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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und entwickle effiziente Auswahlprozesse.
- Arbeitgeber: ORBIS Gruppe – ein innovatives, international wachsendes Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Zusatzleistungen wie Jobrad und Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Recruiting und hohe Sozialkompetenz.
- Andere Informationen: Kurze Kommunikationswege und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werde Teil der ORBIS Gruppe! Innovationsfreude und Vertrauen in die Fähigkeiten jedes Einzelnen sind die Triebfedern, die ORBIS seit über 35 Jahren erfolgreich im Markt agieren und stetig wachsen lassen. Du möchtest Deine Recruiting-Expertise und Dein Talent bei ORBIS am Standort in Saarbrücken aktiv einbringen? Dann verstärke unser HR Team im Rahmen einer befristeten Elternzeitvertretung in Vollzeit als Recruiter (m/w/d).
Bei uns übernimmst Du die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess für einen oder mehrere Geschäftsbereiche – beispielsweise im SAP- oder Microsoft-Umfeld – von der Anforderungsaufnahme über die Interviews bis hin zum Vertragsangebot. Dabei arbeitest Du eng mit Deinen HR Kolleg:innen und den Fachbereichen zusammen, entwickelst effiziente und transparente Auswahlprozesse und stellst eine überzeugende Candidate Experience sicher. Ergänzend identifizierst Du bei Bedarf passende Talente (z. B. über LinkedIn) und übernimmst die Erst- und Direktansprache von passiv suchenden Kandidat:innen. Darüber hinaus optimierst Du kontinuierlich unsere Recruitingabläufe, evaluierst geeignete Jobplattformen und behältst Markttrends und neue Entwicklungen im Blick.
Zudem erwartet Dich in Deinem HR Job:
- Ein innovatives, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld in einem international wachsenden Unternehmen
- Individuelle, persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten
- Weitere Benefits, wie z. B. Jobrad, Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Brillenzuschuss, etc.
- Kurze Kommunikationswege sowie ein hilfsbereites, kollegiales und dynamisches Team
Das zeichnet Dich aus:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt BWL oder Personalmanagement
- Relevante Berufserfahrung im HR Umfeld, insbesondere im Recruiting oder im Bereich Active Sourcing
- Kenntnisse in der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen wie bspw. SAP SuccessFactors von Vorteil
- Hohes Maß an Sozialkompetenz, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten
- Eine strukturierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, bei parallellaufenden Projekten den Überblick zu behalten
- Hohe Affinität zu IT-Themen und Kenntnisse in Business-Netzwerken (LinkedIn etc.)
- Fließende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Eigeninitiative, Selbstbewusstsein und Offenheit
Du teilst unsere Leidenschaft und Vision von der Zukunft? Dann bewirb Dich jetzt. Wir freuen uns, Dich kennenzulernen!
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: ORBIS SE
Kontaktperson:
ORBIS SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der ORBIS Gruppe und stelle Fragen zu den offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte und die aktuellen Projekte von ORBIS. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder kann sich direkt bei Recruitern ins Gespräch bringen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über das Unternehmen und die Kultur bei ORBIS. Das zeigt, dass du dich wirklich mit uns identifizierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Zeig deine Recruiting-Expertise!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du den Auswahlprozess optimiert hast. Wir suchen nach jemandem, der mit Leidenschaft und Know-how an die Sache herangeht!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ORBIS SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die ORBIS Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Innovationsfreude und das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zur Unternehmenskultur herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Recruiting-Expertise und Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da die Stelle auch Kenntnisse in Business-Netzwerken und Bewerbermanagementsystemen erfordert, solltest du deine Erfahrungen mit Tools wie LinkedIn oder SAP SuccessFactors hervorheben. Erkläre, wie du diese Technologien genutzt hast, um Talente zu identifizieren und den Recruitingprozess zu optimieren.