Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue und verwalte unser LMS, analysiere Lern-KPIs und unterstütze Schulungsinitiativen.
- Unternehmen: Orcrist, ein innovatives Unternehmen im Bereich Datenintelligenz.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, persönliche Entwicklung und Leistungsboni.
- Weitere Informationen: Remote-first Kultur mit regelmäßigen Team-Events und persönlichem Equipment-Budget.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens mit einem echten Einfluss auf öffentliche Sicherheit.
- Qualifikationen: 2+ Jahre Erfahrung in L&D oder HR-Analytik, starke Google Sheets Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51300 - 62700 € pro Jahr.
Orcrist baut eine nächste Generation von Datenintelligenzplattformen mit modernsten Technologien. Wir verarbeiten Petabyte-große Daten mit Abfragen in Sub-Sekunden. Unser Produkt ist eine Kubernetes-basierte Plattform, die als B2B SaaS oder als selbstgehostete On-Premise-Lösung, einschließlich luftdichter Bereitstellungen, angeboten wird. Wir ermöglichen es Kunden aus den Bereichen Verteidigung, Strafverfolgung und Unternehmen, mission-kritische Daten in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln.
Die Rolle des Learning and Development Expert - LMS & Data umfasst die Verantwortung für das technische und datengestützte Rückgrat unserer Lerninfrastruktur. Sie stellen sicher, dass das LMS reibungslos läuft, Daten sauber erfasst werden und dem L&D-Team die Grundlage für fundierte, datengestützte Entscheidungen bietet.
Was Sie tun werden:
- Das LMS (Kursstruktur, Benutzerverwaltung, Automatisierungen, Berichterstattung) aufbauen, konfigurieren und warten.
- Lern-KPIs (Abschlussquoten, Engagement, Kompetenzlücken) sammeln und analysieren und in klare Dashboards übersetzen.
- Bedarfsanalysen für Lernbedürfnisse durch Datenanalyse unterstützen (Kompetenzmatrizen, Schulungslücken auf Teamebene).
- Regelmäßige Berichte über die Effektivität von Lerninitiativen für die Führungsebene erstellen.
- Als technischer Ansprechpartner für LMS-Integrationen mit anderen HR-Systemen fungieren.
- Die Organisation und Durchführung von Schulungen und Feedbackzyklen unterstützen.
Über Sie:
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in L&D, HR-Analytik, HR-Controlling oder einer anderen datenintensiven Rolle.
- Praktische Erfahrung im Aufbau oder in der Verwaltung eines LMS (z.B. Personio, Docebo, TalentLMS).
- Sehr gute Kenntnisse in Google Sheets und datengestützten Entscheidungen im L&D-Kontext.
- Analytische, strukturierte Herangehensweise mit einer selbstgesteuerten Arbeitsweise in einem Remote-First-Umfeld.
- Konzeptioneller Ansatz für Projektarbeit.
- Fließend in Englisch und Deutsch (C1+).
- Ansässig und berechtigt, in Deutschland zu arbeiten.
Nice-to-haves:
- Erfahrung mit BI-Tools (z.B. Looker, Tableau).
- Erfahrung mit LMS-Integrationen/APIs.
Was wir bieten:
- Remote-first, deutschlandweit: Arbeiten Sie von überall dort, wo Sie am besten arbeiten, mit regelmäßigen Teamtreffen in Berlin und anderen externen Standorten.
- Flexibilität standardmäßig: Flexible Arbeitszeiten helfen Ihnen, Arbeit in Ihr Leben zu integrieren.
- Ihr Setup, Ihre Art: Erhalten Sie ein persönliches Budget für Büroausstattung, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, der für Sie funktioniert.
- 30 Tage Urlaub: Nehmen Sie sich die Zeit, die Sie benötigen, um sich zu erholen und mit neuer Energie zurückzukommen.
- Weiterentwicklung: Wir investieren in Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
- Belohnung für Einfluss: Leistungsboni sind an vereinbarte Ziele und Schlüsselergebnisse gebunden.
- Ein herzlicher Empfang: Jedes neue Teammitglied erhält ein Willkommensgeschenk.
- Gute Menschen, gute Zeiten: Von Sommer- und Weihnachtsfeiern bis hin zu regelmäßigen Teamtreffen nehmen wir uns Zeit, um gemeinsam zu feiern.
- Eine Mission, die zählt: Arbeiten Sie an Herausforderungen mit greifbarem Einfluss auf die öffentliche Sicherheit und nationale Sicherheit.
Learning and Development Expert - LMS & Data Arbeitgeber: Orcrist Technologies
Orcrist ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Technologien in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit einer modernen Architektur und einem Remote-First-Ansatz in Deutschland ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern nicht nur eine ausgewogene Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub, sondern auch die Möglichkeit, direkt an kritischen Missionen für Kunden aus dem privaten und öffentlichen Sektor zu arbeiten. Zudem fördert Orcrist aktiv das Wachstum seiner Mitarbeiter durch regelmäßige Team-Events und ein großzügiges Home-Office-Budget.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning and Development Expert - LMS & Data erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Orcrist Technologies helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Orcrist Technologies.
✨Direkt bewerben bei Orcrist Technologies!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Learning and Development Expert - LMS & Data klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning and Development Expert - LMS & Data mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Orcrist Technologies einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Learning and Development Expert - LMS & Data.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Orcrist Technologies leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Orcrist Technologies einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orcrist Technologies vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Orcrist Technologies passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Orcrist Technologies werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Orcrist Technologies erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Orcrist Technologies einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
