Learning & Development Partner

Orcrist baut eine nächste Generation von Datenintelligenzplattformen mit modernsten Technologien. Wir bieten Lösungen, die unseren Kunden helfen, in komplexen Umgebungen entschlossene Entscheidungen zu treffen und Wettbewerbsfähigkeit, Sicherheit und Resilienz zu unterstützen. Unsere Mission ist es, Fähigkeiten zur Intelligenzfusion zu entwickeln, um beliebige Datenmengen und -quellen zu verbinden.

Als Learning & Development Partner sind Sie die Anlaufstelle für alles, was mit Lernen, Wachstum und Kompetenzaufbau im Unternehmen zu tun hat. Sie arbeiten eng mit der Führungsebene und den Teams zusammen, um zu verstehen, welche Fähigkeiten und Kenntnisse die Mitarbeiter benötigen, um ihre beste Arbeit zu leisten, und entwerfen und liefern Programme, die tatsächlich einen Unterschied machen. Dies ist eine praktische, wirkungsvolle Rolle in einem schnell wachsenden, vollständig remote arbeitenden Tech-Startup.

Was Sie tun werden:

• Entwerfen, aufbauen und durchführen von Lernprogrammen, die die Mitarbeiterentwicklung auf allen Ebenen unterstützen, von der Einarbeitung bis zur Führungskräfteentwicklung.
• Regelmäßige Bedarfsanalysen für Lernbedarfe durchführen, indem Sie mit Teamleitern zusammenarbeiten, um Fähigkeitslücken und Entwicklungsprioritäten zu identifizieren.
• Entwickeln und Pflegen einer skalierbaren Lerninfrastruktur, einschließlich eines Learning Management Systems (LMS) und eines strukturierten Einarbeitungsprogramms.
• Erstellen von ansprechenden Schulungsinhalten in verschiedenen Formaten, einschließlich E-Learning-Modulen, Workshops, Werkzeugkästen und selbstgesteuerten Ressourcen.
• Unterstützen unserer Feedbackzyklen durch das Entwerfen unterstützender Materialien und das Schulen des Teams in Kommunikation und Manager-Empowerment-Inhalten.
• Verfolgen, analysieren und berichten über die Wirksamkeit von Lerninitiativen, um Programme kontinuierlich zu verbessern.

Über Sie:

• Sie haben mehr als 6 Jahre Erfahrung im Bereich Learning & Development, idealerweise in einem schnelllebigen, wachsenden Umfeld wie einem Tech-Startup oder Scale-up.
• Sie haben einen Hochschulabschluss in einem verwandten Bereich, wie z.B. Organisationspsychologie.
• Sie sind zertifizierter Business Coach oder Mediator.
• Sie haben nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung und Durchführung wirkungsvoller Lernprogramme.
• Sie arbeiten gerne unabhängig und können ein Programm von der Idee bis zur Umsetzung ohne viel Unterstützung umsetzen.
• Sie verfügen über starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und wissen, wie man mit Führungskräften auf verschiedenen Ebenen einer Organisation zusammenarbeitet.
• Sie sind datengestützt und verwenden Kennzahlen, um die von Ihnen durchgeführten Lernprogramme zu bewerten und zu verbessern.
• Sie sprechen fließend Englisch und Deutsch (C1+).
• Sie fühlen sich in einem vollständig remote Setup wohl und wissen, wie man Gemeinschaft und Engagement in einem verteilten Team aufbaut.
• Sie bringen Struktur und Klarheit in unklare Situationen und können priorisieren, wenn alles dringend erscheint.

Nice-to-haves:

• Erfahrung in einer regulierten oder compliance-intensiven Branche, wie z.B. im öffentlichen Auftragswesen.
• Vertrautheit mit Methoden des Instructional Designs (z.B. ADDIE, SAM) oder E-Learning-Autorentools (z.B. Articulate, Rise).
• Erfahrung beim Einrichten oder Verwalten eines LMS von Grund auf.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit über mehrere Länder oder rechtliche Einheiten hinweg.

Was wir bieten:

• Remote-first in Deutschland mit gelegentlichen Teamevents in Berlin.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Homeoffice-Budget und großartige Ausstattung.
• 30 Tage Urlaub.