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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden bei der Einführung von SAP SuccessFactors und verbessere Geschäftsprozesse.
- Arbeitgeber: ORBIS People ist Teil der ORBIS Gruppe, spezialisiert auf digitale HR-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, attraktive Gehälter und individuelle Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation im HR mit einem unterstützenden Team und spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors Compensation, gute Kommunikationsfähigkeiten und Lernbereitschaft.
- Andere Informationen: Möglichkeit, über Projekte hinaus zu lernen und eigene Ideen einzubringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Werde Teil der ORBIS Gruppe und gestalte mit dem Team von ORBIS People die digitale Transformation im HR! Innovationsfreude, Spaß an der Arbeit im Team, Vertrauen in die Fähigkeiten der einzelnen Kolleg:innen und gegenseitige Unterstützung in Projekten sowie persönliche Weiterentwicklung sind die Eckpfeiler für unsere erfolgreiche Arbeit.
Du hast mehrjährige Erfahrung als (Senior) Consultant im SAP SuccessFactors Modul Compensation / Variable Pay? Dir macht es Spaß, Kunden auf ihrer Reise ins Human Experience Management zu unterstützen? Bei uns berätst und begleitest Du nicht nur Kunden bei der Einführung von SAP SuccessFactors mit Fokus auf den HR-Kernprozessen, sondern analysierst auch Geschäftsprozesse und modellierst kundenindividuelle Prozessvorschläge und -verbesserungen.
Du möchtest Verantwortung übernehmen und als (Teil-)Projektleiter:in Implementierungsprojekte im Bereich SAP SuccessFactors Compensation / Variable Pay (gerne auch Employee Central) fungieren? Magst Du eigenverantwortliche Arbeit innerhalb eines Teams, das füreinander da ist und gemeinsam Ideen entwickelt? Dann lass uns über Deine Möglichkeiten als (Senior) Consultant bei ORBIS People sprechen. Gemeinsam wollen wir den Job für Dich so gestalten, dass Du Dich wohlfühlst und weiterentwickeln kannst!
Zudem erwartet Dich in Deinem SAP Job:
- Ein innovatives und pragmatisches Arbeitsumfeld
- Spannende Projekte mit Themen am Puls der Zeit, in denen Du als Lead Consultant auch Verantwortung für das Gesamtprojekt übernimmst
- Individuelle, persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Attraktives Gehaltspaket
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice
- Kurze Kommunikationswege in einem hilfsbereiten, kollegialen und agilen Team
- Zusammenarbeit mit Kolleg:innen über SAP SuccessFactors hinaus (z. B. in SAP ERP HCM, SAC, Qualtrics, BTP, etc.)
- Die Möglichkeit, über die Projektarbeit hinaus weitere Themen kennenzulernen, z. B. bei Unterstützung des Vertriebs, Durchführung von Webinaren oder Verfassen von Blogartikeln
Das zeichnet Dich aus:
- Erfahrung in mehreren Implementierungsprojekten von SAP SuccessFactors Compensation / Variable Pay und bestenfalls auch (erste) Erfahrungen im Bereich Employee Central
- Sehr gute Kenntnisse und Zertifizierung in SAP SuccessFactors Compensation / Variable Pay, idealerweise durch weitere Zertifizierungen ergänzt
- Lernbereitschaft und Neugier
- Lust darauf, Wissen mit Kolleg:innen zu teilen und insbesondere weniger erfahrene Consultants in der Einarbeitung zu unterstützen
- Hohes Maß an Selbstorganisation und Kommunikationsstärke
- Fließende Deutsch-, sowie gute Englischkenntnisse
- Moderate Reisebereitschaft
Du teilst unsere Leidenschaft und Vision von der Zukunft? Dann bewirb Dich jetzt. Wir freuen uns auf Dich!
ORBIS People ist Teil der ORBIS Gruppe. Wir spezialisieren uns auf die Digitalisierung der HR-Funktion und die Verbesserung der Arbeitswelt unserer Kunden mit den HCM bzw. HXM Lösungen der SAP und des SAP Ökosystems. Die ORBIS Gruppe beschäftigt derzeit mehr als 950 Mitarbeiter:innen an nationalen und internationalen Standorten.
(Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation (m/w/d) Arbeitgeber: ORBIS SE
Kontaktperson:
ORBIS SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im Bereich SAP SuccessFactors zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit Compensation und HR-Transformation beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Webinaren oder Workshops teil, die sich auf SAP SuccessFactors und HR-Technologien konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur Wissen, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenzulernen.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit SAP SuccessFactors beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so einen Ruf als Experte auf, was deine Chancen erhöht, von Recruitern wahrgenommen zu werden.
✨Projekte und Erfolge präsentieren
Bereite eine Übersicht deiner bisherigen Implementierungsprojekte vor, insbesondere im Bereich Compensation. Zeige konkrete Ergebnisse und Verbesserungen auf, die du erzielt hast, um deine Expertise und deinen Wert für potenzielle Arbeitgeber zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die ORBIS Gruppe und ihre Werte. Achte darauf, wie Innovationsfreude, Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung in deiner Bewerbung reflektiert werden können.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine mehrjährige Erfahrung als Consultant im SAP SuccessFactors Modul Compensation / Variable Pay. Nenne spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, und welche Erfolge du erzielt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du zur digitalen Transformation im HR beitragen kannst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine fließenden Deutsch- und guten Englischkenntnisse in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Dies ist besonders wichtig für die Kommunikation im internationalen Umfeld.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ORBIS SE vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen mit SAP SuccessFactors Compensation und Variable Pay. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit legt, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Kollegen zu sprechen. Betone, wie du andere unterstützt hast und welche Rolle du in Teamprojekten gespielt hast.
✨Hebe deine Lernbereitschaft hervor
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der neugierig ist und bereit, Wissen zu teilen. Bereite Beispiele vor, wie du dich in der Vergangenheit weitergebildet hast oder wie du anderen geholfen hast, sich einzuarbeiten.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Stelle sicher, dass du während des Interviews klar und präzise kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert auszudrücken, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
