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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke unser HR-Team und übernimm den gesamten Recruitingprozess.
- Arbeitgeber: ORBIS SE, ein innovatives Software- und Business Consulting-Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise im Personalmanagement.
- Andere Informationen: Entwickle dich persönlich und fachlich in einem internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du möchtest Deine Recruiting-Expertise und Dein Talent bei ORBIS am Standort in Saarbrücken aktiv einbringen? Dann verstärke unser HR Team im Rahmen einer befristeten Elternzeitvertretung in Vollzeit als Recruiter (m/w/d). Bei uns übernimmst Du die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess für einen oder mehrere Geschäftsbereiche – beispielsweise im SAP- oder Microsoft-Umfeld – von der Anforderungsaufnahme über die Interviews bis hin zum Vertragsangebot. Dabei arbeitest Du eng mit Deinen HR Kolleg:innen und den Fachbereichen zusammen, entwickelst effiziente und transparente Auswahlprozesse und stellst eine überzeugende Candidate Experience sicher. Ergänzend identifizierst Du bei Bedarf passende Talente (z. B. über LinkedIn) und übernimmst die Erst- und Direktansprache von passiv suchenden Kandidat:innen.
Zudem erwartet Dich in Deinem HR Job:
- Ein innovatives, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld in einem international wachsenden Unternehmen
- Individuelle, persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten
- Weitere Benefits, wie z. B. Jobrad, Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Brillenzuschuss, etc.
- Kurze Kommunikationswege sowie ein hilfsbereites, kollegiales und dynamisches Team
Voraussetzungen:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt BWL oder Personalmanagement
- Relevante Berufserfahrung im HR Umfeld, insbesondere im Recruiting oder im Bereich Active Sourcing
- SAP SuccessFactors von Vorteil
- Eine strukturierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, bei parallellaufenden Projekten den Überblick zu behalten
- Hohe Affinität zu IT-Themen und Kenntnisse in Business-Netzwerken (LinkedIn etc.)
- Fließende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse
Die ORBIS SE ist ein international tätiges Software- und Business Consulting-Unternehmen, das auf die Lösungen der Marktführer SAP und Microsoft fokussiert ist.
Hr mitarbeiter, mitarbeiter recruiting Arbeitgeber: ORBIS SE
Kontaktperson:
ORBIS SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr mitarbeiter, mitarbeiter recruiting
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen und dich mit potenziellen Kandidat:innen zu vernetzen. Zeig dein Interesse an den Profilen, die dir gefallen, und schick eine persönliche Nachricht, um einen ersten Kontakt herzustellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Position. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeig Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Chance nutzen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Achte darauf, eine positive Candidate Experience zu schaffen. Halte die Kommunikation offen und transparent, damit die Kandidat:innen sich wertgeschätzt fühlen und gerne mit dir zusammenarbeiten möchten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr mitarbeiter, mitarbeiter recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in der Praxis angewendet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und einzuordnen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ORBIS SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ORBIS. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch gut ins Team passt. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Recruiting-Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da ORBIS im SAP- und Microsoft-Umfeld tätig ist, solltest du deine Kenntnisse in diesen Bereichen betonen. Sprich darüber, wie du Technologien im Recruiting eingesetzt hast oder wie du dich mit Business-Netzwerken wie LinkedIn auskennst.