Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Kunden bei der Implementierung von SAP SuccessFactors Compensation.
- Unternehmen: Werde Teil der ORBIS Gruppe und forme die digitale Transformation im HR.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit kurzen Kommunikationswegen und vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in spannenden Projekten und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors Compensation und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil der ORBIS-Gruppe und gestalten Sie die digitale Transformation im HR mit dem ORBIS People-Team! Innovativer Geist, Spaß an der Arbeit im Team, Vertrauen in die Fähigkeiten der einzelnen Kollegen und gegenseitige Unterstützung in Projekten sowie persönliche Entwicklung sind die Eckpfeiler unserer erfolgreichen Arbeit.
Haben Sie mehrere Jahre Erfahrung als (Senior) Consultant im SAP SuccessFactors Compensation / Variable Pay Modul? Unterstützen Sie gerne Kunden auf ihrem Weg ins Human Experience Management? Bei uns beraten und unterstützen Sie nicht nur Kunden während der Implementierung von SAP SuccessFactors mit einem Fokus auf Kern-HR-Prozesse, sondern analysieren auch Geschäftsprozesse und modellieren kundenspezifische Prozessvorschläge und Verbesserungen.
Möchten Sie Verantwortung übernehmen und als (Teil-)Projektleiter in Implementierungsprojekten im Bereich SAP SuccessFactors Compensation / Variable Pay (auch Employee Central) agieren? Arbeiten Sie gerne selbstständig in einem Team, das füreinander da ist und gemeinsam Ideen entwickelt? Dann sprechen wir über Ihre Möglichkeiten als (Senior) Consultant bei ORBIS People. Gemeinsam möchten wir einen Job für Sie schaffen, der Ihnen ein gutes Gefühl gibt und Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten bietet!
Was Ihr SAP-Job Ihnen bietet:
- Ein innovatives und pragmatisches Arbeitsumfeld
- Spannende Projekte mit zukunftsweisenden Themen, in denen Sie auch Verantwortung für das Gesamtprojekt als Lead Consultant übernehmen
- Individuelle, persönliche und berufliche Entwicklung
- Attraktives Gehaltspaket
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- Kurze Kommunikationswege in einem hilfsbereiten, kollegialen und agilen Team
- Zusammenarbeit mit Kollegen über SAP SuccessFactors hinaus (z.B. in SAP ERP HCM, SAC, Qualtrics, BTP, etc.)
- Die Möglichkeit, andere Themen über die Projektarbeit hinaus kennenzulernen, z.B. durch Unterstützung im Vertrieb, Durchführung von Webinaren oder Schreiben von Blogartikeln
Ihr Profil:
- Erfahrung in mehreren SAP SuccessFactors Compensation/Variable Pay Implementierungsprojekten und idealerweise auch (erste) Erfahrungen im Bereich Employee Central
- Sehr gute Kenntnisse und Zertifizierung in SAP SuccessFactors Compensation/Variable Pay, idealerweise ergänzt durch weitere Zertifizierungen
- Bereitschaft zu lernen und Neugier
- Wunsch, Wissen mit Kollegen zu teilen und insbesondere weniger erfahrene Consultants in ihrer Einarbeitung zu unterstützen
- Hohe Selbstorganisation und starke Kommunikationsfähigkeiten
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Moderate Reisebereitschaft
(Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation (m/f/x) Arbeitgeber: ORBIS SE
Die ORBIS Gruppe bietet Ihnen als (Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation ein innovatives und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit spannenden Projekten und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, fördern wir Ihre individuelle Karriere und bieten flexible Arbeitszeiten sowie ein attraktives Gehaltspaket. Werden Sie Teil eines agilen Teams, das über SAP SuccessFactors hinaus zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation (m/f/x) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Gruppen, die sich auf SAP SuccessFactors konzentrieren – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Besuche unsere Website und bewirb dich direkt auf spannende Positionen. Zeige Initiative und Interesse an den Projekten, die uns begeistern!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in SAP SuccessFactors und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor. Zeige, wie du Kunden bei der Implementierung unterstützt hast und welche Erfolge du erzielt hast!
✨Zeige deine Teamfähigkeit!
Betone in Gesprächen, wie wichtig dir Zusammenarbeit ist. Bei ORBIS schätzen wir Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung – bringe Beispiele, wie du in der Vergangenheit im Team gearbeitet hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich SAP SuccessFactors Compensation hervor. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Kunden unterstützt hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Mach es übersichtlich:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ORBIS SE vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der ORBIS Gruppe und ihrer Vision vertraut. Informiere dich über ihre Projekte im Bereich SAP SuccessFactors Compensation und wie sie die digitale Transformation im HR vorantreiben. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmensmission beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, insbesondere im Bereich SAP SuccessFactors Compensation. Bereite Geschichten vor, die deine Erfahrungen und Erfolge verdeutlichen. So kannst du deine Fähigkeiten und deinen Wert für das Team klar kommunizieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit im Team bei ORBIS wichtig ist, solltest du Beispiele parat haben, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und Unterstützung anderer zeigen. Betone, wie du in der Vergangenheit Kollegen unterstützt hast und wie du zur Entwicklung des Teams beigetragen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten großen Projekten, um zu zeigen, dass du aktiv an der Zukunft des Unternehmens interessiert bist.
