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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden bei der Implementierung von SAP SuccessFactors Compensation und analysiere Geschäftsprozesse.
- Arbeitgeber: ORBIS People ist Teil der ORBIS Gruppe, die sich auf digitale HR-Transformation spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Gehälter und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und arbeite in einem unterstützenden Team mit innovativen Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors Compensation und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Möchtest du Verantwortung übernehmen und deine Karriere vorantreiben? Bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil der ORBIS-Gruppe und gestalten Sie die digitale Transformation im HR mit dem ORBIS People-Team! Innovativer Geist, Spaß an der Arbeit im Team, Vertrauen in die Fähigkeiten der einzelnen Kollegen und gegenseitige Unterstützung in Projekten sowie persönliche Entwicklung sind die Grundpfeiler unserer erfolgreichen Arbeit.
Haben Sie mehrere Jahre Erfahrung als (Senior) Consultant im SAP SuccessFactors Compensation / Variable Pay Modul? Genießen Sie es, Kunden auf ihrer Reise ins Human Experience Management zu unterstützen? Bei uns beraten und unterstützen Sie nicht nur Kunden während der Implementierung von SAP SuccessFactors mit einem Fokus auf Kern-HR-Prozesse, sondern analysieren auch Geschäftsprozesse und modellieren kundenspezifische Prozessvorschläge und Verbesserungen.
Möchten Sie Verantwortung übernehmen und als (Teil-)Projektleiter in Implementierungsprojekten im Bereich SAP SuccessFactors Compensation / Variable Pay (auch Employee Central) agieren? Arbeiten Sie gerne selbstständig in einem Team, das füreinander da ist und gemeinsam Ideen entwickelt? Dann sprechen wir über Ihre Möglichkeiten als (Senior) Consultant bei ORBIS People. Gemeinsam möchten wir einen Job für Sie schaffen, der Ihnen ein gutes Gefühl gibt und Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten bietet!
Was Ihr SAP-Job Ihnen sonst noch bietet:
- Ein innovatives und pragmatisches Arbeitsumfeld
- Spannende Projekte mit zukunftsweisenden Themen, in denen Sie auch Verantwortung für das Gesamtprojekt als Lead Consultant übernehmen
- Individuelle, persönliche und berufliche Entwicklung
- Attraktives Gehaltspaket
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- Kurze Kommunikationswege in einem hilfsbereiten, kollegialen und agilen Team
- Zusammenarbeit mit Kollegen über SAP SuccessFactors hinaus (z.B. in SAP ERP HCM, SAC, Qualtrics, BTP, etc.)
- Die Möglichkeit, andere Themen über die Projektarbeit hinaus kennenzulernen, z.B. durch Unterstützung im Vertrieb, Durchführung von Webinaren oder Schreiben von Blogartikeln
Ihr Profil:
- Erfahrung in mehreren SAP SuccessFactors Compensation/Variable Pay Implementierungsprojekten und idealerweise auch (erste) Erfahrungen im Bereich Employee Central
- Sehr gute Kenntnisse und Zertifizierung in SAP SuccessFactors Compensation/Variable Pay, idealerweise ergänzt durch weitere Zertifizierungen
- Bereitschaft zu lernen und Neugier
- Wunsch, Wissen mit Kollegen zu teilen und insbesondere weniger erfahrene Consultants in ihrer Einarbeitung zu unterstützen
- Hoher Grad an Selbstorganisation und starke Kommunikationsfähigkeiten
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Moderate Reisebereitschaft
Teilen Sie unsere Leidenschaft und unsere Vision für die Zukunft? Bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
ORBIS People ist Teil der ORBIS-Gruppe. Wir sind darauf spezialisiert, die HR-Rolle zu digitalisieren und das Arbeitsumfeld unserer Kunden mit SAPs HCM- oder HXM-Lösungen und dem SAP-Ökosystem zu verbessern. Gegründet im Jahr 1986 beschäftigt die ORBIS-Gruppe derzeit mehr als 950 Mitarbeiter an nationalen und internationalen Standorten. ORBIS setzt sich für die Prinzipien der Chancengleichheit ein und bietet angemessene Unterkünfte für Bewerber mit Behinderungen.
(Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation (m/f/x) Arbeitgeber: ORBIS SE
Kontaktperson:
ORBIS SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation (m/f/x)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von ORBIS in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position als (Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation.
✨Fachliche Weiterbildung
Da die Stelle spezifische Kenntnisse in SAP SuccessFactors erfordert, solltest du dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in diesem Bereich informieren. Nimm an Webinaren oder Workshops teil, um dein Wissen zu vertiefen und deine Leidenschaft für das Thema zu zeigen.
✨Präsentiere deine Projekte
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Projekten zu präsentieren, die deine Erfahrungen in der Implementierung von SAP SuccessFactors Compensation belegen. Dies zeigt nicht nur deine Expertise, sondern auch deine Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Sei proaktiv und stelle Fragen
Während des Bewerbungsprozesses solltest du aktiv Fragen stellen, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten von ORBIS zeigen. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Motivation zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation (m/f/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als (Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation erforderlich sind.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors Compensation und Variable Pay. Nenne konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, und welche Erfolge du erzielt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Vision von ORBIS People passen.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Schreiben klar und professionell ist. Verwende eine positive Sprache und vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist. Stelle sicher, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse gut zur Geltung kommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ORBIS SE vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen mit SAP SuccessFactors Compensation und Variable Pay. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da das Unternehmen Wert auf Zusammenarbeit legt, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen. Betone, wie du anderen geholfen hast und welche Rolle du in Projekten gespielt hast.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Starke Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du komplexe Informationen verständlich machst und wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu Schulungen, Zertifizierungen und Karrierepfaden im Unternehmen stellst. Das zeigt, dass du langfristig denkst.
