Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Hauptansprechpartner für Mitarbeiter und unterstütze den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Restaurants beim Online-Erfolg unterstützt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit echten Karrierechancen und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und verbessere das Mitarbeitererlebnis aktiv mit.
- Qualifikationen: B2 Deutsch und Englisch, starke Kommunikationsfähigkeiten und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Standort: Berlin, Deutschland
Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche, Montag–Freitag (flexible Arbeitszeiten)
Gehalt: Bis zu 45.000 € pro Jahr + Leistungsbonus
Minimale Anforderungen:
- B2-Niveau Deutsch
- B2-Niveau Englisch
OrderYOYO hilft Takeaway-Restaurants, online erfolgreich zu sein, indem wir ihnen personalisierte, markenbezogene mobile Apps, Websites und maßgeschneiderte Marketinglösungen anbieten. Wir stellen sicher, dass kleine bis mittelgroße Restaurants und kleine Ketten nicht hohen Provisionen ausgesetzt sind und die volle Kontrolle über ihren Erfolg haben.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Als primärer Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager fungieren.
- Den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterstützen, einschließlich Onboarding, Entwicklung, Leistungsmanagement und Offboarding.
- Sicherstellen, dass HR-Richtlinien, -Prozesse und Mitarbeiterunterlagen den deutschen Arbeitsgesetzen und internen Standards entsprechen.
- Mit Managern zusammenarbeiten, um Mitarbeiterangelegenheiten, Team-Effektivität, Leistungsgespräche und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen.
- Initiativen zur Mitarbeiterbindung, kulturelle Aktivitäten und Verbesserungen des Büroerlebnisses vorantreiben.
- Eine junior People-Teammitglied anleiten und unterstützen, um die Arbeitslast zu priorisieren und die Entwicklung zu fördern.
- Eng mit internationalen Stakeholdern und dem größeren People-Team an verschiedenen Standorten zusammenarbeiten.
- Berichterstattung, HR-Datenmanagement und People-Analytik unterstützen, wo erforderlich.
- Zu People-Projekten und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen beitragen.
Anforderungen:
- Ausgezeichnete organisatorische und administrative Fähigkeiten mit starkem Augenmerk auf Details.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Fähigkeit, sensible Informationen mit Professionalität, Diskretion und gesundem Urteilsvermögen zu behandeln.
- Proaktive, praktische Herangehensweise und die Bereitschaft zu lernen und zu wachsen.
- Erfahrung in einem schnelllebigen oder Scale-up-Umfeld ist wünschenswert.
Was wir bieten:
- Vierteljährliche Konferenzen und Schulungstage.
- Sommer- und Winterfeiern.
- Beständigkeitsbonus.
- Mitarbeiterauszeichnungen.
- Urlaubsankaufschema.
- Wellness-Wednesdays (eine Stunde weniger arbeiten!).
- Persönliche Entwicklungspläne und echte Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
Human Resources Executive (m/f/d) Arbeitgeber: OrderYOYO
OrderYOYO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, regelmäßigen Schulungen und einer starken Fokussierung auf persönliche Entwicklung und Karrierechancen, fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, die Engagement und Teamarbeit schätzt. Darüber hinaus profitieren Mitarbeiter von einzigartigen Vorteilen wie Wellness Wednesdays und einem Bonusprogramm, das ihre Leistungen anerkennt und belohnt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Executive (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf OrderYOYO aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch OrderYOYO, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Executive (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei OrderYOYO klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OrderYOYO vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie OrderYOYO die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
