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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden bei der Einführung von SAP SuccessFactors und verbessere Geschäftsprozesse.
- Arbeitgeber: ORBIS People ist Teil der ORBIS Gruppe, spezialisiert auf digitale HR-Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, attraktive Gehälter und individuelle Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und übernehme Verantwortung in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors Compensation, gute Kommunikationsfähigkeiten und Lernbereitschaft.
- Andere Informationen: Möglichkeit, an Webinaren teilzunehmen und Blogartikel zu schreiben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Werde Teil der ORBIS Gruppe und gestalte mit dem Team von ORBIS People die digitale Transformation im HR! Innovationsfreude, Spaß an der Arbeit im Team, Vertrauen in die Fähigkeiten der einzelnen Kolleg:innen und gegenseitige Unterstützung in Projekten sowie persönliche Weiterentwicklung sind die Eckpfeiler für unsere erfolgreiche Arbeit.
Du hast mehrjährige Erfahrung als (Senior) Consultant im SAP SuccessFactors Modul Compensation / Variable Pay? Dir macht es Spaß, Kunden auf ihrer Reise ins Human Experience Management zu unterstützen? Bei uns berätst und begleitest Du nicht nur Kunden bei der Einführung von SAP SuccessFactors mit Fokus auf den HR-Kernprozessen, sondern analysierst auch Geschäftsprozesse und modellierst kundenindividuelle Prozessvorschläge und -verbesserungen.
Du möchtest Verantwortung übernehmen und als (Teil-)Projektleiter:in Implementierungsprojekte im Bereich SAP SuccessFactors Compensation / Variable Pay (gerne auch Employee Central) fungieren? Magst Du eigenverantwortliche Arbeit innerhalb eines Teams, das füreinander da ist und gemeinsam Ideen entwickelt? Dann lass uns über Deine Möglichkeiten als (Senior) Consultant bei ORBIS People sprechen. Gemeinsam wollen wir den Job für Dich so gestalten, dass Du Dich wohlfühlst und weiterentwickeln kannst!
Zudem erwartet Dich in Deinem SAP Job:
- Ein innovatives und pragmatisches Arbeitsumfeld
- Spannende Projekte mit Themen am Puls der Zeit, in denen Du als Lead Consultant auch Verantwortung für das Gesamtprojekt übernimmst
- Individuelle, persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Attraktives Gehaltspaket
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice
- Kurze Kommunikationswege in einem hilfsbereiten, kollegialen und agilen Team
- Zusammenarbeit mit Kolleg:innen über SAP SuccessFactors hinaus (z. B. in SAP ERP HCM, SAC, Qualtrics, BTP, etc.)
- Die Möglichkeit, über die Projektarbeit hinaus weitere Themen kennenzulernen, z. B. bei Unterstützung des Vertriebs, Durchführung von Webinaren oder Verfassen von Blogartikeln
Das zeichnet Dich aus:
- Erfahrung in mehreren Implementierungsprojekten von SAP SuccessFactors Compensation / Variable Pay und bestenfalls auch (erste) Erfahrungen im Bereich Employee Central
- Sehr gute Kenntnisse und Zertifizierung in SAP SuccessFactors Compensation / Variable Pay, idealerweise durch weitere Zertifizierungen ergänzt
- Lernbereitschaft und Neugier
- Lust darauf, Wissen mit Kolleg:innen zu teilen und insbesondere weniger erfahrene Consultants in der Einarbeitung zu unterstützen
- Hohes Maß an Selbstorganisation und Kommunikationsstärke
- Fließende Deutsch-, sowie gute Englischkenntnisse
- Moderate Reisebereitschaft
Du teilst unsere Leidenschaft und Vision von der Zukunft? Dann bewirb Dich jetzt. Wir freuen uns auf Dich!
ORBIS People ist Teil der ORBIS Gruppe. Wir spezialisieren uns auf die Digitalisierung der HR-Funktion und die Verbesserung der Arbeitswelt unserer Kunden mit den HCM bzw. HXM Lösungen der SAP und des SAP Ökosystems. Die ORBIS Gruppe beschäftigt derzeit mehr als 950 Mitarbeiter:innen an nationalen und internationalen Standorten.
(Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation (m/w/d) Arbeitgeber: ORBIS SE
Kontaktperson:
ORBIS SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP SuccessFactors-Experten zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP SuccessFactors Compensation. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein, wie diese Trends in die Projekte von ORBIS People integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen aus früheren Implementierungsprojekten konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten als Consultant unter Beweis stellen und zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner Lernbereitschaft und Teamarbeit zu beantworten. Betone, wie wichtig es für dich ist, Wissen zu teilen und andere zu unterstützen, insbesondere weniger erfahrene Kollegen, um das Team insgesamt zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die ORBIS Gruppe und deren Werte. Verstehe, wie sie die digitale Transformation im HR gestalten und welche Projekte sie durchführen. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als (Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Zertifizierungen hervor, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für SAP SuccessFactors und deine Erfahrungen in Implementierungsprojekten darlegst. Zeige auf, wie du zur digitalen Transformation im HR beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ORBIS SE vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über ORBIS People und deren Projekte im Bereich SAP SuccessFactors. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und die digitale Transformation im HR verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Implementierungsprojekte, an denen du gearbeitet hast, insbesondere im Bereich Compensation / Variable Pay. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen detailliert zu erläutern und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da ORBIS People großen Wert auf Teamarbeit legt, sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Fähigkeit, Wissen zu teilen und weniger erfahrene Kollegen zu unterstützen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu Schulungen, Zertifizierungen und Karrierepfaden stellst. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
