hamburg GmbH
Als führendes Beratungsunternehmen in Wien bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen Arbeitsumfeld zu arbeiten, das Flexibilität und ein attraktives Gehaltspaket vereint. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten im Bereich SAP S/4HANA Cloud weiterzuentwickeln. Bei uns haben Sie die Chance, an spannenden Projekten zu arbeiten und Ihre Karriere in der dynamischen Welt der Logistik zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR Business Partner (m/f/x) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ORBIS Hamburg GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ORBIS Hamburg GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ORBIS Hamburg GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ORBIS Hamburg GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ORBIS Hamburg GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
