Director of Research (all gender)
Director of Research (all gender)

Director of Research (all gender)

Berlin Vollzeit 80000 - 120000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Forschungsstrategie und baue ein erstklassiges Forschungsteam auf.
  • Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das eine europäische Intelligenzplattform entwickelt.
  • Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Budget und großartige Ausstattung.
  • Andere Informationen: Remote-first Arbeitsumgebung mit gelegentlichen Teamevents in Berlin.
  • Warum dieser Job: Gestalte bahnbrechende Forschung mit echtem Einfluss auf die Gesellschaft.
  • Gewünschte Qualifikationen: 8+ Jahre Erfahrung in angewandter KI/Forschung und Führung von Forschungsteams.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.

Orcrist baut die Orcrist Intelligence Platform (OIP), ein Kubernetes-basiertes Datenintelligenzsystem, das als SaaS oder selbst gehostet/on-prem (einschließlich luftdichter Bereitstellungen) bereitgestellt wird. Wir betreiben Streaming- und Batch-Pipelines, die Such-, ML-Anreicherungs- und Ermittlungs-Workflows für mission-kritische Kunden unterstützen.

Sie werden die Forschungsagenda definieren, ein hochqualifiziertes Team aufbauen, öffentliche Forschungsanträge und Branchenkonsortien gestalten und neuartige Methoden in validierte Vermögenswerte umwandeln, die von Produkt- und Innovationsteams übernommen werden können. Dies ist eine Player-Coach-Rolle: Zu Beginn werden Sie technisch aktiv bleiben, während Sie das Team und das externe Netzwerk aufbauen.

Was Sie tun werden:

  • Definieren und besitzen Sie die Forschungsstrategie des Unternehmens, die mit den Produktprioritäten und der technischen Zusammenarbeit mehrerer Teams übereinstimmt.
  • Aufbauen und leiten Sie ein erstklassiges Forschungsteam von KI-Forschern, Datenwissenschaftlern und Forschungsingenieuren.
  • Leiten Sie Grundlagenforschung in Bereichen wie ASR, Übersetzung, Informationsextraktion, multimodale Argumentation, visuelle Mustererkennung, graph/temporal Argumentation und statistische Analyse.
  • Aufbauen der externen F&E-Pipeline: Chancen identifizieren, Angebote gestalten, Konsortien aufbauen, Arbeitspakete erstellen und als wissenschaftlicher/technischer Leiter in vergebenen Projekten agieren.
  • Forschungsgeschäftsdisziplin etablieren: Reproduzierbarkeitsstandards, Benchmark-Suiten, Experimentverfolgung, Modell-/Daten-Dokumentation und Portfolio-Überprüfungen.
  • Übertragung in die Lieferteams vorantreiben, indem Sie forschungsbereite Pakete produzieren, nicht nur Prototypen oder Papiere.
  • Orcrist extern gegenüber Kunden, Partnern, Universitäten, RTOs, Branchenverbänden und öffentlichen Förderstellen vertreten.
  • IP- und Verbreitungsstrategie für Forschungsergebnisse zusammen mit Führungskräften und rechtlichen Stakeholdern gestalten.
  • Eng mit Innovations-, Insights-, Foundation-, Plattform- und kundenorientierten Teams zusammenarbeiten.
  • Senior-Forscher coachen und den Standard für technisches Schreiben, wissenschaftliches Urteilsvermögen und funktionsübergreifenden Einfluss erhöhen.

Über Sie:

  • 8+ Jahre in angewandter KI/ML-Forschung, Datenwissenschaft oder gleichwertigen tieftechnischen F&E-Rollen.
  • 3+ Jahre Leitung von Forschungsprogrammen, senioren Forschern oder funktionsübergreifenden F&E-Initiativen.
  • Tiefe Expertise in maschinellem Lernen / KI-Forschung mit starken mathematischen und statistischen Grundlagen.
  • Experte in Python; starke Kenntnisse in der Entwicklung von PyTorch- und CUDA-gestützten Modellen.
  • Erfahrung mit verteiltem Training / Forschungsinfrastruktur (z.B. Ray, Horovod, Multi-GPU-Workflows).
  • Starke Grundlagen in Evaluationsdesign, Fehleranalyse, Benchmark-Konstruktion und reproduzierbaren Experimenten.
  • Komfort beim Wechsel zwischen Forschungs- und angewandten Systemfragen, einschließlich Inferenzbeschränkungen und Bereitstellungsabgleich.
  • Erfahrung in einem oder mehreren Bereichen: NLP, Sprache/Audio, Übersetzung, CV, multimodale Systeme, Wissensgraphen, zeitliche Argumentation oder angewandte Statistik auf strukturierten Daten.
  • Nachweis über originäre Forschung, die praktische Auswirkungen hatte: ausgelieferte Fähigkeiten, Patente, einflussreiche Prototypen oder extern anerkannte Ergebnisse.
  • Nachgewiesene Erfahrung im Gewinnen oder maßgeblichen Gestalten von kollaborativen F&E-Vorschlägen, Zuschüssen, Ausschreibungen oder Konsortien.
  • Starkes technisches Schreiben: Forschungsnotizen, Vorschläge, Arbeitspakete und extern gerichtete technische Erzählungen.
  • Player-Coach-Mentalität: hohe Standards, wenig Ego, hands-on wenn nötig.
  • Berechtigt, in Deutschland zu arbeiten. Deutschkenntnisse (C1+) und Komfort bei der Arbeit in deutschen/europäischen öffentlichen Sektoren.

Nice-to-haves:

  • Veröffentlichungen, Patente, Open-Source-Beiträge oder anerkanntes externes technisches Profil.
  • Erfahrung mit EU/öffentlichen F&E-Programmen wie EDF, Horizon Europe, DIANA, EUDIS oder ähnlichen Ökosystemen.
  • Erfahrung in Verteidigung, Strafverfolgung, Geospatial oder nachrichtendienstlich verwandten Bereichen.
  • Vertrautheit mit Forschung-zu-Produktion ML-Systemen (z.B. Triton, KServe, MLflow).
  • Bestehendes Netzwerk über Universitäten, RTOs, Primes, KMUs oder europäische Innovationsstellen.

Was wir bieten:

  • Aufbau der Forschungsfunktion hinter einer souveränen europäischen Intelligenzplattform.
  • Einzigartige Mischung aus originärer Forschung, realer Anwendung und Auswirkungen im öffentlichen Interesse.
  • Gelegenheit, sowohl technische Differenzierung als auch externe Finanzierungsstrategie zu gestalten.
  • Remote-first in Deutschland mit gelegentlichen Teamevents in Berlin.
  • Home-Office-Budget und großartige Ausstattung.
  • 30 Tage Urlaub.

Director of Research (all gender) Arbeitgeber: Orcrist Technologies

Orcrist ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, eine Schlüsselrolle in der Entwicklung einer souveränen europäischen Intelligenzplattform zu übernehmen. Mit einem einzigartigen Fokus auf originale Forschung und deren praktische Anwendung in einem dynamischen, remote-first Arbeitsumfeld in Deutschland, fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens. Zudem profitieren Sie von 30 Tagen Urlaub, einem Home-Office-Budget und der Chance, ein hochqualifiziertes Team aufzubauen und zu leiten.
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Kontaktperson:

Orcrist Technologies HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Director of Research (all gender)

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Ideen – so bleibst du im Gedächtnis.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur die Unternehmenswerte verstehst, sondern auch konkrete Beispiele für deine Erfolge parat hast. Zeig, wie deine Erfahrungen direkt zur Rolle des Director of Research passen.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!

Tipp Nummer 4

Bleib authentisch! Zeig deine Leidenschaft für Forschung und Innovation. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch wirklich für das brennen, was sie tun.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director of Research (all gender)

Forschungskompetenz in angewandter KI/ML
Führung von Forschungsteams
Mathematische und statistische Grundlagen
Python-Expertise
Kenntnisse in PyTorch und CUDA
Erfahrung mit verteiltem Training und Forschungsinfrastruktur
Evaluationsdesign und Fehleranalyse
Reproduzierbare Experimente
NLP, Sprach-/Audioverarbeitung, Übersetzung
Computer Vision (CV) und multimodale Systeme
Technisches Schreiben von Forschungsberichten und Vorschlägen
Erfahrung in der Beantragung von R&D-Projekten
Netzwerk in der akademischen und industriellen Forschung
Deutschkenntnisse (C1+)
Player-Coach-Mentalität

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Forschung sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.

Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.

Technische Fähigkeiten hervorheben!: Da wir einen Director of Research suchen, ist es wichtig, dass du deine technischen Fähigkeiten klar darstellst. Betone deine Expertise in Bereichen wie AI/ML, Python und statistischer Analyse, um uns zu überzeugen.

Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orcrist Technologies vorbereitest

Verstehe die Unternehmensvision

Mach dich mit der Vision und den Zielen von Orcrist vertraut. Überlege, wie deine Forschungserfahrung und -strategien zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du das Unternehmen voranbringen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Leitung von Forschungsteams und der Entwicklung innovativer Lösungen demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie sie auf die Herausforderungen bei Orcrist angewendet werden können.

Technische Kompetenz unter Beweis stellen

Da die Rolle tiefgehende technische Kenntnisse erfordert, sei bereit, Fragen zu deinen Erfahrungen mit Python, PyTorch und CUDA zu beantworten. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit verteiltem Training und experimenteller Reproduzierbarkeit zu sprechen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.

Zeige deine Teamführungskompetenzen

In dieser Player-Coach-Rolle ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung zu demonstrieren. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit Teams aufgebaut und gefördert hast, und welche Methoden du anwendest, um die Standards für technische Exzellenz zu erhöhen.

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Orcrist Technologies
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