Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden bei der Implementierung von SAP SuccessFactors und analysiere Geschäftsprozesse.
- Unternehmen: ORBIS People, Teil der ORBIS Gruppe, spezialisiert auf digitale HR-Transformation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit kurzen Kommunikationswegen und vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft im HR-Bereich und übernehme Verantwortung in spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors Compensation und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil der ORBIS-Gruppe und gestalten Sie die digitale Transformation im HR mit dem ORBIS People-Team! Innovativer Geist, Spaß an der Arbeit im Team, Vertrauen in die Fähigkeiten der einzelnen Kollegen und gegenseitige Unterstützung in Projekten sowie persönliche Entwicklung sind die Eckpfeiler unserer erfolgreichen Arbeit.
Haben Sie mehrere Jahre Erfahrung als (Senior) Consultant im SAP SuccessFactors Compensation / Variable Pay-Modul? Unterstützen Sie gerne Kunden auf ihrem Weg ins Human Experience Management? Bei uns beraten und unterstützen Sie nicht nur Kunden während der Implementierung von SAP SuccessFactors mit einem Fokus auf Kern-HR-Prozesse, sondern analysieren auch Geschäftsprozesse und modellieren kundenspezifische Prozessvorschläge und Verbesserungen.
Möchten Sie Verantwortung übernehmen und als (Teil-)Projektleiter in Implementierungsprojekten im Bereich SAP SuccessFactors Compensation / Variable Pay (auch Employee Central) agieren? Arbeiten Sie gerne selbstständig in einem Team, das füreinander da ist und gemeinsam Ideen entwickelt? Dann sprechen wir über Ihre Möglichkeiten als (Senior) Consultant bei ORBIS People. Gemeinsam möchten wir einen Job für Sie schaffen, der Ihnen ein gutes Gefühl gibt und Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten bietet!
Was Ihr SAP-Job Ihnen bietet:
- Ein innovatives und pragmatisches Arbeitsumfeld
- Spannende Projekte mit zukunftsweisenden Themen, in denen Sie auch Verantwortung als Lead Consultant übernehmen
- Individuelle, persönliche und berufliche Entwicklung
- Attraktives Gehaltspaket
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- Kurze Kommunikationswege in einem hilfsbereiten, kollegialen und agilen Team
- Zusammenarbeit mit Kollegen über SAP SuccessFactors hinaus (z.B. in SAP ERP HCM, SAC, Qualtrics, BTP usw.)
- Die Möglichkeit, andere Themen über die Projektarbeit hinaus kennenzulernen, z.B. durch Unterstützung im Vertrieb, Durchführung von Webinaren oder Schreiben von Blogartikeln
Ihr Profil:
- Erfahrung in mehreren SAP SuccessFactors Compensation/Variable Pay Implementierungsprojekten und idealerweise auch (erster) Erfahrung im Bereich Employee Central
- Sehr gute Kenntnisse und Zertifizierung in SAP SuccessFactors Compensation/Variable Pay, idealerweise ergänzt durch weitere Zertifizierungen
- Bereitschaft zu lernen und Neugier
- Wunsch, Wissen mit Kollegen zu teilen und insbesondere weniger erfahrene Consultants in ihrer Einarbeitung zu unterstützen
- Hohe Selbstorganisation und starke Kommunikationsfähigkeiten
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Moderate Reisebereitschaft
Teilen Sie unsere Leidenschaft und unsere Vision für die Zukunft? Bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
(Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation (m/f/x) Arbeitgeber: ORBIS SE
Die ORBIS Gruppe bietet Ihnen als (Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation ein innovatives und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit spannenden Projekten und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, fördern wir Ihre individuelle Karriere und bieten flexible Arbeitszeiten sowie ein attraktives Gehaltspaket. Werden Sie Teil eines agilen Teams in Saarbrücken, das nicht nur an SAP SuccessFactors arbeitet, sondern auch über den Tellerrand hinausblickt und Ihnen die Chance gibt, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation (m/f/x) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an SAP SuccessFactors – das kann Türen öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in SAP SuccessFactors und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor. Zeige, wie du Kunden bei der Implementierung unterstützt hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns immer über Bewerbungen direkt über unsere Seite. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du gleich einen guten Eindruck hinterlässt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen als (Senior) Consultant in SAP SuccessFactors Compensation. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer Lebenslauf und ein prägnantes Anschreiben helfen uns, dich besser kennenzulernen. Vergiss nicht, relevante Projekte und Erfolge hervorzuheben!
Zeig deine Leidenschaft!:Erzähle uns, warum du für die digitale Transformation im HR brennst! Deine Motivation und dein Interesse an SAP SuccessFactors und Human Experience Management sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Das begeistert uns!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ORBIS SE vorbereitet
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Compensation Module
Mach dich mit den spezifischen Funktionen und Vorteilen des SAP SuccessFactors Compensation Moduls vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, wie du diese Module in der Vergangenheit implementiert oder optimiert hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Überlege dir einige typische Herausforderungen, die Kunden bei der Implementierung von SAP SuccessFactors haben könnten. Bereite Lösungen oder Ansätze vor, die du in solchen Situationen anwenden würdest, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit
Da die Zusammenarbeit im Team und die Unterstützung von Kollegen wichtig sind, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Betone, wie du zur Teamdynamik beigetragen hast und wie du Wissen mit anderen geteilt hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu Schulungen, Zertifizierungen und Karrierepfaden stellst. Das zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, in deine Fähigkeiten zu investieren.
