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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kunden bei der digitalen Transformation im HR mit SAP SuccessFactors.
- Arbeitgeber: ORBIS People ist Teil der ORBIS Gruppe, spezialisiert auf digitale HR-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, individuelles Gehaltspaket und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und arbeite in einem unterstützenden, agilen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors, Lernbereitschaft und Kommunikationsstärke sind wichtig.
- Andere Informationen: Möglichkeit, über Projekte hinaus zu lernen und eigene Ideen einzubringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Werde Teil der ORBIS Familie und gestalte mit dem Team von ORBIS People die digitale Transformation im HR! Innovationsfreude, Spaß an der Arbeit im Team, Vertrauen in die Fähigkeiten der einzelnen Kolleg:innen und gegenseitige Unterstützung in Projekten sowie persönliche Weiterentwicklung sind die Eckpfeiler für unsere erfolgreiche Arbeit.
Du hast mehrjährige Erfahrung als Consultant oder Kundenadministrator:in in den SAP SuccessFactors Modulen Recruiting und Performance & Goals? Dir macht es Spaß, Kunden auf ihrer Reise ins Human Experience Management zu unterstützen? Bei uns löst Du nicht nur technische Probleme, sondern leitest das Kundenteam bei Projektorganisation und der Modernisierung von Prozessen an. Magst Du eigenverantwortliche Arbeit innerhalb eines Teams, das füreinander da ist und gemeinsam Ideen entwickelt? Dann lass uns über Deine Möglichkeiten als Consultant bei ORBIS People sprechen. Gemeinsam wollen wir den Job für Dich so gestalten, dass Du Dich wohlfühlst und weiterentwickeln kannst!
Zudem erwartet Dich in Deinem SAP Job:
- Ein innovatives und pragmatisches Arbeitsumfeld
- Spannende Projekte mit Themen am Puls der Zeit, in denen Du als Lead Consultant auch Verantwortung für Dein Modul oder das Gesamtprojekt übernimmst
- Individuelle, persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Attraktives Gehaltspaket
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice
- Kurze Kommunikationswege in einem hilfsbereiten, kollegialen und agilen Team
- Zusammenarbeit mit Kolleg:innen über SAP SuccessFactors hinaus (z.B. in SAP ERP HCM, SAC, Qualtrics, BTP,…)
- Die Möglichkeit, über die Projektarbeit hinaus weitere Themen kennenzulernen, z.B. bei Unterstützung des Vertriebs, Durchführung von Webinaren oder Verfassen von Blog-Artikeln
Das zeichnet Dich aus:
- Erfahrung in mehreren Implementierungsprojekten von SAP SuccessFactors Recruiting und / oder Performance & Goals
- Sehr gute Kenntnisse und möglichst Zertifizierung in einem oder mehreren SAP SuccessFactors Modulen (fehlende Zertifizierung kannst Du nachholen - wichtig ist uns Deine Kompetenz)
- Lernbereitschaft und Neugier
- Lust darauf, Wissen mit Kolleg:innen zu teilen und insbesondere weniger erfahrene Consultants in der Einarbeitung zu unterstützen
- Hohes Maß an Selbstorganisation und Kommunikationsstärke
- Fließende Deutsch-, sowie gute Englischkenntnisse
- Moderate Reisebereitschaft
Du teilst unsere Leidenschaft und Vision von der Zukunft? Dann bewirb Dich jetzt. Wir freuen uns auf Dich!
Consultant SAP SuccessFactors - Recruiting und Performance & Goals (m / w / d) Arbeitgeber: ORBIS SE
Kontaktperson:
ORBIS SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant SAP SuccessFactors - Recruiting und Performance & Goals (m / w / d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im Bereich SAP SuccessFactors zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit Recruiting und Performance Management beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Fachliche Weiterbildung
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in SAP SuccessFactors. Nimm an Webinaren oder Workshops teil, um dein Wissen zu vertiefen und deine Fähigkeiten zu erweitern, was dir einen Vorteil im Auswahlprozess verschaffen kann.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, arbeite an Projekten oder in Praktika, die sich mit SAP SuccessFactors befassen. Praktische Erfahrungen sind oft entscheidend, um im Vorstellungsgespräch zu überzeugen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Vorbereitung auf das Interview
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem Interview für die Position eines Consultants gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Projektorganisation und Kundenbetreuung verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant SAP SuccessFactors - Recruiting und Performance & Goals (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von ORBIS. Betone in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine mehrjährige Erfahrung als Consultant oder Kundenadministrator in den SAP SuccessFactors Modulen Recruiting und Performance & Goals klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Projekten, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was dich an der digitalen Transformation im HR begeistert. Zeige deine Lernbereitschaft und Neugier auf neue Herausforderungen.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen. Erwähne gegebenenfalls auch, wie du deine Sprachkenntnisse in der Vergangenheit in einem beruflichen Kontext eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ORBIS SE vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen mit SAP SuccessFactors, insbesondere in den Modulen Recruiting und Performance & Goals. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da das Unternehmen Wert auf Zusammenarbeit legt, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Fähigkeit, Wissen zu teilen und weniger erfahrene Kollegen zu unterstützen.
✨Hebe deine Lernbereitschaft hervor
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der neugierig ist und bereit, sich weiterzuentwickeln. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du dich in der Vergangenheit fortgebildet hast und welche neuen Fähigkeiten du erlernen möchtest.
✨Frage nach den Projekten und der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Rolle, indem du Fragen zu den aktuellen Projekten und der Teamdynamik stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit im Team.
